PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Mark Zuckerberg continue de faire du congé parental une priorité dans son entreprise de 350 milliards de dollars. Pour le fondateur de 32 ans et test culturel de Rorschach, c'est devenu un problème personnel: Zuck a pris deux mois de congé pour passer du temps avec sa fille aujourd'hui âgée d'un an. Ce choix a probablement réduit la stigmatisation entourant le congé parental au sein de Facebook et peut-être même modifié les attitudes au-delà du campus de Menlo Park de l'entreprise. Dans un virage, les responsables de Facebook s'adressent désormais aux futurs parents pour leur demander « quand » ils profiteront de leurs 17 semaines de congés payés. Les jours du « si » sont révolus.
- Siège social: Menlo Park, Californie
- Nombre d'employés: 17 048
- Congé parental payé: 17 semaines
- Secteur d'activité: Technologie
- Classement 2016: 3
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères :
- Les employés de Facebook se voient offrir une nouvelle allocation familiale pour les enfants biologiques et adoptés afin de couvrir l'avalanche de couches (ainsi que toute autre chose). Et, en plus des 21 jours standard de prise de force et des jours de maladie illimités, trois jours supplémentaires par année civile sont donnés pour prendre soin des personnes à charge malades avec des maladies de courte durée (comme un enfant atteint du grippe).
- Les employés se voient offrir des prestations de fertilité et de planification familiale d'une valeur de 20 000 $, qui peuvent être utilisées pour tout couvrir, du prélèvement de sperme à la congélation des ovules, en passant par les frais d'agence de maternité de substitution.
- Naturellement, il y a un lien avec les médias sociaux. Dads@Facebook est l'espace de rencontre en ligne de l'entreprise où les gars avec des enfants peuvent solliciter le soutien et les conseils de leurs collègues pères.
Classement 2017: 5
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, les histoire du nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
