Lorsque le bureau a ouvert ses portes et que vous êtes resté à la maison, tout semblait aller bien au début. Vos collègues et votre manager étaient à l'aise avec la collaboration avec des collègues de travail à distance. Après tout, chacun d'eux avait passé des mois travailler à domicile. Et d'ailleurs, contrairement à ce que beaucoup pensaient au début de la pandémie, les télétravailleurs étaient bien plus productifs. Par exemple, un Étude de Stanford qui a suivi 16 000 travailleurs sur neuf mois a découvert que le travail à domicile augmentait la productivité de 13%. Maintenant que vous ne voyagez plus au pays des cabines et des lumières tamisées, vous comptez parmi ceux dont la productivité a augmenté.
Mais les drapeaux rouges ont commencé à surgir. Peut-être que vos collègues ont des blagues sur lesquelles vous n'êtes pas. Peut-être que votre chef oublie de vous mettre sur leur agenda. Ou les missions de prune ne sont plus naturellement les vôtres. Vous commencez à vous sentir moins comme un collègue actuel qu'un fantôme des fêtes de Noël passées.
Même avec le souvenir du travail à distance de pointe encore récent, il peut être difficile pour les travailleurs à distance de se démarquer lorsqu'une grande partie de leur bureau a commencé la transition vers le lieu de travail. La question devient alors, comment vous démarquez-vous lorsque vous n'êtes pas là en personne? Voici, selon les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et d'autres experts du lieu de travail, quelques conseils pour y parvenir.
1. Pomper les freins
Le travail à domicile peut entraîner des problèmes de santé mentale qui ne sont pas liés à votre rendement au travail. Être seul dans votre maison, travailler sans être distrait par les plaisanteries des collègues, la politique au bureau et les amitiés professionnelles, vous fait vous sentir isolé et déconnecté. Et comme Abby Kohut, propriétaire d'un cabinet de recrutement Dotation Symphonie souligne, la plupart des entreprises se sont habituées au travail à distance. « La plupart des entreprises ont compris comment faire travailler les gens à domicile, car pratiquement toutes les entreprises ont des personnes travaillant à domicile depuis le début de la pandémie », a déclaré Kohut. Prenez de longues respirations et sortez faire une courte promenade et réfléchissez sérieusement à la question de savoir si le problème n'est que dans votre tête.
2. Faites un effort pour être vu et entendu
Vous y avez donc réfléchi et décidé que même s'il y a de bonnes nouvelles (vous ne vous culpabilisez pas pour rien), la mauvaise nouvelle est que le problème est réel et que vous êtes négligé au travail. Darcy Eikenberg, coach de carrière et auteur du livre Red Cape Rescue: Sauvez votre carrière sans quitter votre emploi, dit que lorsque vous travaillez à distance, la visibilité est égale à la viabilité. Vous devez vous assurer que votre manager et vos collègues vous remarquent. « Cela signifie prendre la parole lors d'appels vidéo et faire des déplacements occasionnels et intentionnels au bureau pour voir les gens en direct », explique Eikenberg. « Ou, si vous habitez à proximité d'autres collègues, invitez-les à déjeuner ou à prendre un café régulièrement afin de rester en tête de liste – et aidez-les à rester visibles également. »
3. Défendre pour vous-même
Si vous craignez que votre carrière ne stagne alors que vous travaillez dans un lieu de travail hybride, vous devez commencer à défendre votre propre cause – et à travailler pour que les gens la défendent à vos côtés. « Se défendre, c'est continuer à être cohérent avec vos performances exceptionnelles », déclare Sam Dolbel, PDG de l'application de suivi des emplois et de la localisation. Main-d'œuvre du SINC. « Quand vous le faites, vous pouvez vous créer une réputation au sein de l'équipe, c'est-à-dire être connu pour être un bon joueur. En dehors de cela, vous pouvez rechercher des collègues ou des personnes âgées qui peuvent vous défendre. Il est crucial d'avoir des gens qui vous soutiennent sur le lieu de travail.
4. Planifiez des enregistrements réguliers
Le nœud du problème est que lorsque vous êtes au bureau, les gens se souviennent sans effort de votre existence et lorsque vous ne l'êtes pas, vous devez faire un effort pour vous faire remarquer. Alors faites-vous des amis avec votre application de calendrier. “Si les gens s'enregistrent régulièrement, c'est ainsi qu'ils ne sont pas ignorés », explique Kohut. "Si votre patron ne les programme pas, alors j'essaierais de demander à votre patron de vous en programmer un." La même approche s'applique aux collègues avec lesquels vous collaborez. Vous n'avez pas besoin d'en dire trop ou de parler trop longtemps lors des enregistrements. Le véritable objectif est de faire savoir à tout le monde au bureau qu'ils vont voir votre visage à une certaine heure un certain jour chaque semaine.
5. Avoir des réunions en tête-à-tête
Souvent, les réunions de groupe ne sont pas à elles seules le bon endroit pour attirer l'attention sur le lieu de travail. Il est trop facile de passer au second plan lorsque vous êtes une voix parmi d'autres. Kohut encourage les employés distants à contacter les gestionnaires et les collègues pour des communications individuelles. Les conversations individuelles, au cours desquelles vous élaborez activement des idées en temps réel, peuvent être de meilleurs moyens de vous connecter avec vos collègues et de montrer la valeur que vous apportez à l'équipe. « Vous pouvez être ignoré ou oublié si vous ne faites que rencontrer le groupe », explique Kohut. « Les conversations de groupe sont bonnes aussi, mais elles ne devraient pas être la seule chose que vous faites. »
6. Assurez-vous que votre patron sait ce que vous faites
Si vous craignez que votre responsable oublie vos contributions à l'organisation, rappelez-lui. Kohut dit qu'un de ses clients recruteurs enverrait à son patron un rapport de situation quotidien pour expliquer comment ils ont passé leur journée de travail et ce qu'ils ont accompli. Les rapports, dit Kohut, ne doivent pas être trop riches en détails. En fait, le contenu importe moins que l'existence des rapports eux-mêmes. « Vous pouvez même dire à votre patron: « Je m'en fiche si vous lisez ceci. Je veux juste que vous sachiez que je suis occupé "", a déclaré Kohut "" Je ne suis pas assis à la maison à regarder la télévision toute la journée. ""
7. Vantez-vous de vos victoires
Travail à distance et modestie ne font pas bon ménage. Tony D'Aurizio, responsable du développement des personnes chez senior living network Amica Senior Styles de vie dit que lorsque vous travaillez à domicile, il est essentiel de vanter vos gains. Il conseille de considérer les conversations en tête-à-tête avec les patrons et les collègues comme des opportunités d'autopromotion. "Assurez-vous de conserver ces sessions et de les utiliser au maximum", explique D'Aurizio. « Suivez vos victoires et vos succès et soyez prêt à en parler avec votre manager. » Et assurez-vous que les fanfarons viennent régulièrement. L'accomplissement d'aujourd'hui pourrait se perdre dans le shuffle demain. « Attendre votre examen annuel n'est peut-être pas suffisant et vous avez probablement oublié une grande partie des « victoires » du début de l'année », déclare D'Aurizio.
