Fatherly et Scary Mommy sont fiers de présenter Parents@Work, une initiative conjointe conçue pour aider les organisations à recruter, retenir et soutenir les employés ayant des enfants. Sur la base de critères rigoureux de 148 points, nous avons créé un programme de certification qui évalue les entreprises sur la manière dont leurs politiques, avantages et pratiques culturelles améliorent les résultats pour les parents qui travaillent. Après mûre réflexion, nous sommes fiers de vous présenter les Meilleurs lieux de travail pour les papas. Ce tableau d'honneur, présenté par ordre alphabétique, est loin d'être exhaustif. Nous encourageons toutes les entreprises intéressées à obtenir une certification à atteindre.
Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles nous avons lancé Parents@Work, vous pouvez lire plus ici.
Solutions allumées
Nouveaux pères qui travaillent dans la société de ressources humaines et de services financiers basée dans le Lincolnshire, dans l'Illinois Alight Solutions est en mesure de profiter d'une large gamme d'avantages totalement neutres en matière de genre et Stratégies.
L'entreprise offre à ses près de 10 000 employés américains une grande flexibilité au travail, ainsi qu'un certain nombre d'avantages et de programmes pour aider les nouveaux parents en cours de route.
Alight Solutions propose un certain nombre de ressources aux employés qui envisagent de fonder ou d'agrandir une famille, telles que des programmes de planification familiale et une assistance pour couvrir les frais d'adoption. Et puis, lorsque l'enfant se présente, l'entreprise accorde à tout nouveau parent sur sa liste de paie huit semaines de congés payés pour se lier et s'adapter.
Peut-être le plus critique, Alight continue de soutenir les nouveaux papas même lorsqu'ils ne travaillent pas au bureau grâce à des avantages tels que la garde d'enfants et les soins aux personnes âgées de secours, la fourniture d'une ligne d'assistance téléphonique pour un accès 24h/24 et 7j/7 aux soins médicaux, ainsi qu'un accès à des services virtuels télésanté.
CarGurus
Comme une VW Golf GTI, le marché automobile en ligne et le moteur de recherche CarGurus offrent de nombreux avantages sociaux pour sa taille. CarGurus offre aux parents qui travaillent dans son équipe un ensemble d'avantages sociaux extrêmement compétitif compte tenu de la taille relativement petite de l'entreprise (elle ne compte que 760 employés).
Contrairement à de nombreuses entreprises, CarGurus ne suppose pas que ce sont les mères qui s'occuperont d'un nouvel enfant. Ainsi, l'entreprise offre 19 semaines de congés payés - bien au-dessus de la moyenne sur cette liste et au-delà - aux nouveaux parents, quel que soit leur sexe, tant qu'ils sont ceux qui s'occupent principalement de l'enfant. Les soignants secondaires bénéficient de huit semaines de congé, ce qui reste compétitif par rapport à ce que proposent les autres entreprises, quel que soit le statut de soignant.
Bien que la quasi-totalité de la main-d'œuvre de CarGurus soit salariée, sa poignée de travailleurs horaires peut accéder à tous les mêmes avantages que leurs pairs à temps plein - aucun membre de l'équipe de l'entreprise n'est laissé sans assurance, sans congé ou sans congé parental s'il en a besoin ce. Les nouveaux papas ont des ressources à leur disposition lorsqu'ils retournent au travail, y compris l'accès à la télésanté et un groupe d'affinité géré par l'entreprise pour que les parents qui travaillent puissent se connecter et partager des ressources. CarGurus offre également aux employés des avantages supplémentaires via Care.com, qui les aide à trouver des tuteurs, des baby-sitters et d'autres aides domestiques. Plus précisément, les employés peuvent utiliser huit jours de soins aux personnes âgées de secours via le service et peuvent également y obtenir une garde d'enfants de secours.
Citigroup
Citigroup, la quatrième plus grande banque aux États-Unis avec des clients dans 159 pays, offre de la richesse services bancaires de gestion, d'investissement et de consommation, et de cartes de crédit à un mélange d'entreprises et de consommateurs clients. La société a également fait de grands progrès dans la façon dont elle prend soin des nouveaux pères travaillant dans ses bureaux aux États-Unis et à distance.
Au cours des dernières années, Citigroup a doublé le nombre de congés payés qu'il accorde aux nouveaux pères de quatre à huit semaines - le même nombre de congés non médicaux qu'il offre aux nouvelles mamans.
Citi a créé un groupe de ressources pour les employés « Families Matter », qui est un groupe de soutien pour ses parents qui travaillent dans toutes sortes de familles. En plus de connecter plus de parents qui peuvent avoir des questions ou des défis à d'autres qui peuvent aider, Families Matter donne également de nouveaux les papas ont accès à des webinaires en ligne et à d'autres ressources pour les aider à naviguer entre la parentalité, le travail et les meilleurs moyens d'équilibrer le deux.
Et si des problèmes surviennent, Citigroup offre aux employés – et aux travailleurs à temps partiel qui travaillent au moins 20 heures par semaine – des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées supplémentaires ainsi que des subventions pour les services de garde d'enfants externes.
