Vous avez probablement pensé à licencier vos enfants. Ou, à tout le moins, leur donner un déplacement de 15 à 20 ans jusqu'à ce qu'ils se ressaisissent. Si oui, entrepreneur et père de 6 enfants, Marc Timm est votre héros. Et après avoir décidé qu'il le tuait en tant que PDG de son entreprise et… quel que soit le contraire de le tuer… à la maison, il a appuyé sur la gâchette et a fait quelque chose d'extrême. Il a commencé à diriger sa famille comme son entreprise.
« Je pouvais prendre une décision avec une clarté à 100 % au travail et je ne pouvais pas prendre la première décision à la maison. Cela m'a vraiment touché », déclare Timm, dont le travail de jour est en cours d'exécution Jardin du chalet, une entreprise spécialisée dans les boîtes à musique. « J'ai trouvé des moyens de passer plus de temps [au travail] pour faire ce pour quoi j'étais récompensé et là où je me sentais productif. »
Marc Timm
Avec sa vie professionnelle équilibrée et sa vie familiale déséquilibrée, Timm a fait ce que tout entrepreneur en série ferait, et a incorporé sa famille (comme celle des Brady, sauf que Timm a 2 filles et un garçon, et sa femme a eu 2 garçons et une fille) dans une SARL. «Je me suis dit, et si l'entreprise la plus précieuse dont je ferais jamais partie n'était pas celle où je vais, alors celle où je rentre à la maison? Je suis allé aux extrêmes parce que je connais les affaires, mais il s'agit vraiment de diriger intentionnellement.
Voici comment certaines choses que vous savez probablement déjà sur le monde du travail ont fait monter en flèche le stock de sa famille.
Tout le monde doit être présent
«Je veux être juste envers quiconque lit à ce sujet», déclare Timm. « Ce n'est pas du jour au lendemain. La première clé a été d'amener ma femme à s'inscrire. Il a mis du temps à mariner. La réalité est que je n'ai pas acheté tout de suite. Ma famille aimait ses habitudes, mais l'une des choses les plus puissantes dans l'entreprise est de développer une habitude de réussite. » Si cela ne fonctionne pas, dites-leur que vous mettrez une chemise hawaïenne les vendredis.
Marc Timm
Ce ne sont pas des employés, ce sont des actionnaires
Timm s'est assuré que sa famille savait qu'ils n'allaient pas frapper une horloge au petit-déjeuner. Chacun a reçu une part égale dans Timm LLC. « Mes enfants possèdent tous une part égale. Mon plus jeune enfant possède le même nombre d'actions que moi. Lorsque vous regardez les choses en tant qu'employé, vous avez une paire de lunettes différente de celle d'un propriétaire. Mais vous devriez tous avoir la propriété de l'entreprise familiale.
Tenir des réunions hebdomadaires
En tant que personne qui a probablement obtenu sa juste part de rapports TPS redondants au bureau, vous savez que la communication est la clé. « Les réunions d'actionnaires ne se sont pas si bien passées au début », dit Timm. « S'ils avaient pu me retirer, ils l'auraient fait. J'ai essayé de communiquer comme je l'ai fait avec mon personnel, mais ils n'en ont rien. Au lieu de cela, Timm laisse chacun des enfants mener les discussions, et maintenant ils demandent des réunions. L'un des sous-produits inattendus de cette situation est de donner à toute sa famille la possibilité de s'exprimer, de présenter clairement et de tenir la cour dans une salle de conférence. "C'est incroyable ce qu'un pot de crème glacée à 3,99 $ peut faire", dit-il.
« Les réunions d'actionnaires ne se sont pas si bien passées au début. S'ils avaient pu me retirer, ils l'auraient fait.
Élaborer un énoncé de mission
« Notre énoncé de mission est quelque chose d'important », déclare Timm, dont la devise familiale est « Aimez Dieu. Vivez bien. Menez tous dehors. «Chaque fois que nous sommes bloqués, nous revenons à ces 3 choses. Nous savons de quoi nous parlons », dit-il. Allez-y et demandez à vos enfants quelle devrait être votre propre devise. Si c'est "Paw Patrol, nous sommes sur un rouleau", vous voudrez peut-être embaucher un consultant externe.
Concevoir un logo
McDonalds. Google. Tes Jeux Olympiques de Londres. Le fait est que créer une marque est important et créer un logo peut être un projet amusant. Timm dit de vérifier 99 modèles ou LogoTournoi pour obtenir des options gratuites. Découvrez le logo Timm, auquel tous les enfants ont contribué, et qui contient plus de couches de symbolisme qu'un film de David Lynch.
Maximiser les ressources familiales
Créez une monnaie pour votre famille. « Nous devions pouvoir effectuer des transactions au sein de notre famille », explique Timm. « Nous avons donc utilisé des billes. Chacun avait de la valeur. Nous sommes sortis de la corvée et avons mis au point un système de valeur pour les billes. En vieillissant, les billes n'étaient plus aussi pertinentes et c'est devenu de l'argent réel. Nos enfants les plus âgés ont des cartes de débit. Mais, cela nous a permis de vraiment parler des ressources familiales lors des réunions de famille », explique Timm, qui dit que sa fille a son propre compte PayPal, son propre compte courant et qu'elle a rapporté environ 1700 $ Entreprise. Suce-le, Babysitters Club.
Bâtir une réputation
Comme peut en témoigner quiconque a visité un Chipotle au cours des 6 derniers mois, la réputation compte beaucoup. Pour Mark Timm, cela signifiait que ses enfants se comportaient d'une manière qui reflétait bien l'ensemble de la famille. « Pendant près d'un an, j'ai parlé de réputation. Ma plus jeune est devenue une élève de 6e et un lycéen est venu vers elle et lui a dit: « Tu dois être un Timm. Je connais un Timm quand j'en vois un. » Elle flottait et m'a dit: « Papa, tu as raison, cette réputation est réelle. » Pour une étude de cas ci-contre, voir O'Doyle.
Projets de contrats pour Tout
« Dans le monde des affaires, vous avez besoin d'un contrat », explique Timm. « Nous avons commencé à utiliser des contrats dans la maison Timm, et lorsque nous avons mis cela en place, nous sommes devenus des parents oui au lieu de parents non. » Il rédige un peu de jargon juridique pour tout, des plans de téléphone portable de ses enfants à la participation à un sport de club à faire vaisselle. Cela semble extrême? "Ce sont nos attentes et il suffit de le signaler - nous ne les leur faisons pas avaler la gorge."
Whitehouse.gov
Lorsque vous avez tout écrit, les enfants peuvent avoir ce qu'ils veulent tant qu'ils respectent les règles. En ce moment, vous demandez: « Que se passe-t-il lorsqu'ils sont en rupture de contrat? » Comme pour tout ce pour quoi vous signez un contrat, il y a des conséquences. Et comment les punitions sont-elles distribuées dans la maison Timm ?
Tenir la cour
« Nous avons commencé à tenir un tribunal de la famille », dit Timm. « S'il y a une infraction, ils sont jugés par un jury composé de leurs pairs. Les adolescents sont plus éprouvés que les plus jeunes. Il dit que ses enfants s'en fichent qu'il fasse la loi, mais ce petit tribunal populaire est terrifiant.
