Ces derniers temps, on s'est beaucoup penché sur les raisons pour lesquelles le congé familial payé est si important. Les États-Unis manquent sérieusement dans ce domaine – en ce sens qu'il n'y a aucun plan fédéral pour garantir que les nouveaux parents aient du temps à passer avec leurs nouveau-nés et guérissent de l'accouchement. Alors que la lutte pour les congés payés aux États-Unis se poursuit, une grande entreprise est allée plus loin et offre de nouvelles grands-parents congés payés. Imaginer!
Le 9 décembre 2021, Le gardien signalé Saga, une société de voyages et d'assurances au Royaume-Uni, a proposé un congé payé pour les grands-parents, accordant aux personnes de plus de 50 ans une semaine de congé payé après la naissance d'un petit-enfant.
"Il s'agit d'aider les nouveaux grands-parents à célébrer un moment spécial et à jouer un rôle dans la croissance des familles dès le premier jour", a déclaré Jane Storm, responsable des ressources humaines chez Saga. Le gardien. « C'est aussi un symbole de l'importance des travailleurs âgés pour leur entreprise et la société.
L'entreprise, qui emploie 2 500 personnes, affirme que la politique reconnaît que les grands-parents jouent un rôle clé dans la garde des enfants. "Nos clients ont pour la plupart plus de 50 ans et nous voulons avoir plus de collègues ici qui reflètent la communauté que nous servons", a poursuivi Jane. « Nous pensons également que cette idée devrait être un attrait clé pour la rétention et le recrutement. »
Allant au-delà, encore plus, Saga ne s'arrête pas à offrir une semaine de congé payé aux grands-parents. L'entreprise crée également une crèche sur place pour aider les employés qui ont déjà des petits-enfants à prendre soin de leurs petits-enfants. Les deux nouvelles initiatives ont été créées après qu'une enquête auprès des employés de l'entreprise a révélé que près de 25 employés parmi tant d'autres ont signalé des difficultés à concilier les engagements de garde d'enfants et le travail, selon Le télégraphe.
Selon une enquête de 2018 de AARP, 38 pour cent des grands-parents aux États-Unis ont un rôle à jouer dans la garde d'enfants - que ce soit comme une baby-sitter à temps partiel ou une garderie. De plus, un grand-parent sur dix vit dans le même foyer que son petit-enfant, cinq pour cent étant le principal dispensateur de soins.
Alors que les États-Unis se battent toujours pour obtenir un congé familial payé fédéral, qui est actuellement suspendu en grande partie à cause de l'opposition de Sénateur Joe Manchin, le congé des grands-parents semble être un objectif très lointain. Mais nous pouvons rêver que quelque chose de similaire sera bientôt disponible pour nous.