Cerner
La société d'informatique et de logiciels de santé Cerner a fait tout son possible pour s'assurer que ses avantages et ses avantages pour les parents traitent les papas aussi bien que les mamans. Avec un effectif de près de 20 000 aux États-Unis, Cerner a reconnu que tous les nouveaux parents de sa masse salariale correspondra aux attentes traditionnelles – et dépassées – de ce à quoi ressemblera une famille Comme.
À cette fin, Cerner accorde le même nombre de congés de liaison parentale et d'autres ressources pour les nouveaux parents aux nouvelles mamans et aux nouveaux pères, qu'ils soient le soignant principal ou secondaire. De plus, Cerner rembourse aux employés jusqu'à 5 000 $ par enfant adopté et accorde le même temps de congé parental aux parents d'enfants adoptés qu'à tous les autres.
“Je suis extrêmement reconnaissant que Cerner ait un programme de congé de paternité pour soutenir le temps de liaison initial (et continu) qui est si important pour les familles. Au début de ce voyage, l'avantage le plus important pour nous était de travailler avec le navigateur de la maternité… Des assurances, des éléments administratifs, des remboursements, jusqu'au soutien clinique avec des cours et ce qu'il faut rechercher lors de la sélection de notre équipe de soins pour notre famille, notre navigateur était avec nous à chaque étape du traiter. Avoir cet avantage et ce soutien nous a enlevé tellement de stress et de pression et nous a permis de continuer à se concentrer sur ce qui compte le plus, être reconnaissant de l'opportunité d'avoir un petit garçon et de grandir famille. -Randy M.
Pendant ce temps, Cerner donne accès à deux garderies sur place, appelées Cerner Kids, pour les enfants jusqu'à 6 ans. Cerner fournit également des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées, d'éducation virtuelle et de tutorat.
Deloitte
Deloitte, l'un des cabinets de services professionnels les plus importants de la planète, a offert à ses parents qui travaillent avantages et avantages hautement compétitifs pendant des années, et la société continue de faire un effort sérieux pour continuer amélioration.
Les politiques de congé parental non sexiste de l'entreprise donnent aux pères et aux autres parents non biologiques beaucoup de temps - jusqu'à 16 semaines - à passer à la maison après l'arrivée d'un nouvel enfant. Si une famille adopte ou utilise une mère porteuse, Deloitte propose de rembourser jusqu'à 50 000 $ des divers frais et paiements tout au long du processus.
Parallèlement, l'entreprise offre également un soutien direct aux nouveaux parents grâce à une gamme de services de garde d'enfants subventions, garde d'enfants et de soins aux personnes âgées de secours, et accès à distance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux prestataires de soins de santé pour quand des problèmes apparaissent.
De luxe
La Deluxe Corporation offre aux petites entreprises une gamme exceptionnellement large de services financiers et logistiques - des prêts et des chèques à la conception de logo et au développement de sites Web.
Un nombre croissant d'entreprises offrent des montants compétitifs de soutien financier pour des choses comme la maternité de substitution, l'adoption et les traitements de fertilité, qui peuvent tous devenir coûteux avec le temps. Deluxe Corporation va au-delà, offrant aux employés jusqu'à 20 000 $ pour chacun des trois.
C'est plus généreux que la plupart des entreprises de cette liste. Pour ajouter à cela, Deluxe a décidé d'ajuster ses plans pour étendre également les mêmes avantages aux employés masculins qui essaient de fonder ou d'agrandir leur famille avec leurs partenaires masculins. Cerner fournit désormais les mêmes paiements de maternité de substitution aux employés masculins pour les aider à trouver et à soutenir une mère porteuse pour donner naissance à leurs enfants.
Et en ce qui concerne le soutien ultérieur, Deluxe fournit également un accès 24h/24 et 7j/7 aux infirmières ainsi que des plans de télésanté complets dans le cadre de son plan médical, et les parents peuvent puisent également dans les subventions de garde d'enfants lorsqu'ils savent qu'ils auront besoin de quelqu'un pour s'occuper de leurs enfants et d'une aide à la garde d'enfants de secours lorsqu'il s'agit d'un surprendre.
Diageo
Diageo, la société mondiale de boissons alcoolisées responsable de Guinness, Johnnie Walker et Captain Morgan, entre autres, encourage ses consommateurs à profiter de ses produits de manière responsable. La même chose pourrait être dite à propos des messages adressés à ses propres employés en ce qui concerne les nouveaux parents.
Parmi les entreprises de cette liste, Diageo se distingue par sa politique de congé parental particulièrement généreuse. Avec 26 semaines de congés disponibles pour tout employé ayant un nouvel enfant, Diageo se classe premier en termes de congés payés parmi toutes les entreprises de cette liste. La meilleure partie est que les 1 900 employés de Diageo peuvent profiter de ce congé quel que soit leur sexe, leur structure familiale ou s'ils donnent naissance à un enfant ou adoptent.
C'est une distinction cruciale: il est important de ne pas rivaliser uniquement avec les meilleures prestations parentales. programmes là-bas, mais aussi pour s'assurer que ces avantages restent accessibles à tous dans un manière non discriminatoire. Et il semble que Diageo fasse quelque chose de bien en s'assurant que les employés peuvent et se sentent à l'aise pour en profiter de leurs avantages, puisque l'entreprise rapporte que 100 pour cent des nouveaux papas qui y travaillent participent à ce salaire Pars.
eBay
eBay, la destination Internet pour tout commerce depuis 1995, a toujours été un moteur progressiste en matière d'avantages sociaux et de culture d'entreprise. L'entreprise offre les mêmes avantages aux pères qu'aux parents biologiques, ce qui signifie que les parents non biologiques peuvent prendre autant de congés payés que leurs partenaires.
