Le 27 avril, plus de 350 entreprises ont annoncé leur soutien et renouvelé leurs appels à l'adoption d'un plan fédéral de congé familial et médical payé. À l'heure actuelle, les États-Unis sont l'un des rares pays de l'OCDE dans le monde à ne fournir aucune sorte de congés payés fédéraux, ainsi que la Papouasie-Nouvelle-Guinée, la Micronésie, le Suriname, les Tonga, les Îles Marshall, Nauru et Palaos. Malgré un soutien public stupéfiant et bipartite, une économie qui s'en porterait mieux et un lieu de travail qui serait plus juste et plus facile à gérer avec cela en place, le point de repère du président Biden, Build Back Better La loi, qui accorderait des congés payés aux parents et aux soignants, a été bloquée au Sénat, anéantissant les espoirs de nombreux Américains de bénéficier de congés payés – même quelques semaines seulement, alors qu'il réduisait son plan à quatre semaines dans une tentative de le faire adopter, deviendrait un jour une réalité.
Malgré cela, les chefs d'entreprise de tout le pays ont réaffirmé leur engagement à l'élaboration d'une politique fédérale sur les congés payés. Avec l'aide de
- Les congés payés sont un élément fondamental de lutter contre les inégalités raciales, de classe et de genre.
- Les congés payés permettent de mieux attirer les talents, de fidéliser les employés et d'améliorer le moral des employés, contribuant ainsi à une plus grande stabilité et viabilité de l'entreprise.
- Un programme fédéral de congés payés devrait être inclusif et protéger tous les travailleurs de la même manière, quel que soit le type de travail qu'ils font, où ils vivent ou qui ils aiment.
- Un programme fédéral de congés payés devrait être complet et soutenir les travailleurs lorsqu'ils accueillent un nouvel enfant, s'occupent d'un membre de la famille gravement malade ou s'occupent de leur propre maladie grave.
- Chacun devrait pouvoir être là pour sa famille dans les moments qui comptent le plus. Lorsque les familles prospèrent, nous prospérons tous.
"Les travailleurs américains ne devraient pas avoir à choisir entre le travail qu'ils veulent et la famille qu'ils aiment. Un investissement important dans les congés payés et la garde d'enfants rendrait les États-Unis plus compétitifs et aiderait reconstruire une économie plus inclusive et équitable », a déclaré Jenna Johnson, présidente de Patagonia, Inc., dans un déclaration.
La poussée renouvelée survient alors que les Américains luttent contre l'inflation et les pénuries de main-d'œuvre, et de nombreuses familles sont écrasées sous le poids de la dette accumulée pendant qu'ils ont pris un congé sans solde pour s'occuper d'eux-mêmes ou de leur famille alors que la pandémie de COVID-19 fait rage.
« La tâche la plus importante de chaque parent est de s'occuper de ses enfants. Chez Chobani, nous avons toujours accordé la priorité à la famille et nous sommes fiers d'avoir inspiré davantage d'employeurs à offrir un congé parental entièrement rémunéré. N'est-il pas temps que les dirigeants de notre nation interviennent pour s'assurer que chaque parent en Amérique a le temps, la capacité et les moyens pour tisser des liens avec leur enfant et prendre soin de lui? » Mark Broadhurst, vice-président d'Impact & Advocacy de Chobani, a déclaré.
Le président Biden a indiqué son dévouement à la réforme des congés payés aux États-Unis malgré l'arrêt de son acte BBB. Plus tôt cette année, lors de la Discours sur l'état de l'Union, le président a mentionné les congés payés et a publié une déclaration sur son engagement à veiller à ce que les familles ne soient pas obligées de choisir entre le travail et la prise en charge de leurs proches. Son plan mis à jour est toujours secret, mais il y a des indications qu'il s'appuiera sur crédits d'impôt pour les employeurs qui offrent aux travailleurs des congés payés.
