Aujourd'hui le Starbucks Corporation a annoncé qu'elle profiterait des récentes réductions d'impôt sur les sociétés aux États-Unis et ajouterait 250 millions de dollars de avantages étendus, augmentation des salaires, des prestations de santé, augmentation du stock dans l'entreprise et augmentation des congés parentaux pour ses employés.
Bien que les nouvelles réductions d'impôt sur les sociétés aient peut-être contribué aux efforts visant à étendre les prestations de congé parental des entreprises, Kevin Johnson, Starbucks Directeur général, a souligné à CNBC qu'investir dans les employés a toujours fait partie de la stratégie de l'entreprise et que les nouvelles réductions d'impôts les ont simplement rendus "capables d'accélérer certains investissements importants de partenaires".
Avant les réductions d'impôts, Starbucks, bien que généralement salué pour sa générosité envers ses travailleurs et l'accent mis sur responsabilité sociale, avait été critiqué pour ne pas avoir pris en compte le fait que les mères et les pères non biologiques, ainsi que d'autres travailleurs à bas salaire, ont eu la partie courte du bâton lorsqu'il s'agit spécifiquement de
Dans l'état actuel des choses, les mères salariées qui travaillent chez Starbucks reçoivent 18 semaines de congé parental, tandis que l'autre parent, s'il est salarié, n'en reçoit que 12. En revanche, les travailleurs horaires, quel que soit leur statut de mère biologique ou autre parent, ne reçoivent que six semaines. Avant les réductions d'impôts, les pères et les parents adoptifs travaillant dans les magasins Starbucks ne bénéficiaient d'aucun congé parental payé. Cela a mis un stress excessif sur les parents LGBTQ, dont beaucoup adoptent.
Désormais, les parents et les pères non biologiques bénéficieront de six semaines de congé parental payé. Alors que les réductions d'impôts aideront certainement les pères et les parents non biologiques chez Starbucks, les États-Unis sont toujours le seul pays développé à ne pas avoir de politique imposant un congé parental payé.
Malgré les lacunes précédentes, par rapport aux 20 autres plus grandes employeurs aux États-Unis, Starbucks reste un marqueur d'avantages sociaux, se classant deuxième en termes de congé parental offert aux travailleurs — surpassé seulement par IBM qui offre aux mères biologiques, salariées ou non, 20 semaines de salaire laisser. De ces 20 mêmes employeurs, seulement 13 offraient plus que les six semaines de congé parental payé souvent couvertes par une invalidité de courte durée. Seulement huit ont proposé le même type d'offre aux mères rémunérées à l'heure.
Starbucks n'a pas encore annoncé le montant exact en dollars lié à la nouvelle réduction d'impôt sur les sociétés, mais devrait le faire lors d'un appel de résultats jeudi.
