Une enquête récente du Boston Consulting Group (BCG) a révélé que les hommes de moins de 40 ans sont plus susceptibles de soutenir les femmes sur le lieu de travail ainsi que de soutenir équilibre travail-vie personnelle, flexibilité du travail et diversité que leurs homologues plus âgés.
Cette enquête n'indique en aucun cas la fin du sexisme ou un manque général de diversité dans le milieu de travail américain moyen. Cela indique cependant que, pour la première fois, la grande partie d'une génération d'hommes est prête à reconnaître que ces problèmes existent. Plus important encore, la majorité des hommes de moins de 40 ans semblent beaucoup plus disposé à travailler pour apporter des améliorations à leurs collègues.
Pour collecter les données, le BCG s'est entretenu avec plus de 17 500 personnes interrogées dans des entreprises de 21 pays sur la défis auxquels les femmes sont confrontées au travail, ainsi que leurs réflexions sur 39 mesures correctives de mixité pour entreprises. Alors que les hommes de plus de 40 ans privilégiaient la « transparence du leadership » et « l'engagement », les femmes de tous âges et les hommes de moins de 40 ans ont souligné leur désir de congé parental,
Le sondage ont également indiqué que les hommes de la génération Y étaient très ouverts à l'idée de soutenir des horaires flexibles en se concentrant moins sur le nombre d'heures qu'une personne consacre et davantage sur la quantité de travail qu'elle accomplit réellement. Les hommes plus jeunes étaient également plus réceptifs à l'embauche de candidats issus de bassins de recrutement moins traditionnels et même à recevoir une formation sur la réduction des préjugés pour aider à améliorer la diversité sur le lieu de travail.
Alors pourquoi les hommes du millénaire sont-ils tellement plus ouverts au changement que les hommes plus âgés? Beaucoup pensent que cette attitude découle du fait que 46% des milléniaux ont été élevés par des mères qui sont retournées au travail avant d'avoir trois ans, contre environ 25% des baby-boomers. Cela a peut-être rendu les hommes du millénaire plus à l'aise avec l'idée des femmes sur le lieu de travail, c'est pourquoi ils sont prêts à travailler pour construire un meilleur lieu de travail pour l'avenir.
Il est intéressant de noter que toute cette enquête a été réalisée en raison de avis d'employés du Boston Consulting Group d'il y a plusieurs années, lorsque l'entreprise a constaté que les femmes étaient, en moyenne, 10 % moins satisfaites de leur travail au BCG que les hommes. Au crédit du BCG, l'entreprise a travaillé pour faire sa part non seulement pour lutter contre l'égalité des sexes dans leur entreprise, mais aussi pour lutter contre la misogynie au travail dans le monde entier.
