Lowe's institue un changement majeur - une semaine de travail de quatre jours - comme antidote à ce que les travailleurs ont qualifié d'horaires toujours changeants qui les ont épuisés. L'adaptation de la semaine de quatre jours pour les associés de Lowe marque une autre grande entreprise à essayez la semaine de travail de quatre jours.
Selon Interne du milieu des affaires, les employés se sont plaints que l'ancien programme de planification de Lowe auquel l'entreprise avait opté il y a deux ans avait ruiné «leurs week-ends» et rendu «l'équilibre travail-vie impossible». La programme de planification était également "centré sur le client", ce qui signifiait en pratique que les travailleurs passaient de 3 week-ends sur 4 chaque mois à un seul week-end gratuit chaque deux mois.
"Cela tient à peu près votre vie personnelle en otage", a déclaré un employé anonyme de Floride, par Interne du milieu des affaires. "Parce que tu auras un jour de congé tous les six jours. Ensuite, vous travaillez deux ou trois jours et obtenez un jour de congé, et travaillez cinq ou six jours d'affilée. Et puis vous obtenez vos deux jours de congé. Mais une grande partie de ce temps est consacrée à la récupération physique, émotionnelle et mentale."
Les employés se sont rapidement plaints du changement d'horaire, disant qu'ils devaient travailler plus de jours consécutifs pour avoir un jour de congé par rapport au programme d'horaire précédent. L'entreprise a tenté de modifier le programme en 2021, mais les employés avaient encore du mal à le faire fonctionner.
Maintenant, Lowe's dit avoir mis en place des changements pour aider les employés à temps plein qui se sont plaints du système. L'un de ces changements est la possibilité d'avoir une semaine de travail de 4 jours tout en pouvant travailler des heures normales à temps plein.
"Sur la base de commentaires récents, la semaine dernière, nous avons commencé à offrir à la plupart des associés à temps plein la possibilité de planifier une semaine de travail de quatre jours qui maintient leurs heures", a déclaré un porte-parole de Lowe à la publication. "La majorité de nos associés à temps plein bénéficient de jours de congé consécutifs."
L'entreprise espère que la nouvelle refonte de son programme d'horaires donnera à plus de ses travailleurs "plus de flexibilité" en ce qui concerne heures travaillées tout en offrant une meilleure "cohérence dans leurs horaires de travail tout en continuant à livrer des clients exceptionnels service."
Bien que les changements soient toujours en cours de déploiement, ils ne s'appliquent clairement pas encore à tous les associés à temps plein, et cela prendra un certain temps. quelques mois avant que les commentaires ne soient prêts, de nombreuses études ont montré à quel point les semaines de travail de 4 jours sont bénéfiques pour les employés et employeurs.
Plusieurs programmes pilotes sont actuellement en cours et des données sont recueillies pour déterminer si une semaine de travail de 4 jours pourrait aider les employeurs à garder leurs employés heureux sans compromettre la croissance de l'entreprise. Jusqu'à présent, les données ont été prometteuses, montrant à quel point les semaines de travail de 4 jours peuvent offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et avoir un effet positif, voire nul, sur la productivité d'une entreprise.
Une entreprise qui a testé les semaines plus courtes a indiqué que 91 % des employés étaient plus satisfaits de l'équilibre, tandis qu'une autre entreprise ont découvert que 94 % des travailleurs et 91 % des managers aimaient tellement la semaine de travail de 4 jours qu'ils voulaient faire l'essai permanent. Pilotes dans L'Islande et le Royaume-Uni ont montré des résultats similaires: une meilleure qualité de vie pour les travailleurs, moins de stress tout autour, tout en gardant les employeurs heureux aussi.
Seul le temps nous dira si ce changement fonctionnera pour Lowe's.