Les nouveaux papas d'eBay peuvent prendre 12 semaines de congé parental payé. Contrairement à de nombreuses autres entreprises de la liste, les employés d'eBay continuent de toucher 100 % de leur salaire de base pendant toute la durée de leur temps loin du travail, leur permettant de créer des liens avec de nouveaux enfants et de les aider à subvenir à leurs besoins sans se soucier de leur budget. Cette prestation est valable que leur partenaire ait accouché, qu'il ait adopté, qu'il ait commencé à accueillir un enfant ou qu'il ait poursuivi tout autre moyen de fonder une famille.
En plus d'un coaching parental plus formel via Cleo, l'entreprise aide également à favoriser une communauté de et pour les parents qui travaillent pour aider les nouveaux les pères se défendent, se renseignent sur les ressources au sein de l'entreprise et ailleurs, et trouvent des prestataires de soins de santé ou garde d'enfants.
Le géant des médias sociaux et de la technologie Facebook offre à ses 52 500 employés américains des avantages extrêmement compétitifs, en particulier en matière de planification familiale.
Les nouvelles mamans et les nouveaux papas peuvent prendre jusqu'à 16 semaines de congé pour créer des liens avec leurs enfants avant de retourner progressivement au travail, qu'ils aient eu leur propre enfant biologique ou qu'ils aient été adoptés. Le PDG Mark Zuckerberg, qui a pris deux mois de congé après la naissance de ses propres enfants, a donné un exemple du haut que nous espérons que davantage de dirigeants prendront pour modèle alors que le congé de paternité continue de gagner en popularité.
Maintenant que Facebook ne peut plus offrir de garde d'enfants sur place à ses employés de manière sûre, l'entreprise rembourse les employés qui paient pour la garde d'enfants ou la garde d'enfants jusqu'à 3 000 $ par enfant et par an. La société propose également jusqu'à dix jours de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées de secours pour les moments où des problèmes inattendus surgissent et où les parents se retrouvent dans une impasse.
Hilton
Le géant de l'hôtellerie Hilton, qui comprend désormais 18 marques différentes telles que Embassy Suites et DoubleTree, offre à ses pères qui travaillent une grande variété de des avantages pour les aider à démarrer et à prendre soin de leur nouvelle famille, qu'ils travaillent sur place, dans un siège social ou à domicile.
La société propose un concierge sur appel qui sert de bouée de sauvetage pour tous les nouveaux parents, les futurs parents ou les futurs parents. Après l'arrivée de l'enfant, la ligne d'assistance tient tous les papas travaillant à domicile informés des nouveaux avantages, avantages et autres programmes de l'entreprise qui pourraient ne pas leur être communiqués autrement.
Avant même que la pandémie ne frappe, Hilton offrait aux employés la possibilité de planifier, d'ajuster et d'échanger les heures selon les besoins, même avec un court préavis.
Récemment, Hilton a créé un programme unique grâce à un partenariat avec l'Université de Stanford et Thrive Global qui fournit des ressources éducatives en ligne aux nouveaux parents. Peut-être plus important encore, le programme enseigne également à leurs gestionnaires comment mieux soutenir les employés alors qu'ils découvrent leur nouvel équilibre travail-vie personnelle avec des enfants sur la photo.
Enfin, Hilton donne aux employés l'accès à des services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées et à une couverture médicale virtuelle afin que les nouveaux pères puissent mieux prendre soin de leur famille sans avoir à sauter par des étapes logistiques supplémentaires et à trouver des soignants sur leur posséder.
CIF
ICF Consulting, consultants en gestion avec des bureaux dans le monde entier, se spécialise dans la pérennité organisations dans des domaines tels que les soins de santé et la santé publique, les infrastructures de transport et le environnement.
Presque tous les papas de l'équipe d'ICF Consulting profitent des avantages qui leur sont offerts, qui comprennent quatre semaines de travail rémunéré congé parental, ce qui suggère que la culture d'entreprise de l'entreprise tient sa promesse de soutenir tous les parents qui travaillent, quel que soit leur le genre. Le congé dure exactement la même durée que celui d'un parent biologique. Une fois ce délai écoulé, les pères – aux côtés de tous les autres parents non biologiques – peuvent prendre encore douze semaines de congé sans solde.
“« En tant que père, l'opportunité de prendre un congé parental pour se concentrer sur la naissance de notre première fille (en temps de pandémie !) n'avait pas de prix. J'ai pu le faire avec le soutien de l'entreprise, de mon manager et de mon équipe, ainsi que de mes parties prenantes. À mon retour, j'étais plus engagée et plus connectée à mon travail et aux personnes avec qui je travaille que jamais auparavant! » - Josh W.
