Les « 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas » de Fatherly, le classement annuel faisant autorité des entreprises par paternité congés et accompagnement des pères de nouveau-nés, a été créé en partenariat avec plusieurs organismes et experts, comprenant Ragoût Friedman, directeur du projet d'intégration travail/vie personnelle de Wharton, Scott Behson, professeur au Silberman College of Business de l'Université Fairleigh Dickinson, et Congé payé pour les États-Unis, un groupe de défense des droits à but non lucratif. En concertation avec ces partenaires, Paternel a jeté un regard complet et holistique sur la façon dont les grandes entreprises aident les pères à rechercher un équilibre travail-vie personnelle. Les représentants des ressources humaines de nombreuses entreprises ont également apporté leur aide en fournissant des informations sur l'évolution des politiques d'entreprise et en aidant les chercheurs de Fatherly à identifier les leaders de l'industrie.
Paternel
- Congés payés
- Politiques de temps flexible et adoption dans l'ensemble de la main-d'œuvre
- Politiques et offres de garde d'enfants en entreprise
- Soins aux personnes à charge
- Programmes d'aide aux employés
- Programmes de soutien parental
Le critère le plus pondéré était la durée du congé payé accordé aux pères. L'accès aux services de garde et les horaires flexibles n'avaient pas une importance secondaire et tertiaire. À partir de là, les avantages ont été évalués en fonction de la probabilité que le forfait permettrait aux employés de concilier travail et parentalité de manière efficace et joyeuse. Les entreprises ayant des politiques différenciant les aidants principaux et secondaires ont été classées par offres secondaires.
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