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Ce que je dis dans cet article va probablement énerver certaines personnes. Et honnêtement, j'aimerais que les gens fournissent des exemples du contraire. Prouvez-moi que j'ai tort, car rien ne me rendrait plus heureux. Mais je crains que – aux États-Unis en particulier – ce soit la triste vérité.
Tout d'abord, soyons sur la même longueur d'onde avec quelques faits saillants de l'actualité récente sur le thème du congé de paternité:
- Les pères qui prennent 2 semaines ou plus de congé après la naissance de leur enfant finissent par s'impliquer davantage dans les soins de cet enfant après cette période. semaines sont terminées - y compris l'alimentation, le bain, le changement de couches, etc. - par rapport aux pères qui ne prennent aucune paternité laisser. Même plus tard dans la vie de l'enfant, ces pères en congé de paternité restent plus engagé et impliqué dans la parentalité. C'est une bonne nouvelle car les enfants dont les pères sont impliqués sont plus susceptible d'être plus heureux, connaître le succès à l'école et avoir plus d'amis. De plus, ils sont moins susceptibles d'adopter des comportements à risque comme la consommation de drogues et d'alcool. Toutes les bonnes choses.
- Les papas qui prennent un congé paternité finissent par dépenser 23 % de plus de temps consacré aux tâches ménagères que les pères qui ne le font pas - et ce n'est pas éphémère. La recherche montre que ce changement reste en place même 3 ans après la fin du congé de paternité. La division du travail au sein des ménages étant l'une des principales causes de conflits conjugaux, cet effet du congé de paternité pourrait aider à renforcer les mariages pendant ce qui peut être une période de transition difficile.
- Le PDG de Virgin, Richard Branson, a annoncé que les nouveaux papas de Virgin Management peuvent prendre jusqu'à un an de congé de paternité. Il s'agit d'une grande amélioration par rapport à ce que d'autres grandes entreprises proposent. Par exemple, Google et Facebook sont connus pour être les plus généreux en congé de paternité — ils offrent respectivement 7 et 17 semaines de congé payé. Dernièrement, certaines entreprises ont annoncé des politiques de congé parental améliorées qui incluent les mamans et les papas — Netflix, Microsoft, et plus.
En d'autres termes, le congé de paternité est bon pour les enfants et bon pour les familles, et certaines entreprises offrent un congé parental décent aux papas après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
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Aussi, des pays comme Suède et Canada commencent à s'imposer. Aux États-Unis, nous avons maintenant 3 États qui mandat congé paternité payé: Californie, New Jersey et Rhode Island. Trois sur 50, c'est un peu gênant, mais il faut bien commencer quelque part.
Maintenant, devinez combien d'employeurs américains offrent un congé de paternité payé.
14 pour cent.
La morale de l'histoire
Le congé de paternité est génial pour les enfants, les mamans et les papas. Vérifier. Entendu.
Alors si vous avez la chance d'avoir accès à un congé parental payé en tant que papa, comptez vos bénédictions et prenez le maximum de temps autorisé… non?
Il s'avère que ce n'est pas tout à fait ainsi que cela fonctionne dans les entreprises américaines.
Dans l'entreprise d'un milliard de dollars où je travaillais et où mon mari travaille toujours, les pères étaient autorisés à prendre jusqu'à 2 semaines de congé de maladie en congé de paternité payé. Ensuite, s'ils avaient des heures de vacances au-delà de cela (jusqu'à 2 semaines), ils pourraient aussi les prendre. En théorie, les nouveaux papas pourraient prendre un mois de congé de paternité payé après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Il semblait que ces gars-là pensaient qu'ils devaient prouver leur engagement envers le travail - à moi et à tous les autres dans la conversation.
Et voici la réalité. Je ne connais qu'un seul papa qui a pris tout le congé paternité dont il disposait:
Mon mari.
L'entreprise est dans le domaine de la haute technologie, ce qui signifie que la grande majorité de mes collègues étaient des hommes. J'ai connu beaucoup d'hommes qui sont devenus papas à l'époque où je travaillais avec eux. Pour être juste, je n'ai pas surveillé tous mes collègues pour savoir s'ils avaient pris le maximum de congé de paternité à leur disposition. Je suis sûr que beaucoup de pères ont pris congé avec joie et n'en ont pas parlé au monde.
