Élever un enfant est une proposition intrinsèquement difficile. Les parents doivent maîtriser de nombreuses compétences, allant du changement de couches à l'aide aux devoirs de mathématiques en passant par l'explication d'où viennent exactement les bébés. Et bien que ces défis soient universels, la parentalité est particulièrement difficile et coûteuse - et plus difficile et coûteux qu'il ne doit l'être-aux Etats-Unis. Lorsque vous considérez l'énorme quantité de richesse dans ce pays et que d'autres nations développées ont beaucoup des lois plus favorables aux parents, il est clair que le gouvernement pourrait rendre les choses beaucoup plus faciles pour des familles.
Les Loi sur la construction d'une économie pour les familles est un pas dramatique dans la bonne direction. Présenté par le président de la commission des voies et moyens de la Chambre, le représentant Richard Neal, le projet de loi ferait « le soutien de base pour les travailleurs ayant des familles partie intégrante de l'infrastructure de notre économie au lieu de des modules complémentaires facultatifs qui non seulement n'existent pas pour la majorité des travailleurs, mais peuvent également disparaître à tout moment. En d'autres termes, il universaliserait et garantirait des prestations que chaque parent qui travaille mérite.
Qu'est-ce que cela signifie précisément? Et comment ce projet de loi aiderait-il réellement les parents? Voici tout ce que vous devez savoir sur la législation.
Quels avantages la loi crée-t-elle?
La nouvelle loi créerait deux nouveaux droits pour les Américains.
Le premier est un nouveau programme public qui offrirait jusqu'à 12 semaines de congés familiaux et médicaux payés pour tous les travailleurs. La plupart recevraient environ les deux tiers de leur salaire normal, avec un remplacement de salaire plus élevé (jusqu'à 85 %) pour ceux qui gagnent moins. Un congé payé garanti signifierait que les nouveaux parents et travailleurs accueillant un nouvel enfant ou faisant face à un problème médical grave problème - le leur ou celui d'un être cher - pourrait prendre un congé sans craindre de perdre son emploi ou de s'en passer complètement le revenu.
En vertu de la loi, le programme de congé familial payé serait administré par le Département du Trésor, mais les employeurs et les États qui fournissent déjà les congés familiaux payés seraient admissibles à un remboursement du gouvernement fédéral à condition que leurs prestations satisfassent aux normes du programme fédéral.
Le projet de loi créerait également un nouveau Réseau d'information sur la garde d'enfants, une ressource qui aiderait les parents à trouver de l'information sur les services de garde qui répondent à leurs besoins. La qualité des services de garde d'enfants disponibles augmenterait également grâce aux investissements d'infrastructure dans les services de garde d'enfants. La quantité de garde d'enfants augmenterait avec un financement accru pour les États s'attaquant aux pénuries de garde d'enfants. Il existe également un crédit d'impôt remboursable, pouvant aller jusqu'à 5 000 $ par année, pour les éducatrices qui pourraient attirer plus les gens à rejoindre l'industrie et à bénéficier des services de garde existants, majoritairement féminins et non blancs la main d'oeuvre.
Parallèlement à ces nouveaux avantages, il y aurait un système d'information sur les travailleurs conçu pour tenir les travailleurs informés des avantages qui leur sont offerts et éviter d'être exclus de programmes comme l'assurance-chômage, les congés payés et l'aide à la garde d'enfants.
Quels crédits d'impôt sont inclus?
Bien entendu, les familles de travailleurs n'ont pas seulement besoin de nouvelles prestations. Ils ont aussi besoin d'argent. Sur ce front, la Building Economy for Families Act fait beaucoup en prolongeant simplement de façon permanente les extensions remboursables des crédits d'impôt axés sur les travailleurs et les familles dans l'American Rescue Plan Act.
Cela signifie que le entièrement remboursable crédit d'impôt pour enfants jusqu'à 3 600 $ par personne à charge en versements périodiques, un montant entièrement remboursable crédit pour la garde d'enfants et de personnes à charge jusqu'à 8 000 $ pour les frais de garde d'enfants admissibles, et une crédit d'impôt sur le revenu qui est plus généreux envers les travailleurs sans personne à charge et ceux qui subissent un choc de revenu, deviendraient tous des éléments permanents du filet de sécurité sociale.
Ces crédits s'ajoutent à un soulagement substantiel qui atténuerait les soucis financiers de millions de familles américaines. Et avec les nouveaux droits que la loi créerait, ils représentent un changement radical (et attendu depuis longtemps) dans la politique américaine qui ferait de la parentalité une entreprise moins coûteuse et moins stressante.