Pendant ce temps, la société propose des services tels que la télésanté et d'autres prestataires de soins de santé sur appel. Cela aide les pères qui travaillent à rester au courant de tous les problèmes ou de toutes les inquiétudes médicales à mesure qu'ils surviennent sans avoir à se mettre eux-mêmes ou leur famille en danger avec des déplacements inutiles. ICF propose également le programme de soutien familial amélioré Bright Horizons qui offre des capacités de recherche de soignants, des réductions sur le tutorat, les soins aux animaux de compagnie et les services de soins aux personnes âgées.
MasterCard
Mastercard, la société de services financiers, a récemment fait le point sur les avantages, programmes et autres avantages qu'elle offre aux employés et a fait un effort concerté pour s'améliorer à tous les niveaux. L'entreprise a considérablement amélioré ses avantages et avantages spéciaux à plusieurs reprises tout au long de 2020, en particulier en ce qui concerne les programmes destinés à tous les parents qui travaillent et qui sont coincés à la maison.
Mastercard a doublé le congé parental offert aux nouveaux papas de huit à 16 semaines en janvier 2020, une décision que la société a déclaré être une partie importante de sa mission d'évoluer constamment la façon dont elle soutient ses Personnel. Cela semble porter ses fruits: par rapport à d'autres entreprises du secteur des services financiers, un nombre supérieur à la moyenne de pères profite pleinement de leur congé parental chez Mastercard.
La société propose également des services de garde d'enfants à proximité de ses bureaux physiques via Bright Horizons. Mais comme de nombreux employés de Mastercard travaillent à domicile de nos jours, l'entreprise fournit des services médicaux et de santé mentale. à distance avec des services de secours et des concierges pour que les employés soient connectés à toutes les autres ressources qu'ils pourraient avoir besoin.
Clinique Maven
La même vision avant-gardiste que Maven Clinic a apportée aux soins de santé est également évidente dans la façon dont la startup soutient les papas du personnel. La société de télémédecine basée à New York et axée sur les femmes offre 12 semaines de congé parental à tous les parents ainsi qu'une période de réajustement lorsqu'il est temps de retourner au travail.
Et une fois de retour au travail, les nouveaux papas ne se sentent pas seuls. Maven offre une assistance pour de nombreuses angoisses auxquelles les nouveaux parents sont confrontés, de la recherche de services de garde à la planification financière pour l'avenir de leurs enfants. Mais peut-être que notre offre préférée est le groupe d'affinité des aidants masculins qui donne aux pères du personnel une chance de donner et obtenir des conseils précieux de la part de leurs collègues, faisant partie d'une culture plus large qui reconnaît les réalités de parentalité.
«Je ne me sens jamais jugée pour avoir bloqué mon calendrier pour aller chercher ma fille à l'école ou assister à son récital de danse parce que je vois tellement de mes pairs et nos dirigeants faire de même», déclare un employé de Maven.
Et comme il se doit pour une entreprise dont la mission est de rendre accessible et abordable de véritables conseils médicaux, il donne également accès à des services médicaux et des services de santé mentale pour s'assurer que les pères reçoivent les soins dont ils ont besoin, quelle que soit leur réticence à consulter un médecin en personne.
Nav Technologies inc.
L'application de services financiers Nav Technologies, Inc aide à jumeler les propriétaires de petites entreprises avec des éléments tels que des prêts, des cartes de crédit et peut extraire des rapports de crédit. Avec seulement 120 employés aux États-Unis, Nav Technologies est considérablement plus petit que la plupart des entreprises sur cette liste, mais offre toujours des avantages comparables capables d'aider à pousser l'industrie vers l'avant.
Par exemple, l'entreprise affirme qu'elle a activement décidé de supprimer des pratiques obsolètes telles que l'octroi automatique aux nouveaux papas de moins d'avantages sociaux ou de moins de congés parentaux que les nouvelles mères. Nav Technologies a une grande communauté LGBTQ+ au sein de son effectif, elle traite donc les parents qui travaillent comme les soignants en général plutôt que de faire des suppositions sur le genre et comment cela pourrait être pris en compte dans la famille les rôles.
Nav Technologies va encore plus loin dans son approche inclusive des prestations parentales en offrant les mêmes avantages aux parents adoptifs qu'il s'agirait de parents biologiques ou de tout autre employé qui ajoute un nouvel enfant à sa famille. En ce qui concerne les avantages eux-mêmes, Nav Technologies veille à soutenir les parents qui travaillent, où qu'ils se trouvent dans le monde, grâce à une couverture de télésanté, accès à une ligne d'assistance médicale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et en formant un groupe de ressources pour les employés afin que les parents à la recherche de soutien puissent se connecter et partager leurs expériences et Ressources.
Nuances Communications
Nuance Communications, une entreprise technologique connue pour sa reconnaissance vocale par IA et son chatbot technologie, fournit un niveau surprenant de soutien et des aménagements compétitifs aux parents sur sa masse salariale.
L'entreprise offre 12 semaines de congés payés aux nouveaux parents pour créer des liens avec leurs enfants. Et en prime, l'entreprise permet aux parents d'étaler et de diviser ce temps au cours d'une année. C'est un beau geste car certains parents pourraient être prêts à revenir plus tôt que d'autres, et de cette façon, ils n'ont pas à sacrifier leur temps libre s'ils décident de le faire.
