Partout dans le monde, les congés payés ne sont pas aussi controversés qu'en Amérique. Mais tout cela pourrait changer. Finalement.
Lorsque l'actuel président Biden se présentait, une partie importante de sa campagne était la nécessité pour les États-Unis de passer enfin un programme fédéral complet de congés payés aux Etats-Unis. Lui, avec presque tous les candidats démocrates à la présidence, a souligné que l'Amérique est terriblement en retard sur le reste du monde en ce qui concerne cette sécurité de base, se classant bon dernier parmi 41 pays en ce qui concerne les lois sur le congé parental. La conséquence: aux États-Unis, les femmes ne participent pas autant au marché du travail qu'elles le font dans d'autres parties du monde, et les États-Unis perdent quelque 650 milliards de PIB par an à cause de cette fait.
La nécessité du plan n'a jamais été aussi évidente. Tout au long de la pandémie, l'économie a lutté et tandis que les chaînes d'approvisionnement font la une des journaux, l'implosion et le manque d'abordabilité ou d'accès aux services de garde d'enfants, l'inexistence de services rémunérés les congés, les écoles fermées et les salaires de misère ont éloigné les femmes, et en particulier celles qui travaillent pour des salaires inférieurs dans des emplois de service, de la la main d'oeuvre. La dévastation économique de la pandémie ne peut être sous-estimée. Rien qu'en un mois de pandémie, chaque emploi perdu a été perdu par une femme. Alors que les femmes ont commencé à retourner sur le marché du travail, le système de garde d'enfants est toujours un problème - et le manque de congés payés est un désastre.
Il y a de l'espoir. Alors que la lutte pour un plan de congés payés fait rage depuis des décennies, le plan Reconstruire en mieux offre actuellement la meilleure chance d'inclure des congés payés — même si le plan ne dure que quatre semaines. Ce serait à la fois révolutionnaire et insuffisant.
Les défenseurs aiment Debra Ness, l'actuel président du Partenariat national pour les femmes et les familles, se battent plus que jamais, mais pas parce qu'ils voient un moment opportuniste, mais un réel changement dans la façon dont la nation - et les politiciens - voient payé laisser.
"Il y a eu un changement de paradigme dans ce pays", dit Ness Paternel. « Il n’y a pratiquement pas de problème sur lequel vous tirez qui bénéficie d’un soutien aussi élevé à travers les partis, à travers la démographie, à travers la géographie. Qu'il s'agisse de personnes âgées, jeunes, blanches, de couleur, d'hommes, de femmes, avec ou sans enfants, tous les groupes auxquels vous pouvez penser sont favorables aux congés payés. Ce n’est pas une question partisane dans l’esprit du public.
Fatherly a parlé à Ness de l'état des congés payés, que se passe-t-il si cela ne passe pas, pourquoi nous ne pouvons pas laisser le marché combler le besoin de congés payés, et pourquoi le gouvernement fédéral doit faire partie du Solution.
Quelles sont les dernières nouveautés en matière de congés payés dans l'agenda Reconstruire en mieux ?
Nous nous sentons extrêmement optimistes étant donné qu'il a été remis dans [l'agenda Build Back Better] et pour autant que nous le sachions, il n'y a aucune objection venant de n'importe quel endroit à la Maison ou à la Maison Blanche. La Maison Blanche, en fait, a été très favorable à son retour.
C'est un geste très positif. Cela renforce l'importance de notre réflexion sur les divers éléments du programme de soins dans le cadre d'une infrastructure intégrée. Nous devons mettre [ces pièces] en place afin de garantir que non seulement les travailleurs et leurs familles puissent prospérer, mais que notre économie puisse prospérer. Nous devons nous assurer que les femmes peuvent réintégrer le marché du travail afin que nous puissions injecter plus d'argent dans notre PIB.
Nous perdons des milliards et des milliards de dollars — je pense que la dernière estimation est que l'économie américaine perd 650 milliards de dollars par an en PIB en raison du fait que les femmes ne participent pas au marché du travail au même rythme que dans d'autres pays riches du monde.
Nous sommes vraiment une valeur aberrante sur ce front. Et franchement, c'est aussi une question d'équité entre les sexes et la race.
Droit.
Je pense que toutes ces choses combinées - le fait que c'est si important pour les familles et les travailleurs de prospérer, c'est si important pour l'économie, et c'est un élément si central de accroître l'équité entre les sexes et la race dans ce pays pour permettre aux gens de ne pas [avoir à choisir entre] leur responsabilité de soins et leur revenu, leur emploi et le fait d'être en mesure de garantir que nous ne nuisons pas constamment et proportionnellement aux femmes et en particulier aux femmes de couleur en ignorant les réalités selon lesquelles elles effectuent la plupart des soins rémunérés et non rémunérés dans ce pays. Et que beaucoup plus de femmes pourraient réintégrer ou rester sur le marché du travail si nous avions mis en place des congés payés.
