Les Philippines ont rendu les choses beaucoup plus faciles pour mamans qui travaillent passer du temps avec leur bébé, grâce à un nouvelle loi. Le 20 février, le président Rodrigo Duterte a signé la loi élargie sur le congé de maternité de 2019, accordant aux mères jusqu'à 105 jours de congé de maternité. congés payés.
Une augmentation significative par rapport au précédent congé de maternité de 60 jours dont bénéficiaient les femmes aux Philippines, la loi tant attendue a également accorde aux mères célibataires 15 jours supplémentaires avec la possibilité pour toutes les mères de prendre 30 jours supplémentaires de congé sans solde si voulu.
La nouvelle loi s'applique à toutes les mères qui travaillent, quel que soit le secteur dans lequel elles travaillent et la manière dont elles ont accouché (elle couvre également les avortements, les fausses couches et les mortinaissances).
"Aujourd'hui est une victoire massive pour les femmes et leurs familles", a déclaré la sénatrice Risa Hontiveros dans un communiqué,
Elle a ajouté que désormais les parents « peuvent créer des liens et créer des souvenirs plus durables avec leurs proches, car les familles du monde entier reçoivent le plus beau cadeau de tous: le temps ».
Le secrétaire au Travail Silvestre Bello III a également souligné les avantages des congés payés pour l'ensemble du pays. Dans un entretien avec l'ANP, a-t-il déclaré: "Quand vous êtes un employé heureux, vous travaillez bien... C'est pour le bien de tout le monde, en particulier de nos travailleuses."
Les Loi sur le congé de maternité élargi peut être un mouvement majeur pour les mamans aux Philippines, mais cela laisse les papas en manque. Sur les 105 jours, seuls sept peuvent être accordés aux nouveaux pères, ce qui signifie qu'ils ne peuvent prendre au total que 14 jours de congé payé.
Cependant, malgré ses lacunes, la nouvelle loi philippine est encore bien meilleure que l'actuelle statut du congé parental aux États-Unis. Alors que de plus en plus d'États ont récemment mis en place de meilleures politiques en matière de endroit (Washington vient de devenir l'un des cinq États à offrir des congés payés), les États-Unis restent le seul pays développé sans congé parental payé garanti.