Lorsque les parents reviennent, ils sont progressivement ramenés dans le giron grâce à une période de montée en puissance qui les aide à se réadapter au temps et aux attentes professionnelles de leur travail au fil du temps.
Nuance Communications offre également un accès à des subventions de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées via Care.com, garantissant ainsi que les nouveaux parents ont accès au soutien dont ils ont besoin. Au-delà de cela, les employés ont accès à un concierge de garde d'enfants et à un groupe de ressources pour les employés où ils peuvent trouver des contacts, des conseils et d'autres ressources qui pourraient s'avérer utiles.
Nvidia
Le fabricant de puces de la Silicon Valley NVIDIA, mieux connu pour ses unités de traitement graphique de pointe qui aident interfaces de jeux vidéo puissantes, graphismes de films, etc., offre un sérieux niveau d'avantages pour les nouveaux papas.
Les nouveaux pères chez NVIDIA peuvent s'absenter pendant 12 semaines de congé parental, pendant lesquelles ils reçoivent toujours 100 % de leur salaire. Lorsque cela s'épuise, ils peuvent prendre encore huit semaines complètes de temps flexible pour les aider à se réacclimater à la vie au travail au lieu de sauter immédiatement dans le froid. C'est exactement la même durée de congé parental que les nouvelles mamans obtiennent, bien que les parents biologiques puissent également prendre 10 semaines supplémentaires de congé de grossesse.
Une fois de retour au travail, NVIDIA permet aux nouveaux pères d'accéder à des podcasts, des articles et d'autres programmes éducatifs sur la parentalité via un fournisseur tiers. Les employés peuvent rejoindre un groupe où les parents et les autres soignants partagent des conseils et des ressources. NVIDIA a créé des groupes de ressources pour les employés pour tous les parents et soignants de son équipe, et prévoit d'en ajouter d'autres des séminaires et des ateliers sur la parentalité pour aider spécifiquement les papas à concilier le travail avec les nouveaux défis et obligations de bientôt la paternité.
Okta
Okta, la société de gestion des identités et de logiciels cloud à croissance rapide, se vante que près de la moitié de son équipe de direction est composée de pères avec des enfants de moins de 18 ans. Le fait qu'Okta propose des politiques généreuses pour les nouveaux papas qui y travaillent ne devrait donc pas surprendre.
Chaque nouveau parent dans l'entreprise peut prendre jusqu'à 18 semaines de congé parental payé, bien au-dessus de la moyenne du secteur, quel que soit son sexe et qu'il soit ou non le parent biologique. Cela signifie que les nouveaux papas ont le temps qu'ils méritent pour créer des liens avec leurs bébés et aider leur famille sans avoir à se précipiter pour retourner au travail.
Pour les papas qui ont déjà des enfants, Okta propose des camps et d'autres programmes à distance pour occuper tout le monde et divertir pendant qu'ils sont enfermés à la maison, ce qui rend tout un peu plus facile à gérer et solde. Okta fournit également des ressources de bien-être mental via Modern Health et Headspace.
PIMCO
PIMCO, la société de gestion de placements avec près de 2 000 milliards de dollars d'actifs sous gestion, se distingue par la manière dont elle fournit les les nouveaux papas de son personnel avec un soutien personnalisé et des avantages solides destinés à rendre le travail pendant la parentalité aussi indolore que possible.
Par exemple, PIMCO a créé une équipe de soutien aux nouveaux parents qui jumelle les nouveaux papas avec des parents expérimentés travaillant chez PIMCO pour un mentorat et un coaching individuels. Le programme est un moyen assez simple de favoriser une culture d'entreprise qui repose sur l'entraide, ce qui en fait clair pour les parents qui travaillent qu'ils ont des outils à leur disposition même au-delà des avantages plus formels comme la télésanté ou garde d'enfants. En parlant de cela, PIMCO couvre dix jours de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées chaque année, aidant les parents à résoudre les problèmes inattendus qui sont, eh bien, attendus.
PIMCO organise également une grande variété d'événements et de programmes parentaux au cours d'une année. Beaucoup d'entre eux sont des ateliers éducatifs, mais PIMCO Families, un groupe de ressources pour les employés, a également créé une série de conférences sur une variété de sujets allant de la gestion de la vie en tant que parent qui travaille à la cyber-sécurité. L'entreprise a également organisé des tables rondes qui ont donné aux parents un espace pour partager des conseils ou des ressources avec leurs pairs sur un support moins formel que son programme de mentorat.
Progynie
Il est normal que Progyny, un fournisseur d'avantages sociaux qui propose financièrement des traitements de fertilité de haute qualité accessible aux employés de nombreuses entreprises de cette liste, "marche le pas", gagnant sa place sur cette liste.
Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises offrent à leurs employés des bouées de sauvetage importantes comme les soins prénatals et postnatals. coaching pour les aider à surmonter les défis qui ont précédé et immédiatement après l'arrivée d'un nouvel enfant dans la famille. Progyny va encore plus loin. Au lieu de se concentrer sur les parents biologiques, Progyny fournit le même coaching - ainsi que l'accès à une thérapie sur place ou par télésanté - à chaque nouveau parent de son personnel. et leurs partenaires.
