De nombreux emplois en garderie ont disparu lorsque la pandémie a fermé les écoles maternelles et les garderies. Ces fermetures de garderies ont eu un effet en cascade sur l'emploi des travailleuses partout au pays, de nombreuses dont ont été forcés de quitter leur emploi à des taux plus élevés que leurs homologues masculins afin de s'occuper de leur enfants.
Et les effets économiques d'une telle réalité ont été catastrophiques - la récession économique de la pandémie de COVID-19 est parfois appelée la « sécession.« Mais maintenant, alors même que les garderies commencent à rouvrir, il y a un nouveau problème: les éducatrices à travers le pays quittent ou ne retournent pas au travail, en raison du faible salaire.
Par le Washington Post, le salaire pour s'occuper des enfants et aider à développer leurs jeunes esprits est terrible. La publication a parlé à Tanzie Roberts de Floride, qui a quitté son emploi en juin, et a déclaré au Poster qu'avant de partir, elle ne gagnait que 11,45 $ l'heure.
"Le salaire est une merde absolue pour ce qui est requis pour le poste", a déclaré Roberts au Poster. "Je ne peux pas me permettre de vivre seul et de travailler les emplois de garde d'enfants pour lesquels je suis qualifié."
Roberts n'est guère seul. Selon un nouveau rapport du département du Trésor américain – un rapport qui décrit le système de garde d'enfants actuel comme « impraticable » – les travailleurs en garderie ne gagnent en moyenne que 24 230 $ par an, Initié Remarques.
Et la médiane salaire horaire pour les éducatrices en 2019 pourrait être aussi bas que 9-10 dollars de l'heure dans certains États, selon le Centre d'étude de l'emploi en garde d'enfants (CSCCE) à l'UC Berkeley.
Beaucoup de ces salaires ne paient probablement pas assez pour subvenir aux besoins de leurs travailleurs. Alors que le salaire horaire médian de 2019 pour les travailleurs en garderie en Caroline du Nord n'était que de 10,62 $/heure selon le CSCCE, un une personne célibataire sans enfants devrait gagner 14,62 $ l'heure en travaillant à temps plein pour gagner un salaire décent dans l'État, selon à la Calculateur de salaire vital au MIT. Pour les travailleurs ayant eux-mêmes des enfants, ces besoins sont encore plus élevés.
Ces bas salaires ont historiquement rattrapé de nombreuses éducatrices. Selon le CSCCE, les taux de pauvreté des éducateurs de la petite enfance étaient systématiquement plus élevés que les taux de pauvreté moyens en 2019 et dans de nombreux États, plus de 20 % des éducateurs de la petite enfance vivaient dans la pauvreté.
Mais ces chiffres ne tiennent pas nécessairement compte de l'impact de la pandémie, qui a posé ses propres défis à l'emploi en garderie.
Même dans une économie normale, l'industrie est fragile. Le nouveau rapport du Trésor souligne qu'une famille moyenne avec un enfant de moins de cinq ans doit consacrer 13 % de son revenu uniquement à la garde d'enfants. C'est pourquoi l'administration Biden s'est engagée à faire des investissements historiques dans la garde d'enfants et à s'assurer qu'aucune famille ne paie plus de 7% de son revenu pour le service. Mais l'abordabilité seule n'est pas le problème.
Près de la moitié des éducatrices utilisent l'aide gouvernementale comme les bons d'alimentation pour survivre, Initié fait remarquer. Selon le rapport du Trésor, seuls 12 États étendent les droits de négociation collective aux éducateurs familiaux, qui sont syndiqués beaucoup moins souvent que les enseignants de la maternelle à la 12e année.
En outre, le rapport indique que « puisque la grande majorité des travailleurs sont des femmes et femmes de couleur de manière disproportionnée, le secteur bénéficie probablement de la discrimination existante sur les marchés du travail.
Ajoutez à cela le manque d'accès aux garderies que constatent de nombreuses familles — que les garderies sont sur-inscrits, difficiles à trouver et en difficulté - et c'est un système totalement impraticable de haut en bas bas. Pendant ce temps, les éducatrices partent pour des pâturages plus verts, car les grandes chaînes de vente au détail ont augmenté leurs salaires dans le but d'attirer des travailleurs. Il est difficile de les blâmer.
