Comme légalisation de la marijuana et augmenter le salaire minimum, garanti congés familiaux et médicaux payés pour les travailleurs est une politique progressiste que les électeurs privilégient depuis longtemps, mais que les politiciens n'ont pas mis en œuvre. La pandémie de COVID-19, dont les travailleurs ont fait les frais, a renouvelé la poussée pour la famille rémunérée congé alors que même un président républicain a adopté la FFCRA qui comprenait un congé de maladie payé d'urgence en dernier année. Mais ce plan a expiré et une nouvelle poussée pour les congés familiaux et médicaux payés est en cours. Mais cela pourrait encore ne pas passer.
Le régime de congé familial payé est une grande partie de Joe Biden Paquet de sauvetage COVID-19 de 1,9 billion de dollars qui, bien qu'à peine gravé dans la pierre, semble susceptible de passer par les chambres du Congrès contrôlées par les démocrates, principalement sous sa forme originale. Il reste à voir si les congés payés feront ou non partie de ce plan en raison de problèmes de rapprochement budgétaire. Les congés familiaux et médicaux payés sont parmi les aspects les moins controversés du plan de Biden, et il fait suite à un effort similaire (bien que moins ambitieux) qui a été adopté par le Congrès l'année dernière, autrement connu sous le nom de FFCRA.
Oui, vous vous demandez peut-être: attendez, le Congrès n'a-t-il pas déjà adopté les congés familiaux et médicaux payés via le Families First Act (FFCRA) en 2020? Oui, ils l'ont fait - mais il a expiré, et maintenant il y a un combat pour le récupérer. Voici les réponses à toutes vos questions, y compris comment la version de Biden du congé FMLA ou des congés familiaux et médicaux payés fonctionnerait, pourquoi c'est nécessaire et si cela passera à nouveau.
Le Congrès n'a-t-il pas déjà adopté la loi sur les congés de maladie payés d'urgence de la FFCRA l'année dernière?
Oui. Les Loi sur la réponse aux coronavirus pour les familles d'abord, signé par l'ancien président Trump en mars dernier, prévoyait deux semaines (jusqu'à 80 heures) de congés de maladie payés à leur taux de rémunération régulier pour les travailleurs qui ne pouvaient pas travailler en raison d'ordres de quarantaine et/ou Symptômes du covid19. Les travailleurs qui devaient s'occuper d'une autre personne en quarantaine ou d'un enfant dont l'école ou la garderie était fermée pour des raisons de COVID-19 ont reçu deux semaines de salaire aux deux tiers de leur taux normal.
La FFCRA a également accordé aux travailleurs jusqu'à dix semaines supplémentaires de congé familial et médical payé aux deux tiers de leur taux de rémunération lorsque les travailleurs devaient être à la maison pour des raisons liées au COVID. Mais hélas, elle était limitée de deux manières principales.
Premièrement, seuls certains employeurs publics et privés de moins de 500 employés étaient tenus de respecter ces règles. Deuxièmement, il a expiré fin 2020, ce qui signifie qu'il n'y a actuellement aucune garantie fédérale que les travailleurs du secteur privé puissent prendre un congé médical. La bonne nouvelle est qu'il s'est avéré avoir limité la propagation de COVID-19 de manière assez significative, ce qui rend le besoin de renouveler le plan d'autant plus intense.
Qui serait couvert par le régime de congé familial payé de Biden ?
Biden veut supprimer les règles qui exemptaient les grands employeurs (ceux avec 500 ou plus) et les petits employeurs (50 ou moins) qui étaient dans la FFCRA.
Les premiers intervenants, qui étaient spécifiquement exclus de la FFCRA, seraient également ramenés dans le giron dans le cadre de son nouveau plan. Dans l'ensemble, ces changements signifieraient que jusqu'à 106 millions de travailleurs supplémentaires bénéficieraient de congés payés d'urgence, ce qui serait énorme.
Deux millions d'employés fédéraux, qui bénéficiaient des deux semaines de congé maladie mais pas des mois de congé familial payé à la FFCRA, bénéficieraient désormais des deux.
Que garantit le plan de congé familial et médical payé de Biden?
Les dix semaines de congés maladie et famille payés pour aider à la prestation de soins dans la FFCRA seraient élargies à 14 dans le cadre du plan de Biden, avec la condition supplémentaire qu'il puisse être pris pour faciliter le vaccin COVID-19 rendez-vous.
Les employeurs de moins de 500 employés recevraient des crédits d'impôt qui les rembourseraient pour le coût des congés payés, et les gouvernements étatiques et locaux seraient également remboursés.
Le congé familial payé de Biden est-il permanent?
Non. Cette prolongation des congés payés est présentée comme une « mesure d'urgence » qui prendrait fin le 30 septembre, et les États-Unis retrouveraient leur place ignominieuse en dehors de les 145 pays du monde qui offrent des congés de maladie payés à leurs citoyens – à moins, bien sûr, que le plan ne déplace l'Overton fenêtre et fait un vrai congé familial payé tout autour un avantage régulier d'être citoyen des États-Unis États.
Considérant que les congés familiaux payés étaient un pilier de la campagne présidentielle de Biden, et que le candidat à la présidentielle de l'époque et maintenant vice-président Kamala Harris a également soutenu, il y a des raisons de croire que le plan pourrait éventuellement être rendu permanent - si l'impasse partisane ne fait pas obstacle, et s'il peut passer à tous.
Son plan de congés payés passera-t-il ?
Pour le moment, ce n'est pas clair. Des rapports ont fait surface début février suggérant que les démocrates pourraient devoir abandonner leur projet de passer des congés payés dans le cadre de leur plan de relance de 1,9 billion de dollars parce qu'il n'a pas pu passer par le rapprochement budgétaire traiter. L'alternative serait des crédits d'impôt aux employeurs qui offrent des congés payés, ce qui exclurait beaucoup de travailleurs des congés payés, mais serait toujours mieux que rien. Bien sûr, les démocrates pourraient toujours abolir l'obstruction systématique et faire en sorte qu'ils puissent adopter une législation (comme les congés payés) avec une simple obstruction. Mais il reste à voir s'ils le feront ou non, ce qui pourrait signifier qu'un programme de congé familial entièrement payé était un moment temporaire de 2020 et non une réalité en 2021.