Au-delà de cela, Progyny prend des mesures importantes pour soutenir spécifiquement les pères par le biais de groupes d'employés axés sur la parentalité et d'avantages pour aider à rendre la parentalité un peu moins stressant, comme fournir des subventions de garde d'enfants pour les moments où les nouveaux papas savent qu'ils auront besoin d'aide pour s'occuper de leurs enfants ainsi que de garde d'enfants de secours pour les jours où ils ne pourraient pas planifier.
Espace rack
Rackspace Technology est un leader des services cloud gérés, une catégorie de marché qui n'existait pas il y a environ 15 ans. L'innovation est le jeu de Rackspace, et cela se traduit également par la façon dont il soutient ses 3 300 employés, en particulier les parents du personnel.
D'une politique de congé non sexiste à un groupe d'affinité interne inclusif ouvert à tous les parents et soignants, il y a eu un réel effort pour s'assurer que les papas de l'entreprise soient traités comme des partenaires égaux dans parentalité. Les rackers bénéficient également d'autres formes plus inhabituelles de congés payés, comme 40 heures de congé bénévole qu'ils peuvent utiliser. participer à l'école de leurs enfants et deux jours de garde d'animaux rémunérés s'ils ajoutent un ami à quatre pattes à la famille.
"Personne ne regarde jamais la vie en arrière et ne souhaite être plus au travail", a déclaré un Racker. "Rackspace Technology donne beaucoup de temps, à la fois par le biais de congés de maternité et de paternité ainsi que de congés payés, qui vous permettent de passer passer du temps avec vos enfants et profiter des petits moments de la vie avant de cligner des yeux et que les mois ou les années se soient écoulés. D'autres ont adoré le culture de l'entreprise, celle dans laquelle les collègues s'enregistrent souvent pendant le congé parental, renforçant qu'ils se soucient d'eux pendant une période passionnante mais moment stressant.
Il ne devrait peut-être pas être surprenant que Reddit, l'amalgame massif de forums et de communautés en ligne, travaille également à créer un fort sentiment de communauté parmi son personnel. Reddit encourage activement ses quelque 830 employés à s'éloigner, à éteindre leur webcam et à ajuster leurs horaires au besoin. Mais pour l'époque où ils sont là, Reddit héberge de nombreux programmes en ligne et offre des avantages virtuels pour s'assurer que ses parents sont pris en charge.
Avec l'accès à Kinside fourni par l'entreprise, les nouveaux papas travaillant chez Reddit peuvent accéder à une variété d'avantages pour la garde d'enfants. En plus de cela, Reddit a créé un compte de dépenses flexibles (FSA) pour la garderie qui permet à tout employé ayant des personnes à charge d'accéder à une allocation annuelle de 5 000 $ qui peut être consacrée à la garde d'enfants, à des programmes éducatifs ou à des tuteurs, à des fournitures pour la maison et l'école, et le Comme.
Reddit ne fait pas de discrimination lorsqu'il distribue un congé parental aux employés qui accueillent un nouvel enfant dans leur famille - les mamans et les pères peuvent prendre 16 semaines de congés payés, que leur partenaire ou eux-mêmes accouchent ou adoptent. Tout au long du processus, les employés peuvent bénéficier d'un coaching prénatal et postnatal via Cleo, et ils peuvent également facturer tous les coûts associés à la fertilité, à la maternité de substitution ou à l'adoption via Reddit comme nécessaire.
Reddit va également au-delà de son programme de congé parental en offrant 8,5 semaines de congé à tout employé qui, que ce soit lui ou leur partenaire — perd une grossesse afin qu'ils puissent prendre du recul et prendre le temps dont ils ont besoin sans avoir à expliquer les circonstances à leur gestionnaire.
Ro
Ro est une entreprise qui n'a jamais été à court de vision. La mission de la start-up basée à New York est de "construire un système de soins de santé centré sur le patient" fondé sur la flexibilité et l'innovation. Ces mêmes valeurs guident ses politiques envers les parents qu'elle emploie.
Offrir de solides prestations de congé parental aux employés est la première étape, et Ro a fait du bon travail à cet égard. L'entreprise offre quatre mois de congés payés aux aidants primaires et secondaires accueillant des enfants, naturels ou adoptés, dans leur famille. Ce qui est peut-être encore plus impressionnant, c'est que 100% des papas qui travaillent chez Ro profitent de ces avantages, signe clair d'un effort concerté pour prendre la prochaine étape: créer une culture d'entreprise qui encourage et célèbre les parents qui prennent du temps pour créer des liens avec leurs nouveaux enfants, peu importe leur le genre.
Ro facilite également la transition lorsque les parents retournent au travail avec son programme Phase Back, 10 jours supplémentaires de congé payé qui peuvent être utilisés dans les trois mois suivant la fin du congé. Les nouveaux parents ont trouvé cette politique utile pour reprendre le travail et s'adapter à l'équilibre entre les responsabilités au travail et à la maison.
Ryan
La société de services fiscaux aux entreprises Ryan compte parmi sa liste de clients des entreprises extrêmement importantes - et cela sa notoriété lui permet de rivaliser avec certains des employeurs les plus généreux en matière d'avantages sociaux et avantages.
