Under Armour a rejoint un certain nombre d'autres entreprises, de McDonald's à Starbucks en passant par Chipotle, pour augmenter ses salaires pour ses ouvriers et les futurs employés au cours des dernières semaines afin de les attirer.
Les augmentations de salaire, qui sont importantes et touchent une grande partie de l'effectif existant dans l'entreprise, sont partie d'une tendance générale où les employeurs ont commencé à offrir des salaires plus élevés et même des salaires qui ouvrent la voie à les classe moyenne afin d'attirer des employés dans une économie post-COVID-19.
Under Armour a annoncé mercredi que les employés horaires des détaillants gagneraient 15 $/heure aux États-Unis et au Canada et que les augmentations auraient lieu le 6 juin. Par CNBC, les augmentations s'élèveront à près de 50 % d'augmentation de salaire pour une tonne d'employés, et affectera globalement 90 % des effectifs de l'entreprise.
Mais le déménagement n'est pas seulement dû au fait que l'entreprise apprécie les personnes qui y travaillent actuellement. C'est aussi une tentative d'attirer plus de travailleurs à mesure que l'économie rouvre et que les employés potentiels attendent des emplois bien rémunérés.
Bien sûr, Under Armour est rejoindre Chipotle (ce qui augmentera le salaire moyen à 15 $/heure et offrira une voie à des salaires à six chiffres pour certains travailleurs), McDonald's (qui augmente son salaire moyen de 11 $ à 17 $/heure) et plus encore. C'est une excellente nouvelle pour les travailleurs - et une partie d'une tendance générale où les employeurs commencent à réaliser à quel point ils ont besoin de valoriser le travail dont ils ont besoin pour exploiter leurs entreprises.
Un glacier à Pittsburgh, par exemple, Glace Klavon, avait du mal à embaucher des employés alors que l'économie commençait à rouvrir dans l'État. Ils ont donc annoncé qu'ils augmentaient leur salaire à 15 $ l'heure et ont reçu plus de 1 000 candidatures pour une poignée de postes - prouver qu'il y a beaucoup de travailleurs sur de nombreux marchés, mais qu'ils attendent des emplois suffisamment rémunérateurs pour les aider survivre.
Les augmentations de salaire, qui sont substantielles dans de nombreux cas, ont suivi une tendance nationale où le secteur privé les employeurs offrent bien plus que ce que le gouvernement fédéral exige ou prescrit pour attirer un la main d'oeuvre.
UNEEt en fin de compte, bien que le gouvernement doive intervenir et simplement imposer un salaire minimum de 15 $ l'heure, la réalité politique actuelle signifie probablement que cela n'arrivera pas de si tôt. Alors certaines entreprises s'en mêlent, résoudre une soi-disant crise du travail en valorisant ce travail plus que par le passé. Et ça marche.
Et cela aide aussi les familles américaines. Un article, rédigé par des chercheurs de l'Université de Californie à Berkeley, trouvé ceci les augmentations de salaire dans les grandes entreprises (comme Target, Starbucks et plus, qui ont également augmenté les salaires) peuvent se répercuter et conduire d'autres grandes entreprises à augmenter leurs salaires également.
Donc, plus il y a d'entreprises qui essaient d'attirer des travailleurs avec plus d'incitatifs, plus il y a d'entreprises qui essaient d'attirer des travailleurs avec plus d'incitatifs. Et des salaires plus élevés sont associés à une meilleure qualité de vie, de meilleurs résultats en matière de santé et d'éducation, et plus encore, faisant de ces salaires une politique en faveur de la famille qui ne devrait pas être uniquement menée par des entreprises privées.
