Ces deux dernières années, les employeurs et les cultures d'entreprise ont radicalement changé leurs attentes et les réalités de la vie professionnelle quotidienne. Ce faisant, beaucoup ont dû licencier des grands nombres, tandis que d'autres ont eu du mal à retenir les employés qui voient maintenant à travers le fait qu'il peut y avoir de meilleures options offrant plus de flexibilité, l'équilibre travail-vie, et les avantages. Avec autant de variables en jeu, c'est maintenant un moment incroyablement unique pour être sur le marché du travail. Mais quel est le meilleur conseil de recherche d'emploi à suivre en ce moment ?
Hari Kolam, PDG de Trouver, une société d'acquisition de talents, explique que plus que jamais les entreprises cherchent à embaucher personnes, plutôt que des employés. Cela signifie que le développement de sites Web personnels et la construction de votre réseau numérique vous aideront à vous démarquer de manière positive. À l'inverse, les astuces que vous pensez faire ressortir votre curriculum vitae peuvent nuire à ses chances d'être vu.
Lorsqu'il s'agit de chercher un nouvel emploi, la bonne stratégie est cruciale. Que vous cherchiez à retrouver un emploi, à changer de poste ou à démarrer une nouvelle carrière, nous ont demandé Kolam et Akhila Satish, une experte en carrière primée et PDG du conseil métacognitif entreprise, Meseekna, pour partager les conseils qu'ils jugent les plus importants en ce moment. Voici les conseils qu'ils ont mentionnés.
1. Créer un site Web personnel
Se concentrer strictement sur votre CV n'est pas le meilleur moyen de maximiser votre attrait en tant que candidat. Un site Web personnel, selon Satish, peut vous aider à vous établir en tant qu'embauche multidimensionnelle avec un attrait plus varié et vous présenter comme un être humain étoffé plutôt que comme un drone tirant des applications. « Avec la puissance des moteurs de recherche et des médias sociaux, il y a beaucoup plus d'informations sur les candidats disponibles en ligne », dit-elle. Satish conseille à ses clients d'inclure des informations plus détaillées sur leurs plus grandes réalisations sur leur site Web. Cela, dit-elle, peut être un moyen unique de compléter votre CV et de vous démarquer des autres candidats et de donner à votre employeur potentiel une image plus globale de vous en tant que candidat. En général, n'oubliez pas que les employeurs recherchent des compétences et culture d'entreprise, qui peuvent être véhiculées par le biais d'un site Web personnel.
2. Faites l'inventaire de votre réseau existant
Si vous ne savez pas qui vous connaissez, vous risquez de manquer des opportunités potentielles grâce à des connexions ou des expériences mutuelles. Il y a de fortes chances que votre Profil LinkedIn est un peu poussiéreux, et un peigne peut vous alerter sur des informations qui pourraient être utiles dans votre recherche. « Avant de vous lancer directement dans les candidatures et de lancer votre CV, faites un inventaire de votre réseau, de votre des ressources, de l'expérience et des talents qui vous aident à vous démarquer des autres candidats sur le marché du travail », déclare Satisfait. « Vous vous rendez peut-être compte que vous avez un lien avec quelqu'un en fonction de cet inventaire ou de votre passion professionnelle qui peut vous aider à affiner Votre recherche." Avec les personnes qui cherchent à étoffer leur CV, vous pourriez trouver des intérêts ou des compétences communs que vous pouvez exploiter pour créer de nouveaux des relations.
3. Tenez un « journal de frustration »
Si vous recherchez un emploi tout en restant actif, Satish recommande de garder une « frustration journal’ – c’est un endroit où vous prenez des notes sur les aspects irritants de votre poste actuel. « Par exemple, si vous vous sentez frustré par les commentaires tardifs de votre responsable, prenez note de rechercher des entreprises avec un excellent mentorat opportunités », dit-elle. Si vous vous sentez microgéré, recherchez des entreprises qui mettent l'accent sur des projets indépendants. L'intérêt de ces notes est de vous aider à identifier les facteurs de culture d'entreprise que vous aimeriez voir dans votre prochain poste, tout en évitant ceux qui semblent un peu trop familier.
