Lorsque la FDA a accordé l'approbation complète du vaccin Pfizer-BioNTech le 23 août, elle a ouvert la porte aux employeurs pour obliger leurs travailleurs à se faire vacciner. Depuis lors, une variété d'entités publiques et privées dans un ensemble diversifié d'industries ont mandaté COVID-19 [feminine vaccins pour leurs employés, et l'administration Biden a même déclaré qu'elle obligerait les employeurs ayant un certain nombre d'employés à exiger des vaccins pour leurs travailleurs.
UNE mandat de vaccination offre aux gens un choix: se faire vacciner ou trouver un nouvel emploi. Les preuves à ce jour suggèrent que la grande majorité des travailleurs choisissent de se faire vacciner, ce qui fait des mandats un succès retentissant dans l'augmentation des taux de vaccination. au sein des employeurs, ce qui à son tour les augmente bien sûr pour l'ensemble du pays, ralentit la propagation des variantes de COVID-19 et aide beaucoup à garder les enfants non vaccinés plus sûr.
Dans La ville de New York
Le mandat a été un tel succès que le maire a déclaré qu'il envisageait des mesures similaires pour d'autres groupes de travailleurs de la ville.
United Airlines a également institué un mandat pour ses employés, l'un des plus stricts édictés par une entreprise aux États-Unis. Sa date limite était également lundi, et les résultats sont impressionnants. Plus de 96 pour cent de ses 67 000 employés se sont fait vacciner. Environ 2 000 ont demandé des dérogations pour des raisons religieuses ou médicales - pour lesquelles ils seront mis en congé temporaire sans solde - et seulement 593 sont menacés de licenciement pour refus de se conformer.
À l'instar du ministère de l'Éducation de la ville de New York, United est également disposé à réintégrer les employés qui n'ont pas respecté le délai s'ils reçoivent un vaccin dans les semaines à venir. Il s'agit de faire vacciner autant de personnes que possible, après tout, et une politique mieux vaut tard que jamais est logique dans cette optique.
Ces histoires de réussite montrent la réalité: la grande majorité des gens sont soit déjà vaccinés, soit prêts à se faire vacciner avec une pression ferme. Enragé anti-vaccins attirer l'attention des médias de manière disproportionnée, mais la plupart des gens ne sont pas si déterminés à obtenir un vaccin COVID-19 qu'ils sont prêts à perdre leur emploi pour le faire.
Ces résultats doivent être encourageants pour l'administration Biden, car l'administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) s'emploie à créer un mandat qui lui est propre qui s'appliquera à tous les employés des entreprises de 100 travailleurs ou plus, soit environ 80 millions de personnes. Dans le entre temps, la Maison Blanche a incité les entreprises à instituer des mandats dans les coulisses et a célébré publiquement celles qui le font.
L'essentiel est que les preuves de l'innocuité et de l'efficacité des vaccinations COVID-19 sont accablantes et que plus il y a de personnes vaccinées, mieux c'est pour tout le monde. Plus de personnes vaccinées signifient moins de pression sur les ressources hospitalières à court terme et l'arrêt de l'urgence de santé publique à long terme.
Cela inclut les enfants, bien sûr, un groupe qui a toujours pu contracter et propager le COVID et, depuis la montée de la variante Delta, a été plus susceptible de subir des conséquences médicales graves. La Californie vient d'annoncer son intention de mandater le vaccin COVID-19 pour tous les enfants des écoles publiques et privées de la même manière, il nécessite déjà des vaccinations contre la polio, l'hépatite B et huit autres maladies.
D'où qu'ils viennent (agences gouvernementales, entreprises privées, commissions scolaires ou ailleurs), les mandats de vaccination augmentent taux de vaccination, en protégeant ceux qui les reçoivent et les personnes vulnérables, y compris les personnes immunodéprimées et les enfants de moins de 12, qui ne peut pas.
