Le mois dernier, le Maryland et le Delaware ont rejoint les rangs des États qui offrent un congé familial payé, portant le total général à 11. La Californie, le Colorado, le Connecticut, le Massachusetts, le New Jersey, New York, l'Oregon, le Rhode Island et Washington ont tous des politiques de congé familial payé, tout comme le district de Columbia. Pourtant, plusieurs de ces politiques ne sont pas encore actives, ce qui nécessite du temps pour constituer les réserves fiscales pour les payer.
Les gouvernements des États du Delaware et du Maryland ont tous deux adopté des lois sur le congé familial en avril, garantissant aux travailleurs le droit à au moins 12 semaines de congé après la naissance d'un enfant.
Comment fonctionne le programme du Delaware ?
Le programme du Delaware permet six semaines de congé pour deux années travaillées prendre soin de son propre état de santé ou de celui d'un membre de sa famille. Les travailleurs ne seraient pas autorisés à réclamer plus de 12 semaines par an, et la prestation serait plafonnée à 80 % du salaire du travailleur ou à 900 $ par semaine, selon le montant le plus bas.
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Comment fonctionne le programme Maryland ?
Le programme Maryland offre 12 semaines de congé à ceux qui ont travaillé pendant au moins un an ou 680 heures pour soigner leur propre maladie ou celle d'un membre de la famille, et la prestation est plafonnée à 1 000 $ par semaine. L'avantage est disponible pour tous les travailleurs du Maryland, même les employés à temps partiel et ceux qui travaillent pour de petites entreprises.
Que se passe-t-il au fédéral avec les congés payés?
Alors que le gouvernement fédéral tarde à passer même seulement quatre semaines de congés payés pour les familles qui travaillent, les États-Unis sont toujours loin derrière le reste du monde en ce qui concerne les congés payés. Dans certains États, les législatures sont résolument opposées à l'adoption d'un programme de congés payés à l'échelle de l'État, malgré un soutien massif tant auprès des entreprises que du public. Législateurs du Dakota du Nord placé une interdiction pure et simple sur les villes et les comtés adoptant leurs propres formes de congés payés, et le Missouri et la Caroline du Sud envisagent des congés payés uniquement pour les employés du gouvernement.
Les États-Unis sont le seul pays de l'OCDE qui n'offre pas de congé familial mandaté par le gouvernement fédéral, malgré les avantages prouvés. D'autres pays développés offrent des programmes de congés familiaux robustes et étendus pouvant aller jusqu'à un an ou plus. En revanche, ici aux États-Unis, le seul programme de congé mandaté par le gouvernement fédéral est le Family Medical Leave Act, adopté en 1993, qui offre 12 semaines de congé sans solde et garantit que vous ne pouvez pas être licencié ou perdre votre assurance maladie pendant votre laisser.
L'administration Biden s'est engagée à lutter contre les congés payés, mais ses efforts ont été entravés par le Congrès. Mais si vous travaillez dans l'un des 11 États qui offrent un programme de congés payés financé par le gouvernement, vous êtes un peu plus chanceux que le reste d'entre nous.
