Il reste moins de 8 semaines avant la prochaine élection présidentielle, et infiniment plus de raisons de se taper la tête contre le mur plutôt que d'en entendre autre chose. Eh bien, vous voudrez peut-être mettre un casque, car il y a quelque chose de très important que vous devez savoir sur la politique de congé familial proposée par Trump: vous n'en faites pas partie. Non, même pas par accident.
Malgré la proposition d'une politique de congés payés de 6 semaines mardi dernier, cela ressemble plus à un retour en arrière jeudi: Trump prévoit d'accorder les congés et les crédits d'impôt aux mères qui travaillent uniquement. Bien que cela semble être un ultime effort pour attirer les électrices (qui amour faisant toute la garde des enfants eux-mêmes), la machine à remonter le temps de l'agent Orange semble avoir mal fonctionné. Quelle que soit votre position politique, ce plan bousille à la fois les mères et les pères, forçant les deux parties à jouer des rôles qui peuvent ne pas être compatibles avec les familles contemporaines. Oh, et cela n'inclut aucun congé de paternité ou congé pour une mère qui a adopté son enfant ou dont le partenaire a accouché. Alors il y a ça.
Comme le souligne la directrice éditoriale de Working Mother Media, Jennifer Owens, à Les Huffington Post, s'il y a une bonne chose à sortir de l'annonce de Trump, c'est d'amener les parents à parler de chaque politiques de congé familial des candidats. "Oui, j'aimerais que [le plan de Trump] soit meilleur et inclue les hommes et veille à ce qu'il soit large", a-t-elle déclaré, "mais du bon côté, je suis contente parce qu'il parle à ce sujet signifie que les gens en parlent. Si vous espérez trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en dehors des années 50, vous avez 53 jours pour ne pas arrêter de parler à propos de ça.
[H/T] Le Huffington Post