Pourquoi les congés payés sont-ils de retour alors que tant de choses qui ont été coupées restent sur le billot?
Si vous écoutez les commentaires des sénateurs de tous les horizons, vous n'entendez pas les gens dire qu'ils veulent prendre ce congé payé. Même Manchin, qui a été une telle énigme à travers tout cela, n'a jamais dit qu'il ne croyait pas à la nécessité des congés payés, et il a rencontré ses électeurs. Il y a eu tellement d'efforts dans son État d'origine pour lui faire prendre conscience de l'importance de cela pour les habitants de Virginie-Occidentale.
Il y a eu des défilés de soignants, il y a eu des réunions avec des électeurs, des tête-à-tête de tous types, des pouvoirs joueurs, mamans et papas, il y a eu des publicités, il y a eu des bannières dans le football de l'Université de Virginie-Occidentale stade. Il y a eu une visibilité extraordinaire et beaucoup de conversations.
Et personne n'a rendu compte de la conversation lorsque le sénateur Manchin a déclaré: « Désolé, pas de congé payé. »
Le congé payé n'est pas nouveau, il est dans les propositions de l'administration depuis un moment. Il y a eu une autre conversation sur une exigence de travail pour le programme… Eh bien, vous n'avez pas droit à des congés payés à moins que vous ne travailliez! Il s'agit de pouvoir rester sur le marché du travail.
Ah, d'accord.
Il y a eu des conversations sur le fait qu'il était soumis à une condition de ressources. Il est déjà conçu pour fournir l'essentiel du soutien aux familles qui sont dans la situation économique la moins favorable. Il est parfaitement adapté pour s'assurer qu'il aide les personnes qui en ont le plus besoin.
Nous avons neuf États, plus DC, qui ont des programmes de congés payés. Nous avons beaucoup de preuves de son bon fonctionnement. Cela a assez bien fonctionné pour que dans les deux premiers États qui ont mis en place des congés payés pour l'améliorer et élargir les dispositions qui la rendent encore plus significative pour les personnes à faible revenu ouvriers.
Il s'agit donc d'une politique dont nous savons qu'elle fonctionne, dont nous savons qu'elle est essentielle pour nous assurer que nous ne discriminons pas les femmes et les personnes de couleur qui assurent l'essentiel des soins dans la société. Et il est clair que cela revient à l'économie plutôt que de lui coûter cher et juste au reste du monde de voir à quel point il est absurde que nous soyons si aberrants.
Vous avez dit que nous perdions 650 milliards de dollars par an parce que les femmes ne peuvent pas participer pleinement au travail. C'est un nombre tellement énorme. Cela semble suggérer que les entreprises seraient vraiment derrière un tel programme.
Eh bien, la seule chose que je n'ai pas encore dit, c'est le soutien qu'il y a dans la communauté des petites entreprises. Je pense que les chiffres sont extrêmement positifs à cet égard, car la plupart des petites entreprises comprennent que, sans programme, ils ont vraiment du mal à rivaliser avec les grandes entreprises, ces énormes sociétés qui ont de l'argent à offrir avantages.
De nombreuses entreprises de la rue principale sont gérées par des membres de la famille qui se soucient de leurs employés et qui souhaitent offrir cela. C'est une épreuve pour l'employeur, et c'est une épreuve pour les employés dans lesquels ils sont investis.
Je pense qu'une autre raison est la santé publique. Avons-nous besoin d'un meilleur exemple que COVID de la raison pour laquelle il est si important que les gens puissent rester à la maison lorsqu'ils sont malades et ne pas transmettre ce qu'ils ont aux autres? Et comment demandez-vous aux personnes qui vivent de chèque de paie de rester à la maison si cela signifie qu'elles pourraient perdre leur emploi? Ou de perdre une partie de leur salaire et alors ils ne peuvent pas payer le loyer ou acheter de la nourriture? Que faire si vous avez un enfant malade ?
C'est bien de rendre la garde d'enfants, par exemple, plus abordable, mais quand votre enfant est malade ou qu'il y a un accident, ou qu'il y a une terrible tragédie, ou que votre conjoint est à l'hôpital, allez-vous les y laisser seuls à cause de votre peur de perdre le travail dont vous dépendez tous pour votre nourriture et louer? Ou votre capacité à conserver votre assurance maladie? Donc, du point de vue de la santé publique, nous savons que ce sont les communautés à faible revenu où les gens n'ont pas de choses comme les jours payés et les congés payés, et c'est là que les maladies contagieuses se propagent le plus rapide.
