Fatherly, la marque de médias numériques pour les papas, est devenue l'un des principaux défenseurs de l'élargissement des politiques sur le lieu de travail afin d'améliorer l'expérience des parents qui travaillent.
Tirer parti du succès et de la popularité de l'édition annuelle 50 meilleurs endroits où travailler pour les papas franchise, Fatherly cherche à étendre les avantages de son influence et de son expertise pour aider les employeurs à atteindre de meilleures normes favorables aux parents.
En collaboration avec des experts en matière de politiques sur le lieu de travail favorables à la famille, Fatherly offrira désormais une Meilleurs endroits où travailler pour les papas Certification aux organisations qui répondent à des critères rigoureux.
Le processus de certification exige que les entreprises remplissent un questionnaire efficace de 30 réponses qui peut être rempli par une personne en une heure (aucune enquête sur le lieu de travail n'est requise). Notre objectif est de nous concentrer sur la politique de congé parental + comment votre culture permet aux gens de profiter de vos politiques.
Exemple de question: Quelle est la durée moyenne du congé parental que prennent les pères de votre entreprise ?
Après une évaluation complète, les entreprises qui répondent aux critères de Fatherly recevront le package de certification Best Places To Work For Dads qui comprend la mise en évidence dans Tableau d'honneur paternel, un bulletin personnalisé ou vos performances (et comment vous vous situez par rapport à la concurrence) et la possibilité d'octroyer une licence au sceau de certification Fatherly's Best Places to Work for Dads pour un usage externe.
Les entreprises qui ne satisfont pas aux exigences – ou toute entreprise qui souhaite améliorer leurs politiques – auront la possibilité de recevoir des conseils d'experts sur la façon de les renforcer. Les entreprises qui ne satisfont pas aux exigences peuvent présenter une nouvelle demande de certification gratuitement.
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les avantages sociaux significatifs sont devenus plus importants que jamais pour attirer et retenir les meilleurs talents. À une époque où tous les parents qui travaillent exigent plus de flexibilité que jamais, Fatherly espère aider les entreprises à créer des environnements à la fois attrayants pour les parents et les employeurs ressemblent.
Pour plus d'informations sur le sujet, cliquez ici pour lire Le guide paternel du congé parental et de paternité.
À propos de la franchise Fatherly’s Best Places to Work For Dads :
En plus des milliers d'articles publiés sur le congé parental, Fatherly's annuel 50 Best Places To Work For Dads a reçu des dizaines de millions de impressions et reconnu dans le Washington Post, Time, USA Today, Fast Company, Entrepreneur, Forbes, Fortune et The TODAY Show parmi des dizaines d'autres prises électriques.
