PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises figurant sur la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Johnson & Johnson
Désireux d'être connu comme « une entreprise familiale », Johnson & Johnson a investi dans un programme de congé paternité de huit semaines et dans la santé de ses employés. Le fabricant de Tylenol et d'innombrables produits pour bébés propose une variété de programmes de bien-être, y compris des cours d'exercices sur place.
- Siège social: Nouveau-Brunswick, NJ
- Nombre d'employés: 39 064
- Congé de paternité payé: 8 semaines
- Industrie: Produits pharmaceutiques (soins de santé)
- Classement 2016: 11
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères
- Johnson & Johnson offre des congés et de la flexibilité sur le lieu de travail, un accès à des ressources parentales et de garde d'enfants, des évaluations de la santé et du mode de vie et des installations d'exercice sur place sur de nombreux sites.
Classement 2017: 21
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, l'histoire du nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
