PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Netflix
Netflix offre aux employés jusqu'à un an de congé parental payé pendant lequel les parents peuvent travailler – ou ne pas travailler – plus ou moins à leur guise. Pour certains employés, cela facilite les congés de longue durée. Pour d'autres, cela permet plus de semaines de congé. Pour ceux qui veulent être au bureau, des jours de congé et des horaires totalement flexibles permettent de prendre des décisions vraiment personnelles sur la façon de budgétiser le temps. Comme l'a expliqué le directeur des talents, Tawni Cranz, « les parents peuvent revenir à temps partiel, à temps plein ou revenir, puis repartir au besoin. Nous continuerons simplement à les payer normalement, éliminant ainsi le casse-tête de passer à l'état ou à l'indemnité d'invalidité.
Après que la politique parentale – et la politique de vacances illimitées de l'entreprise – ait fait du PDG Reed Hastings un héros populaire mineur, il a réagi à l'inévitable réaction en prenant six semaines de congé pour prouver que tout n'était pas un marketing cascade.
- Siège social: Los Gatos, Californie
- Nombre d'employés: 3 200
- Congé de paternité payé: 52 semaines (16 pour les salariés horaires)
- Industrie: Médias
- Rang 2016: 1
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères :
- La meilleure prestation d'accompagnement jusqu'à un an de congé parental payé? Vacances illimitées. Bien sûr, il vient avec un gros astérisque: vous devez faire votre travail. Netflix a des normes de performance élevées, mais il a également une rétention impressionnante des employés.
Rang 2017: 1
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, l'histoire de Le nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
