À l'heure actuelle, la pression pour passer le congé familial et médical payé aux États-Unis est pratiquement partout. Alors que le gouvernement fédéral est sur le point d'adopter un plan de quatre semaines qui couvrirait les travailleurs qui n'ont pas déjà de plans d'État ou un plan via leur lieu de travail, son passage dans le Build Back Better Plan de Biden - bien que totalement nécessaire - est loin d'être garanti. Et parce que c'est un sujet brûlant, les arguments constants contre l'adoption de la politique sont presque partout. Mais une nouvelle étude montre qu'une partie de l'opposition au programme - certains conservateurs et groupes d'affaires disent que la garantie fédérale congé familial payé est venu de groupes d'entreprises qui disent que les petites entreprises seront blessées ou même forcées de fermer si elles doivent payer des employés pour qu'ils ne travaillent pas.
Mais une nouvelle enquête montre en réalité le contraire: que de nombreux propriétaires de petites entreprises
Dans un document de travail du National Bureau of Economic Research sur les petites entreprises à New York et New Jersey, deux États qui ont des politiques de congé familial payé, 71 pour cent ont déclaré qu'ils étaient très ou plutôt favorables au congé familial payé.
C'est 11 points de plus que la dernière fois que l'enquête a été menée, avant la pandémie, avec des augmentations plus importantes parmi les entreprises dont un employé utilisait les prestations de congé familial payées de son État. Cela suggère que l'expérience avec PFL a conduit les employeurs à devenir plus favorables et que l'expérience de COVID-19 [feminine changé beaucoup d'avis d'opposé à en faveur de la politique.
Bien entendu, l'enquête s'est limitée à un échantillon relativement petit, ce que reconnaissent les chercheurs.
Mais il est également vrai que les préoccupations des petites entreprises de New York et du New Jersey sont partagées par ceux des autres États et que c'est une hypothèse, pas un fait, que la majeure partie des petites entreprises sont contre l'expansion des lois sur les congés familiaux payés.
« Contrairement à certaines rhétoriques couramment citées, les petits employeurs dans les États dotés de programmes PFL sont en fait assez favorables au PFL », le le rapport conclut, « suggérant que les préoccupations concernant les impacts négatifs sur ces entreprises ne devraient pas être un obstacle à l'adoption de la PFL programmes."
Et étant donné l'effet que la pandémie de COVID-19 a sur ces entreprises - un soutien croissant et une opposition décroissante - "la période post-COVID-19 pourrait être un moment opportun pour envisager d'autres lois connexes. Se dresser sur le chemin est une combinaison de dons d'entreprises aux politiciens, un parti bipartite le désir de paraître « pro-entreprises », et la façon injuste dont la représentation fédérale favorise les conservateurs a fait progresser le congé familial payé fédéral a bloqué. Mais il y a aussi des raisons d'espérer.
Cinq États et Washington, DC, ont déjà un mandat de congé familial payés sur les livres. Presque Congés payés nationaux financés par les pouvoirs publics de 200 grandes entreprises dans une lettre de mars au Congrès, et un énorme 82 pour cent des Américains sont également favorables à la politique.
Plus récemment, une semaine après l'opposition des conservateurs démocrates Joe Manchin le congé familial payé a été retiré de le cadre Build Back Better de la Maison Blanche, Démocrates de Chambre a réinséré de manière inattendue une garantie fédérale de congé familial payé retour dans la loi Build Back Better adoptée par la Chambre la semaine dernière. Cela laisse aux démocrates du Sénat le soin de déterminer comment obtenir le soutien de Manchin, un défi de taille mais une opportunité qui, jusqu'à récemment, ne semblait même pas qu'ils auraient. Mais en attendant, l'idée que les entreprises ne veulent pas passer un programme qui les aide à rester compétitives lors de l'embauche, un programme qui augmente la satisfaction au travail et la vie personnelle, et un programme qui rend les employés plus heureux et plus productifs est simplement idiot.
