Le président Joe Biden a fait du congé payé garanti une pièce maîtresse de sa campagne et une priorité politique dans son administration. Biden a inclus une disposition dans sa législation historique Build Back Better Act pour fournir aux travailleurs américains un congé familial et médical payé garanti. En tant que l'un des rares pays au monde à avoir pas de congés payés garantis—les autres sont la Papouasie-Nouvelle-Guinée, la Micronésie, le Suriname, les Tonga, les Îles Marshall, Nauru et Palau—les Les États-Unis sont loin derrière les autres pays industrialisés, dont beaucoup garantissent jusqu'à un an de congé payé aux nouveaux parents. Bon nombre de ces pays offrent également une certaine forme de congé payé pour soins, permettant aux travailleurs de prendre des du temps libre pour s'occuper de membres de la famille malades.
Dans le cadre de la loi BBB, les parents et les soignants auraient reçu 20 jours ouvrables de congé payé pour s'occuper d'eux-mêmes ou d'un membre de la famille. Le BBB a calé au Sénat à la fin de l'année dernière alors que le démocrate de Virginie-Occidentale Joe Manchin, le seul Un membre démocrate du Sénat n'a pas approuvé le projet de loi, s'est opposé aux dispositions visant à prolonger l'impôt sur les enfants Crédit.
Après le discours sur l'état de l'Union de la semaine dernière, cependant, il semble que le président Biden ne soit pas prêt à abandonner l'idée d'accorder des congés payés aux travailleurs. Biden a brièvement mentionné les congés payés pendant son premier SOTU mardi. Mercredi, son administration a déployé un nouveau Plan de préparation au COVID-19, qui comprend des dispositions en matière de congés payés pour les personnes qui doivent s'occuper d'elles-mêmes ou d'un membre de leur famille infecté par la COVID-19.
Au début de la pandémie de COVID-19 en 2020, des dispositions autorisant les congés de maladie payés pour tous les travailleurs ont été introduites mais ont expiré plus tard la même année. Ils n'ont pas été renouvelés malgré la preuve que les malades payés et la famille le congé a contribué à ralentir la propagation du virus.
Les détails autour du nouveau plan de Biden sont rares car il s'agit toujours d'un travail en cours, mais le langage inclus dans le communiqué indique que l'administration entend rétablir les crédits d'impôt qui permettaient aux entreprises d'accorder des congés payés aux employés. "L'administration travaillera avec le Congrès pour rétablir les crédits d'impôt afin d'aider les petites et moyennes entreprises à fournir des congés de maladie et familiaux payés pour faire face aux absences liées au COVID", lit l'annonce.
"C'est une reconnaissance importante de l'importance des congés payés pour la santé publique et sécurité économique en cas de pandémie ou d'endémie– et pourquoi nous avons besoin d'une politique permanente pour que les travailleurs et les entreprises soient toujours préparés », a déclaré Dawn Huckelbridge, directrice de Paid Leave for All, un groupe de défense des congés familiaux payés, dans un communiqué.
Bien que limiter les congés payés aux seules maladies liées au COVID-19 ne soit pas idéal, surtout lorsque de nombreux nouveaux parents doivent compter sur congé sans solde grâce à la loi sur le congé familial pour raison médicale après avoir accueilli un nouveau bébé, c'est un pas dans la bonne direction et un changement la majorité des travailleurs américains vouloir. Cependant, selon les données compilées par le Center on Budget and Policy Priorities, jusqu'à 44% des travailleurs américains n'ont pas accès à la FLMA parce qu'ils travaillent à temps partiel, ne sont pas avec leur employeur depuis au moins un an ou travaillent pour de petites entreprises qui sont exclues du programme.
L'adoption d'une politique de congé médical et familial payé plus solide et plus large garantirait que les besoins des communautés marginalisées sont satisfaits et que les familles disposent du temps dont elles ont besoin pour s'occuper les uns pour les autres après une naissance ou une maladie, ce qui se traduit par des travailleurs plus heureux et en meilleure santé, qui n'ont pas à choisir entre s'occuper de leur famille et subvenir à leurs besoins financiers. obligations.
