Avoir un enfant est perturbant pour toutes les personnes impliquées, mais soyez honnête: votre femme vit pire. En plus de tout ce truc de «pousser un petit humain hors de son corps», elle court la possibilité très réelle de voir sa carrière dérailler dans une certaine mesure. La décision que les femmes sont obligées de prendre entre leur travail et leur bébé est l'un des effets les plus insidieux de la politique de congé familial misérable, c'est précisément pourquoi ces 5 entreprises existent. Parce qu'une femme qui choisit la seconde plutôt que la première représente une opportunité en or pour une autre entreprise - une qui voit des horaires flexibles, des contrats à court terme et un travail basé sur des projets sont le moyen idéal pour obtenir le type de talent dont ils ont besoin. Comme ta femme.
Émissaires
Emissaries est un service qui aide les entreprises à trouver des indépendants prêts à assumer temporairement les rôles laissés vacants par les parents en congé familial. Ils ont plus de 400 pigistes dans leur réseau pour soutenir les industries à tous les niveaux (commercial, juridique, créatif, scientifique, etc.). C'est génial pour les femmes qui cherchent à organiser des concerts cohérents et temporaires, et encore de meilleures relations publiques pour les entreprises qui les embauchent. Regardez tout cet équilibre progressif entre le travail et la vie personnelle qui se passe ici !
Émissaires
Pouvoir de voler
PTF met les femmes en contact avec des entreprises qui s'appuient spécifiquement sur une main-d'œuvre flexible et hybride - si vous et la femme envisagent de partir en Europe depuis un an, PTF peut trouver l'entreprise prête à la laisser travailler à distance. C'est principalement dans le secteur de la technologie pour l'instant, mais si le codage ou le développement ne sont pas les points forts de votre conjoint, l'entreprise est en pleine expansion, cela vaut donc la peine de se créer un profil. Dès qu'elle a fini de regarder chez Airbnb à Paris.
Pouvoir de voler
Le deuxième quart de travail
The Second Shift est un recrutement qui permet aux nouvelles mères de se présenter, ainsi que leur portfolio, pour se connecter aux opportunités d'emploi en freelance. Le service s'occupe de la paperasse et paie directement. Cela signifie qu'il n'y aura pas de journée prématurée pour emmener son enfant au travail lorsqu'elle sera obligée de taper sur le bureau de quelqu'un pour obtenir son chèque. A moins qu'elle ne soit en essayant envoyer un message à Comptes fournisseurs en laissant votre bébé faire caca sur son tapis.
Le deuxième quart de travail
Encrier
Inkwell comble les lacunes en matière d'emploi des femmes en congé avec les femmes ne pas en congé. Ils se concentrent sur les organisations à but non lucratif, les startups et les entreprises de taille moyenne à la recherche de talents temporaires. De plus, ils organisent périodiquement des événements pour les membres et donnent 5 pour cent de leurs bénéfices aux initiatives éducatives des filles dans le monde entier. Aidez-les à aider les filles à aider votre femme, qui aide votre famille.
Encrier
Prokanga
Une fois qu'ils sont passés par un processus de vérification, votre femme peut entrer dans ce réseau de personnes bien éduquées et très performantes qui se voient offrir un travail sur un plateau d'argent. S'ils ont une expérience de haut niveau dans des entreprises de premier plan ou proviennent d'universités d'élite, Prokanga est probablement le bon endroit pour commencer la recherche. Ne l'appelez pas un Prokanga dans la chambre. Tueur d'humeur total.
Prokanga