Mais les papas qui m'ont parlé ainsi qu'à d'autres collègues de leur congé paternité?
Ils se sont vantés de prendre le moins de congé paternité possible.
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Laissez-moi expliquer
Un père avait prévu de prendre 2 semaines de congé, mais il s'est retrouvé au bureau pendant des demi-journées à la fin de la première semaine et des journées complètes la deuxième semaine.
Un autre nouveau papa a dit qu'il avait pris 2 jours de congé et qu'il était de retour au travail. Même lorsqu'il était à la maison ces deux jours, il était en ligne pendant et après les heures de bureau, rattrapant ses e-mails et autres travaux.
Quand j'étais au milieu de conversations comme celle-ci, il semblait que ces gars-là avaient le sentiment qu'ils devaient prouver leur engagement envers le travail - à moi et à tous les autres dans la conversation.
Je me mords la langue.
Pourquoi?
Pour être clair: aucun jugement sur les nouveaux papas de ma part. Je parie que vous sentez que vous ne pouvez pas gagner, de toute façon.
Si vous prenez votre congé, vous aidez votre partenaire. Peut-être que vous n'avez pas réalisé les effets à long terme que j'ai mentionnés ci-dessus, mais quel nouveau papa ne voudrait pas être là pour son partenaire pendant une période stressante? Sans parler d'apprendre à connaître la nouvelle petite personne avec qui vous allez vivre maintenant.
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D'un autre côté, vous pourriez avoir l'impression de laisser tomber votre patron et/ou vos collègues. Vous pouvez même avoir l'impression que si vous disparaissez pendant une semaine ou 2 (ou 4), ils se rendront compte qu'ils n'ont pas autant besoin de vous qu'ils le pensaient. Et tout le monde veut avoir l'impression de contribuer au travail, donc je suis sûr que ce n'est pas un bon sentiment. (En fait, je sais que ce n'est pas une bonne sensation parce que je me sentais comme ça pendant congé maternité avec mes 2 filles aînées.)
Supposons donc que vous décidiez de ne prendre aucun congé de paternité. Maintenant, vous laissez tomber votre partenaire.
Et cela m'amène à la raison la plus importante pour laquelle je partage tout cela avec vous.
Être un père de famille n'est pas toujours socialement acceptable
Pourquoi ces nouveaux papas ont-ils ressenti le besoin de se vanter de prendre le moins de congé de paternité possible?
Parce que les normes sociales des entreprises américaines découragent l'idée qu'un homme devrait prendre du temps pour créer des liens avec son nouvel enfant. UNE bébé. Je veux dire, pourquoi avez-vous besoin de 2 personnes pour s'occuper d'un tout petit peu bébé? Beaucoup de gens croient encore à l'idée que la carrière d'un homme doit passer en premier, avant sa famille. Lorsque le patron a besoin de lui, il doit être disponible et réactif.
Il a appris à ses dépens à travers ses expériences de vie que la famille doit passer avant la carrière. Vous ne vivez pas pour travailler. Vous travaillez pour vivre.
Un des patrons de mon mari a appelé une fois son téléphone portable juste avant que nous nous asseyions pour dîner avec notre famille. Ty a répondu au téléphone et a dit: « Je dîne avec ma famille. Je te retrouverai demain matin. Son patron a été pris au dépourvu et a tâtonné pour s'excuser. La réponse de Ty l'a probablement surpris. Parce que tu es supposé sauter quand le patron appelle.
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Un autre des patrons de Ty envoyait régulièrement des SMS après les heures de travail pour des problèmes non urgents. Ty attendait toujours de lui répondre jusqu'au matin, mais les autres membres de son groupe ont immédiatement répondu au patron. Je ne dis pas tout cela pour faire chanter mon mari, même si je suis un assez grand fan du gars. Il a appris à ses dépens à travers ses expériences de vie que la famille doit passer avant la carrière. Vous ne vivez pas pour travailler. Vous travaillez pour vivre.
