PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Deloitte
La plus grande organisation de « services professionnels » au monde fournit des services d'audit, de conseil, de fiscalité et de conseil à 80 % des sociétés Fortune 500. Maintenant, ils espèrent prendre les devants en matière de congé parental. L'organisation a annoncé une nouvelle politique de 16 semaines l'automne dernier.
- Siège social: New York
- Nombre d'employés: 53 381 (États-Unis)
- Congé de paternité payé: 16 semaines
- Secteur d'activité: Juridique et conseil
- Classement 2016: 50
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères
- Il n'y a pas de période d'attente pour l'éligibilité; Les employés de Deloitte peuvent participer au programme de congé parental dès le premier jour de travail.
- Deloitte couvre plusieurs formes de garde d'enfants, y compris avant/après l'école, les programmes d'été et le remboursement des frais de garde au fil du temps.
- Les employés en moyenne 40 jours de congé payés par an. La gestion flexible du temps est une valeur organisationnelle dont profitent la plupart des employés de Deloitte. Les gestionnaires ne font pas non plus le suivi des congés.
Classement 2017: 10
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, les histoire du nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
