Le projet de loi sur les dépenses d'infrastructure sociale qui vient d'être adopté à la Chambre, surnommé le «Le projet de loi Reconstruire en mieux, comprend actuellement une disposition pour créer enfin des congés payés aux États-Unis. Cette proposition, bien qu'allégée par rapport à son concept initial, pourrait avoir des impacts considérables à la fois sur les familles et sur l'ensemble de l'économie, selon calculs du Partenariat national pour les femmes et les familles, une organisation à but non lucratif.
Actuellement, le régime offrirait quatre semaines de congés payés aux employés ayant un nouvel enfant, un problème médical de leur propre chef, ou un problème médical affectant un membre de la famille dont ils doivent s'occuper, selon le Centre de droit et de politique sociale (CLASP). C'est en baisse de la initialement proposé 12 semaines, mais serait supérieur au niveau actuel de zéro semaine.
Et garantir seulement ces quatre semaines pourrait toujours être très bénéfique pour les familles,
Dans l'ensemble, les gens à tous les niveaux verraient leur salaire augmenter par rapport à une année où ils devaient prendre un congé sans solde. Ça va sans dire; tout congé payé va augmenter les salaires par rapport au temps non payé. Mais il est important de se rappeler que prendre des congés dans ces circonstances n'est souvent pas facultatif - si vous besoin de s'occuper d'un problème médical dans la famille ou d'un nouveau bébé, il n'y a souvent aucun moyen de garder travail.
Et les avantages des congés payés ne profiteraient pas seulement aux individus et aux familles, a constaté le Partenariat national pour les femmes et les familles.
Dans un autre rapport, ils notent que l'adoption de quatre semaines de congés payés pourrait en fait stimuler l'ensemble de la main-d'œuvre. Ils calculent que si le nombre actuel de soignants reste le même, ils s'attendraient à plus de 6 millions de personnes de plus dans la population active d'ici 2030. Si le nombre d'aidants augmente de 10 % pendant cette période, le nombre grimpe à plus de 9 millions.
Les États-Unis font partie des sept pays au monde qui ne garantissent pas le congé de maternité, selon des rapports Le New York Times. Un certain montant de congé de maternité payé est standard partout, du Brésil à la Chine en passant par l'Inde, la République démocratique du Congo et la Finlande, selon le Fois. Selon l'OCDE, les mères au Royaume-Uni peuvent bénéficier de 39 semaines (environ neuf mois) de congé payé, plus quelques mois supplémentaires non payé. Et en Grèce, les mères peuvent bénéficier de 43 semaines de congé de maternité payé, selon l'OCDE.
Le congé médical payé est également assez courant, le Fois notes, avec de nombreux pays offrant au moins six mois. Le congé de paternité payé est un peu plus rare, selon le Fois, mais existe toujours dans de nombreux pays. À partir d'aujourd'hui, les États-Unis ne garantissent aucun congé payé pour maternité, paternité ou congé médical. Les employeurs individuels peuvent offrir divers avantages, mais beaucoup ne le font pas ou proposent des plans qui sont terriblement inadéquats.
Le Partenariat national pour les femmes et les familles note que 77% des travailleurs n'ont pas de congés payés pour un nouveau bébé et 60% n'ont pas de congés payés pour des problèmes médicaux. Pour les nouveaux parents ou les personnes ayant des problèmes médicaux soudains dans la famille, cela pourrait signifier qu'ils doivent quitter leur emploi ou à mieux vaut renoncer à un chèque de paie - juste au moment où ils font face à encore plus de dépenses dues aux coûts élevés des soins médicaux et des soins aux enfants dans Amérique.
Le plan actuel du Congrès tenterait de rectifier une partie de cela, mais laisserait toujours les États-Unis loin derrière de nombreux autres pays en termes de prestations parentales et médicales. Selon CLASP, le projet de loi tel qu'il est rédigé actuellement offrirait quatre semaines de congé payé pour diverses raisons. Et le Fois note que c'est une façon pour le projet de loi de rivaliser ou de surpasser d'autres pays - le projet de loi a une définition large des membres de la famille qui pourraient avoir besoin de soins qui pourraient être admissibles. Cela inclut les petits-enfants, les grands-parents, les beaux-parents et les frères et sœurs, note CLASP.
Pendant un certain temps, les congés payés n'étaient pas dans le projet de loi – mais les démocrates du Congrès ont récemment l'a rajouté. Pourtant, il fait toujours face à l'opposition potentielle de législateurs comme Le sénateur Joe Manchin lorsque le projet de loi adopté par la Chambre arrivera au Sénat.
Certains États - comme New York et Californie – offrent déjà un certain niveau de congé payé, et le programme fédéral étendrait cet avantage au reste du pays. Mais sans investissement sérieux dans les parents et les soins de santé, l'Amérique sera toujours un endroit difficile pour de nombreuses familles d'élever des enfants ou de faire face à la maladie.
