Depuis avril 2015, les parents au Royaume-Uni ont la possibilité de fractionner les 50 semaines de congé parental qu'ils reçoivent pour les enfants adoptés ou biologiques, dont 37 semaines sont rémunérées. Cela s'ajoute aux 2 semaines de congé de paternité payé que les pères britanniques reçoivent déjà, ce qui semble carrément généreux par rapport à celui des États-Unis. politique de congé inexistante. Alors pourquoi n'a-t-il que un sur 100 les papas s'absentent pendant la première année? Simple, il s'avère que ce congé n'était pas entièrement à eux.
Dans un audience avec la commission des femmes et des actions du Parlement cette semaine, les experts ont fait valoir que le problème avec la politique actuelle est qu'elle techniquement donne ces semaines aux mères qui travaillent. Qui, à leur tour, ont la possibilité de partager avec leur mari s'ils le souhaitent. En conséquence, le Congrès des syndicats estime que seuls 2 sur 5 les pères ont droit à un congé, principalement parce que leur partenaire y est déjà. "Cela communique un message vraiment malheureux - qui est à la base de l'inégalité des sexes dans notre société - que la compassion est le rôle des femmes", a déclaré Duncan Fisher, co-fondateur de la fondation.
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Et même lorsque les mères ont droit à un congé partagé, les hommes doivent toujours demander à leurs employeurs de l'utiliser. « Bien que ma demande de flexibilité du travail ait été acceptée, j'ai souvent l'impression que la direction essaie de me prendre en défaut », a témoigné un responsable marketing d'une société d'ingénierie. Il a ajouté: "Les remarques désinvoltes sur le fait que je suis à temps partiel sont monnaie courante." Pour les papas qui remplissent les conditions et qui veulent prendre les congés auxquels ils ont droit, ils doivent encore composer avec la stigmatisation des collègues demandant: « votre femme vous a-t-elle donné cela? » C'est le même genre de discrimination sur le lieu de travail auquel les femmes sont confrontées depuis des décennies, il semble différent.
Le gouvernement britannique estime actuellement que seulement 2 à 8 pour cent des 285 000 pères de travail admissibles profiteront du système actuel. Mais si aller néerlandais en congé payé ne fonctionne pas, aller Suédois ou Norvégien force. Donner au Royaume-Uni donne aux pères leur propre politique de congés payés peut rendre les hommes plus à l'aise de les prendre. Après tout, les couples ne doivent pas tout partager.
[H/T] Le gardien
