24, Ryan LLC
Un cabinet de services fiscaux professionnel, qui s'occupe de tout, de la défense de l'audit à la planification stratégique pour les entreprises du monde entier.
- Siège social: Dallas, Texas
- Nombre d'employés: 2 000
- Congé de paternité payé: 2 semaines
- Secteur d'activité: Conseil/Services fiscaux
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères
- Innovateur reconnu en matière d'intégration travail-vie personnelle, Ryan a introduit un « environnement de travail axé sur les résultats » dans 2008 spécifiquement pour réorganiser une culture d'entreprise qui valorisait auparavant les longues heures avant à peu près n'importe quoi autre. Aujourd'hui, l'entreprise affirme que 100 pour cent de ses employés utilisent des options d'horaires flexibles, et le nombre de employés qui disent que l'entreprise valorise l'équilibre travail-vie a plus que doublé - à 95 pour cent de sa totalité la main d'oeuvre.
- Ryan incite ses employés à participer à des programmes de santé et de bien-être jusqu'à 130 $ par mois — pas un mauvais bonus annuel si vous parvenez à faire vos pompes et évitez le deuxième de la semaine Donut.
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Ce qui est en jeu, par Stew Friedman, directeur du projet d'intégration travail/vie de Wharton
50 Meilleurs: Maison
