Un autre américain la société a fait le saut vers une semaine de travail de quatre jours et ne regarde pas en arrière. Healthwise, basé dans l'Idaho, un organisme à but non lucratif qui fournit de la documentation médicale destinée aux patients dans les hôpitaux et les cabinets de médecins, ont commencé un essai de quatre jours par semaine après que le roulement du personnel ait atteint un niveau record. Après sept mois, le procès a été un tel succès qu'ils ont décidé de le rendre permanent.
Après avoir remarqué une augmentation du nombre d'employés quittant Healthwise pendant la pandémie, la direction de l'entreprise a décidé d'adopter une nouvelle approche pour remonter le moral des employés et augmenter la rétention.
"Nous avons décidé que c'était le bon moment pour essayer la semaine de quatre jours", a déclaré le PDG de Healthwise, Adam Husney, M.D. Raconté L'homme d'État de l'Idaho. «Nous avons vu très peu d'attrition depuis ce temps. Healthwise a toujours été un endroit qui s'est beaucoup soucié de ses employés, et nous en sommes fiers.
"Les commentaires que nous avons reçus sont très positifs", a expliqué Hunsey. « Quatre-vingt-quinze pour cent de nos employés ont estimé que la semaine de travail de quatre jours avait un impact positif sur leur équilibre travail-vie personnelle. Quatre-vingt pour cent ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours les rendait plus susceptibles de recommander Healthwise comme employeur à leur famille et à leurs amis.
Healthwise n'est pas la première entreprise américaine à faire face à un roulement massif depuis le début de la pandémie. Le Washington Post rapporte que près de 4,4 millions de travailleurs ont quitté leur emploi rien qu'en février, renforçant l'idée qu'une «grande démission» est en cours dans tout le pays. Alors que la pandémie d'épuisement professionnel éclate, un nombre record de travailleurs quittent leur emploi, invoquant des bas salaires, peu d'opportunités pour l'avancement, le sentiment de manque de respect au travail et l'incapacité de trouver une garde d'enfants adéquate ou abordable pendant les heures de travail, selon Pew Research.
Pour faire face au turnover et à l'insatisfaction des salariés, de nombreuses entreprises aux États-Unis et à l'étranger expérimentent des semaines de travail raccourcies et rencontrent un succès sans précédent. À l'échelle mondiale, des essais sur la semaine de travail de quatre jours sont en cours en Irlande, la Grande-Bretagne., la Nouvelle-Zélande, la Belgique et l'Espagne après que l'Islande ait récolté les fruits d'un essai réussi. De même, les représentants de l'État de Californie ont récemment présenté un projet de loi qui obligerait toutes les entreprises de plus de 500 employés à passer à la semaine de travail tronquée. S'il est adopté, le projet de loi ferait c'est le premier état du pays d'adopter une semaine de travail raccourcie au niveau de l'État.
Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, des recherches ont montré qu'une semaine de travail de quatre jours augmente la productivité des travailleurs Outre la satisfaction au travail, le moral au travail et le sentiment d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'importance de qui, en ces jours de stress, d'iniquité, d'anxiété et de dépression sans précédent, ne peut être exagéré. "On parle beaucoup ces jours-ci de l'avenir du travail et des opportunités qu'il offre, mais il y a plus en jeu ici que l'opportunité », a déclaré Juliet Schor, l'économiste qui a consulté Healthwise sur sa transition de la semaine de travail, lors d'un récent TED Parler. "Nous avons un impératif pour faire face aux défis de notre moment actuel, l'épuisement professionnel et la dépression pandémique, les inégalités de race et de revenu."