Mais son comportement n'est pas la norme dans les entreprises américaines.
Le glaçage sur le gâteau
Pour être clair, les femmes peuvent également être complices de cette mentalité «le congé de paternité est pour les fainéants».
Même quand un homme a une patronne, elle n'est pas forcément plus compréhensive.
Un père que je connais a travaillé dans un groupe avec des membres de l'équipe aux États-Unis, en Europe et en Asie. La responsable du groupe, une femme, a décidé d'organiser un sommet de team building en Europe. Trois semaines avant celui-ci, la femme de ce père devait avoir un bébé.
Au cours des étapes de planification du sommet, il est devenu clair que son patron s'attendait à ce qu'il y assiste.
Si un homme ne veut pas voyager pour affaires dans le délai raisonnable pendant lequel sa femme pourrait accoucher, cela devrait être la fin de la conversation.
Il a dit non, c'est trop proche de la date d'accouchement de sa femme. Son patron a été pris de court.
Elle a demandé: « Eh bien, vos autres enfants sont-ils nés tôt ou tard? » Implication: S'ils étaient en retard, vous devriez voyager.
Si un homme ne veut pas voyager pour affaires dans le délai raisonnable pendant lequel sa femme pourrait accoucher, cela devrait être la fin de la conversation.
Je partage cette histoire pour ne pas m'en prendre au patron de ce papa. Ce n'est qu'un exemple pour montrer à quel point nous sommes si nombreux à jouer à ce jeu de la « carrière d'abord », en particulier lorsqu'il s'agit de pères qui veulent être là pour leur famille.
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Quelle est la réponse?
Les hommes peuvent ne pas prendre leur congé de paternité payé disponible pour plusieurs raisons, ce qui est un sujet pour un autre jour. Et je n'ai même pas abordé le ridicule du peu d'hommes qui ont accès aux congés payés en premier lieu. Mais le plus insidieux la raison en est qu'un homme veut prendre son congé autorisé mais ne le fait pas parce qu'il pense que cela nuira à sa réputation au bureau.
Cette norme culturelle doit monnaie.
Le congé de paternité est bon pour votre enfant, bon pour vous en tant que père, bon pour votre partenaire et bon pour votre relation. Maintenant et plus tard. Si vous souhaitez prendre vos congés complets, vous soucier de votre image au travail ne doit pas vous arrêter. Parce qu'un jour, ce travail disparaîtra. Ce qui restera sera votre enfant, votre partenaire et vous. Ta famille.
C'est ton travail de papa
Si vous faites partie de ces papas qui ont tranquillement pris leur congé paternité entièrement payé, ou presque? Il est temps de tu de prendre la parole.
Vous n'avez pas à en faire toute une histoire, mais équilibrons la conversation sur le congé de paternité. Non seulement vous aiderez votre propre famille, mais vous serez le payer en avant à d'autres familles aussi:
Si vous prenez le congé de paternité payé à votre disposition, posséder. Tu es un papa génial, et le monde devrait le savoir.
Alors partagez votre histoire.
Expliquez ce qui s'est passé pendant que vous étiez en congé de paternité. Le bonheur de voir votre bébé s'endormir sur votre poitrine. L'agonie de votre enfant qui se réveille toutes les heures entre minuit et 5 heures du matin et pleure de façon inconsolable. Comment le temps a filé. Le paradoxe de vouloir plus de temps mais aussi d'être soulagé d'être de retour au travail.
Parlez ensuite de ce qui s'est passé à votre retour de congé. Que tu es revenu dans ton rythme. Que vous n'ayez pas été pénalisé pour avoir donné la priorité à la famille.
Montrez au monde qu'il n'y a rien à avoir honte d'être un papa génial.
Kelly est une perfectionniste en convalescence, elle tergiverse et elle trébuche constamment sur ses propres pieds. Dans la colonne plus, elle est vraiment douée pour faire des feuilles de calcul et manger des produits de boulangerie. Visitez son site web idealistmom.com, où Kelly partage ses luttes contre cette méchante vieille sorcière Perfection et célèbre le « assez bien ». Vous pouvez trouver plus de ses écrits ici :
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