Ryan offre l'une des politiques de congé de maladie les plus importantes de la liste, aidant à établir une nouvelle norme non seulement pour fournir le ressources, mais aussi en établissant une culture dans laquelle les employés peuvent prendre le temps hors de leur bureau dont ils ont besoin pour récupérer. Environ 80 % des 1 900 employés américains de Ryan bénéficient de congés payés illimités. Le reste de l'équipe peut prendre entre 22 et 27 jours de congé par an, bien au-delà du montant généralement proposé.
L'accent mis par Ryan sur la flexibilité des employés à l'échelle de l'entreprise le distingue de bon nombre de ses concurrents. Le programme myRyan de l'entreprise permet aux membres de l'équipe de configurer et d'ajuster leurs horaires de travail selon les besoins. Cela est particulièrement utile pour les parents qui travaillent et qui peuvent voir leurs routines quotidiennes fluctuer énormément au fil du temps, en particulier lorsque les enfants tombent malades.
Force de vente
Salesforce, le géant du logiciel en tant que service, a presque doublé ses effectifs depuis 2017. Comment a-t-il attiré quelque 50 000 employés en peu de temps? Les opportunités de rémunération massives font sûrement partie du tirage au sort, puisque l'employé moyen gagne 116 000 $ par an, mais Salesforce offre également certains des meilleurs avantages pour les nouveaux parents pour toute entreprise de sa taille.
La clé de voûte de la généreuse politique de Salesforce en matière de congés réside dans la manière dont elle définit les « principaux soignants ». L'entreprise est résolue à traiter ce terme chargé avec une neutralité de genre, ce qui signifie que l'entreprise ne suppose pas automatiquement que le principal soignant est maman. Cela a un effet d'entraînement sur la politique parentale, aidant les familles à adopter, à élever des enfants en famille d'accueil ou à s'offrir des procédures de fertilité ou de maternité de substitution coûteuses, quel que soit le principal soutien de famille.
Pour ajouter à cela, le congé pour les aidants primaires et les aidants secondaires est généreux. Quel que soit le soignant principal, il bénéficie de 26 semaines – plus que n'importe quelle autre entreprise de la liste – tandis que les soignants secondaires en ont 12 – et soit être payé 80% de leurs revenus normaux tout au long de ce qui est particulièrement généreux compte tenu de la durée pendant laquelle les parents peuvent s'éloigner de travailler.
Salesforce propose également des services de garde d'enfants - sur place dans certains endroits avant la pandémie et des remboursements payés dans d'autres - pour aider les parents à prendre soin de leurs enfants lorsqu'il est temps de retourner au travail. Même si la garderie a été fermée, l'entreprise dispose toujours d'infirmières et d'autres formes de soins de santé et de ressources parentales sur appel selon les besoins grâce à son assurance.
Synopsis
La société de développement de puces de silicium et de logiciels Synopsys est présente dans la Silicon Valley depuis des décennies. En ce qui concerne les considérations qui font d'une entreprise un lieu d'accueil pour les nouveaux papas, Synopsys s'est assuré de créer un ensemble d'avantages sociaux complet et compétitif pour répondre à leurs besoins au-delà de ceux des nouveaux parents dans général.
Pour commencer, Synopsys a des politiques de congé parental complètement neutres sur le plan du genre et offre le même temps libre et les mêmes ressources aux parents qui adoptent qu'à tous les autres. Les papas qui prennent un congé parental reçoivent leur plein salaire pendant les quatre premières semaines et 75 % de leur salaire pendant les huit suivantes semaines de congé – bien que cet argent vienne avant impôt partout sauf en Californie, ce qui rend la baisse moins contraignante pour leur budgets.
Cette portion de congés payés est exactement la même pour les pères et les autres parents qui ne sont pas nés que pour les parents biologiques, reconnaître qu'il est avantageux pour tout le monde que les pères aient le même temps de liaison avec leurs nouveaux enfants que n'importe qui d'autre autre. (À savoir, une étude sur le congé de paternité limité en Californie, les chercheurs ont constaté que le congé de paternité avait un « effet positif » ou « aucun effet notable » sur la productivité, la rentabilité/performance, le chiffre d'affaires et les employés moral.)
TIAA
La Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a d'abord été un service financier pour les enseignants et s'est depuis étendue pour fournir un soutien aux universitaires, aux chercheurs et à diverses organisations à but non lucratif. En ce qui concerne les politiques pour les nouveaux parents, disons simplement que TIAA apprend vite.
La TIAA a pris des mesures supplémentaires non seulement pour reconnaître que les pères jouent un rôle actif dans la parentalité et méritent des avantages égaux, mais a également créé un groupe de soutien aux employés pour donner aux nouveaux papas un endroit où partager leurs expériences, leurs ressources et trouver de l'aide au fur et à mesure qu'ils besoin de ça. L'entreprise s'est également efforcée d'éduquer son personnel sur les différentes formes de parentalité inclusive, un aspect particulièrement important de la création d'une culture d'entreprise où les employés non seulement boîte accéder aux prestations, mais se sentent à l'aise de le faire.