C'est donc vraiment un impératif de santé publique. Les gens ont besoin de prendre soin d'eux-mêmes ou de prendre soin de leurs proches lorsqu'ils sont malades. Et il existe également de nombreuses preuves que la productivité est un problème. Quelle est la productivité d'un employé qui doit travailler malade? Dans quelle mesure un employé qui est au travail est-il productif à s'inquiéter pour son enfant malade ou ses parents? Ce sont là quelques-uns des coûts cachés mais très importants liés à l'absence de congés payés.
Exact, et le point implicite est que le marché ne peut pas résoudre complètement ce problème.
Ah, bien sûr. On parle de congés payés depuis des décennies dans ce pays. Il est clair que sans programme fédéral, nous n'aurons pas une participation ou une disponibilité universelle. On en parle depuis assez longtemps pour savoir que tous les employeurs ne veulent pas l'offrir, tous les employés ne pourront pas en profiter ou y être éligibles. La seule façon de garantir son accessibilité universelle est de s'assurer qu'il s'agit d'un programme fédéral.
Les États pourraient-ils simplement combler les lacunes, comme le Colorado, la Californie et l'État de Washington ?
Eh bien, nous savons que les États qui sont les moins susceptibles de l'offrir seuls sont les États qui sont susceptibles d'avoir la plus forte concentration de travailleurs à bas salaires, et qui souffrent du fait de ne pas avoir payé laisser.
Dans le pire des cas: il n'y a pas de congés payés dans le plan Reconstruire en mieux. Et après?
Donc, je n'ai pas de boule de cristal. Mais nous sommes à un point où il y a une compréhension généralisée du besoin. Si vous regardez la demande du public, elle est hors norme.
Il n'y a pratiquement pas de problème sur lequel vous tirez qui bénéficie d'un soutien aussi élevé à travers les partis, à travers la démographie, à travers la géographie. Qu'il s'agisse de personnes âgées, jeunes, blanches, de couleur, d'hommes, de femmes, avec ou sans enfants, tous les groupes auxquels vous pouvez penser sont favorables aux congés payés. Ce n'est pas une question partisane dans l'esprit du public. Et puis tu regardes ce qui se passe au Congrès et tu te rends compte malgré tout ce débat et toutes ces courses, l'ensemble coût de la facture et la partisanerie, vous n'entendez pas les gens parler contre les congés payés… ce n'est plus une question même parmi républicains.
C'est vraiment une question de savoir comment nous devrions le faire et comment cela devrait être payé. Nous avons déplacé l'aiguille de manière si significative. Je ne peux même pas commencer à spéculer mais il est clair pour moi que nous n'arrêterons pas de nous battre pour les congés payés car c'est une politique dont l'heure est venue.
Il y a eu un changement de paradigme dans ce pays. Et je me souviens de l'époque où notre culture a fait de la lutte pour jongler avec les responsabilités de la prestation de soins et le travail se sent comme un problème individuel, et si vous ne le faites pas fonctionner, il y a quelque chose qui ne va pas avec tu. Vous ne travaillez pas assez dur ou vous n'êtes pas assez intelligent ou quoi que ce soit. Parce que nous venons d'un esprit de « Sortez-vous de vos bottes, et si vous travaillez dur, le monde est à vous. »
Je pense qu'il y a une appréciation du fait que la vie nous touche tous. Peu importe à quel point vous travaillez dur, les gens tombent malades, des accidents se produisent, des tragédies, des cancers, des pandémies. Une myriade de choses se produisent au cours de notre vie lorsque nous avons besoin de temps. Et c'est quelque chose qui est vrai, que vous vous releviez ou non de vos bootstraps.
Et il est logique de ne pas punir les gens à vie.
Droit. Ne pas punir les gens à vie. Dans ce pays, nous avons dévalué la prestation de soins. Nous l'avons fait en partie parce que depuis nos débuts, nous le considérions comme le travail de femmes ou de personnes de couleur. Dans la mesure où nous ne mettons pas de politiques ou de ressources derrière la prestation de soins et ne créons pas une infrastructure significative pour le supportons, alors nous dévalorisons toujours la prestation de soins et, en fait, dévalorisons les femmes et les personnes de couleur et c'est discrimination. C'est du racisme et du sexisme, purement et simplement.