4. Réseautez avec « Vous » dans 10 ans
Tout d'abord, imaginez où vous aimeriez être dans 10 ans. Ensuite, cherchez des personnes avec ce travail. Satish dit que le fait de tendre la main avec tact avec un message ou une demande de connexion peut potentiellement offrir un aperçu unique. « La clé ici est la spécificité et l'étendue de votre réseau. Si vous contactez quelqu'un avec un titre de "PDG" dans n'importe quel secteur, vous vous rendez peut-être un mauvais service. Mais une fois que vous avez reconnu un domaine ou un domaine d'intérêt, vous devez contacter toutes sortes de dirigeants pour entamer des conversations et élargir votre champ de connaissances. Poser de vraies questions comme: « Quelles organisations avez-vous rejoint à mon stade de votre carrière? » et « Quelle formation avez-vous? » peut transmettre votre véritable curiosité et vous empêcher de vous tromper manière.
5. Utiliser un système de suivi
L'organisation de votre recherche d'emploi peut vous aider à devenir plus concentré et efficace, car il est facile d'oublier où vous avez postulé ou à qui vous avez parlé. Un document de suivi est vital pour cela et vous aidera à garder votre sensibilisation organisée pour vous assurer de ne manquer aucune échéance clé et de vous connecter avec des employeurs potentiels au moment opportun. « Vous ne voulez pas vous retrouver dans une position où vous vous adressez par inadvertance à la même personne plusieurs fois », explique Kolam. Il recommande une plateforme comme Excel ou Table pneumatique pour suivre des éléments tels que les détails de l'entreprise, les coordonnées, la date de votre candidature initiale, la manière dont vous avez postulé, la réponse de l'employeur et le délai optimal pour le suivi.
6. Ne soyez pas trop fantaisiste
La tentation de fantasmer votre CV avec des graphiques et des logos doit être évitée, car les systèmes de numérisation automatique sont plus susceptibles de les éliminer. Il en va de même pour les PDF et les formats similaires, car ils ne peuvent pas être facilement détectés par la plupart des robots. « Évitez d'utiliser des images, des graphiques et des tableaux », explique Kolam. « Ils seront tous mutilés lors de l'importation de votre CV, toute information importante sera perdue et vous réduisez votre chances. " Au lieu de cela, gardez vos documents basés sur du texte, soyez concis et rappelez-vous que les scanners informatiques donnent rarement des points pour la créativité.
7. Soyez honnête au sujet des lacunes dans votre curriculum vitae
« Plus de 10 millions d'Américains se sont retrouvés au chômage à cause de la pandémie », explique Kolam. « Il est très peu probable qu’un responsable du recrutement lève un sourcil en voyant une lacune dans votre CV après le coup de Covid. » Même si vous avez volontairement quitté votre emploi dans le cadre de La Grande Démission, sachant que l'écart de votre CV n'a pas la même stigmatisation qu'avant la pandémie peut vous assurer que votre explication honnête sera rafraîchissant. Et, tout l'expérience que vous avez acquise au cours d'un congé ou d'un congé sabbatique peut être utilisée à votre avantage. Si vous vous êtes porté volontaire ou avez entrepris une quelconque forme de développement personnel, comme un séminaire ou un cours en ligne, pendant que vous êtes au chômage, cela montrera aux responsables du recrutement que vous êtes motivé et motivé malgré un changement de vie revers.
8. Utiliser des mots-clés spécifiques au travail
Dans les moyennes et grandes entreprises, les curriculum vitae sont généralement examinés par les systèmes de suivi des candidats avant même d'atterrir sous les yeux d'un humain. Ces systèmes sont essentiellement des robots qui les scannent à la recherche de termes qui correspondent à la description de poste. « Je recommande toujours aux gens d'examiner de près la description de poste et de procéder à une rétro-ingénierie de leur curriculum vitae pour inclure certains des mots-clés qui correspondent à leurs attributs », déclare Kolam. Assurez-vous d'inclure vos compétences générales — attributs personnels, tels que « flexibilité », « communication », « pensée créative », etc. – ainsi que vos compétences techniques, car de nombreux recruteurs utilisent une technologie d'IA qui peut faire correspondre les candidats sur la base des deux.