Les avantages eux-mêmes ressortent même dans le contexte de cette liste. TIAA a amélioré à plusieurs reprises son ensemble d'avantages tout au long de 2020, montrant qu'elle était disposée et capable d'entendre ce dont ses employés avaient besoin et de réagir en conséquence. Par exemple, TIAA a fourni un remboursement de garde d'enfants de secours jusqu'à 60 $ par jour pour un total de 20 jours au début de 2020. Au cours de la dernière année, ces chiffres sont passés à 200 $ de couverture pendant 60 jours. Et puis la TIAA a décidé de prolonger ces améliorations jusqu'en 2021 pour illustrer que soutenir correctement les parents qui travaillent ne devrait pas être une chose temporaire.
Avec un accès étendu à des tuteurs virtuels et à d'autres supports académiques, à la garde d'enfants via Sittercity et à de multiples formes de soins de santé en ligne, TIAA a montré qu'il est déterminé à s'adapter et à s'assurer qu'il continue à soutenir ses parents qui travaillent d'une manière qui fait réellement une différence dans le monde tel qu'il est aujourd'hui.
Upwork
Alors que sa mission est de connecter les indépendants aux personnes qui ont besoin de leurs services, Upwork, basé à San Francisco, fait également sa part pour améliorer le travail à temps plein. Les parents parmi ses 570 employés bénéficient d'une multitude d'avantages qui leur permettent de mener une vie complète et épanouissante en dehors du travail.
Les nouveaux parents bénéficient de 12 semaines de congé parental entièrement rémunéré, qu'ils soient ou non les parents biologiques. À leur retour au travail, les parents peuvent profiter d'un service de conciergerie pour trouver une garde d'enfants et utiliser une subvention généreuse qui aide à défrayer le coût de cette garde d'enfants. Un employé a qualifié Upwork de «lieu idéal pour travailler en tant que père de jeunes enfants», et pas seulement à cause de cette liste impressionnante d'avantages.
"Notre culture à distance m'a permis de passer plus de temps avec ma famille tout au long de la journée", déclare un père qui travaille chez Upwork. "Je ne manque jamais un petit-déjeuner ou un dîner avec les enfants à cause d'un trajet pénible pour aller au bureau... Je ne connais pas autre parent de mon cercle social qui a le même niveau de flexibilité et de soutien que moi ici à Upwork.
Très
Avec seulement 67 employés et aucun travailleur horaire, le développeur de produits et de logiciels Internet des objets Very est parmi les plus petits entreprises sur cette liste - et pourtant, elle va toujours au-delà en offrant des avantages et des avantages comparables à ceux de beaucoup plus grands sociétés.
Very croit que les nouveaux parents, peu importe leur sexe et leur structure familiale, devraient tous pouvoir jouer un rôle égal dans l'éducation et le soutien de leur famille, en particulier lorsque les employés ont ou adoptent un nouvel enfant. En tant que tels, les nouvelles mamans et les nouveaux papas peuvent tous prendre le même temps – six semaines à plein salaire et six autres non rémunérés – hors du travail.
L'entreprise a également clairement fait quelque chose de bien avec sa politique de congé parental. Very dit que 100 % des pères éligibles de l'entreprise se sentaient à l'aise de prendre un congé, ce qui indique d'une culture d'entreprise saine dans laquelle les employés se sentent réellement à l'aise de tirer parti de leur avantages.
Very est également particulièrement flexible lorsqu'il s'agit de toutes les surprises ou urgences de dernière minute qui semblent inévitables lorsqu'on s'occupe d'un nouvel enfant. L'entreprise indique très clairement aux parents qu'ils doivent se sentir à l'aise de prendre un congé à la dernière minute pour des choses comme les rendez-vous chez le médecin, les enfants malades, le deuil et tout autre problème inattendu - aucune approbation du responsable n'est nécessaire quoi que ce soit.
ZX Ventures
ZX Ventures, une division du géant des boissons Anheuser-Busch Inbev, investit, développe et aide à lancer de nouvelles marques de boissons, produits et technologies. Levez votre verre, car les avantages axés sur les parents de ZX Ventures méritent un toast.
Les avantages parentaux de l'entreprise sont, dans l'ensemble, totalement neutres en termes de genre avec des avantages tels que le congé parental et les avantages liés à la parentalité. un soutien financier allant à quiconque en a besoin plutôt que de supposer automatiquement que les nouvelles mères seront les principales gardiennes à domicile.
ZX Ventures reconnaît que la planification familiale et tous les obstacles rencontrés par les futurs parents en cours de route affectent tout le monde, pas seulement le parent biologique. L'entreprise propose donc WIN for Him, un programme de plaidoyer pour les hommes conçu pour les aider à traverser la défis émotionnels et psychologiques de l'infertilité, offerts grâce au partenariat de ZX avec WINFertilité.
Les employés de ZX Venture peuvent également profiter d'une grande variété d'avantages destinés à les aider avec tous les autres stress de la parentalité. Cela comprend des partenariats de soins de santé avec les réseaux de télésanté Amwell et MDLive, ainsi que des services de garde d'enfants de secours – et de soins aux personnes âgées – via Bright Horizons.
C'est particulièrement important, non seulement parce que cela garantit que les parents bénéficient d'un soutien en cas de contretemps inattendu, mais aussi parce que ZX s'est associé au des entreprises qui se concentrent spécifiquement sur - et excellent dans la gestion - de ces problèmes au lieu d'essayer de tout faire elles-mêmes, en s'assurant que les employés ont accès aux meilleures normes de soins.
Cet article a été initialement publié le
