Le 27 juillet Rép. Mark Takano de Californie a présenté une législation qui réduirait la semaine de travail standard de 40 à 32 les heures. Cela signifie que les employés non exonérés commenceraient à recevoir des heures supplémentaires après 32 heures, et non 40. S'il était adopté, cela représenterait un changement massif dans la relation entre le travail et le capital aux États-Unis, un changement qui, selon les preuves, pourrait profiter à tout le monde.
Les travailleurs du monde entier, en particulier en Amérique, travaillent plus d'heures que jamais sans augmentation de la productivité. La semaine de travail de quatre jours est présentée comme un moyen de rétablir la relation longtemps rompue entre la productivité et les heures de travail, donnant aux travailleurs plus de temps pour vivre leur vie (et aux parents plus de temps pour s'occuper de leurs enfants) sans réduire ce qu'ils accomplissent au quotidien.
Dans un communiqué de presse, Takano a écrit qu'« une semaine de travail plus courte profiterait à la fois aux employeurs et aux employés », citant les résultats positifs observés dans diverses expériences et études du concept.
Plus récemment, l'Islande a piloté une semaine de travail plus courte et a trouvé que c'était un succès retentissant pour ses travailleurs. Travailleurs ayant une semaine de travail de 32 heures étaient plus heureux, en meilleure santé, plus productifs ou aussi productifs, plus motivés et moins stressés. Depuis sa sortie, 90 pour cent des Islandais qui travaillent ont réduit leurs heures avec beaucoup de succès.
L'expérience islandaise suggère que les avantages de la semaine de travail de 32 heures existent dans toutes les industries et sont ressentis par les travailleurs, leurs enfants et les familles en général. C'est pourquoi il a obtenu des approbations du parti travailliste britannique, le pays d'Espagne, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japon, et d'autres grandes entreprises. En termes simples: il existe un consensus croissant au-delà des frontières nationales et au sein des secteurs public et privé, selon lequel travailler moins est bien pour les parents, les travailleurs et les entreprises.
Takano a cité ces preuves, soulignant que dans les endroits qui utilisaient la semaine de travail de 32 heures, «la productivité a augmenté et les travailleurs ont déclaré meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, moins besoin de prendre des congés de maladie, un meilleur moral et des frais de garde d'enfants moins élevés parce qu'ils avaient plus de temps avec leur famille et leurs enfants. Il a aussi dessiné attention à la réduction des primes de soins de santé, des coûts d'exploitation inférieurs pour les employeurs et un impact environnemental plus limité comme d'autres avantages de plus courte semaines de travail.
Outre ces avantages pratiques, il y a aussi un argument à faire valoir en faveur de la semaine de travail de 32 heures par souci d'équité.
« Les gens continuent de travailler de plus longues heures alors que leur salaire stagne. Nous ne pouvons pas continuer à accepter cela comme notre réalité », a déclaré Takano. Il a également noté que la pandémie, qui a laissé des millions d'Américains au chômage ou sous-employés, lui a montré qu'une semaine de travail plus courte est nécessaire pour "permettre à plus de personnes de participer au marché du travail à de meilleurs salaires.
Les perspectives du projet de loi ne sont pas vraiment ensoleillées - c'est un changement radical qui affecterait des centaines de des millions de personnes et doit passer par le Sénat des États-Unis, un pays notoirement lent à agir corps legislatif. Mais étant donné la prépondérance des preuves provenant de pays du monde entier - et les expériences naissantes avec une semaine de travail plus courte ici aux États-Unis - cela devient de plus en plus plus probable que la semaine de travail de quatre jours soit l'avenir du travail, que ce soit ou non Takano ou un futur législateur qui présente ce projet de loi qui en fait enfin un réalité.
