PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Spotify
La politique de congé familial de Spotify est un mélange de progressivité de l'industrie technologique et de politique sociale suédoise. Le géant de la musique en streaming, qui se sent comme une institution culturelle bien qu'il n'ait pris que récemment sur cet espace, compte désormais plus de 50 millions d'abonnés payants et offre 24 semaines de congé pour les nouveaux parents.
- Siège social: New York, NY
- Nombre d'employés: 2 000+
- Congé de paternité payé: 24 semaines
- Secteur d'activité: Technologie
- Classement 2016: 2
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères :
- Vous ne voulez pas prendre tout ce congé paternité en une seule fois? La politique de Spotify permet aux parents d'utiliser le temps qu'ils veulent (jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant), il est donc plus facile pour les partenaires de planifier leurs horaires respectifs. Le congé est également rétroactif pour les nouvelles recrues qui ont eu un enfant au cours des trois années précédentes.
- Le « Welcome Back Program » de Spotify permet un retour progressif au statut à temps plein avec des horaires flexibles et des options de télétravail.
- Regardez « Spotify Sessions » au premier rang, car tous les employés sont des VIP.
- « Focus on Fatherhood », un groupe interne qui planifie des activités et des programmes centrés sur les papas, organise une paternité Série de petits déjeuners où les cadres supérieurs et les dirigeants discutent franchement avec les employés de l'équilibre entre leurs vie professionnelle.
Classement 2017: 4
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, les histoire du nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
