Deux législateurs du Massachusetts font pression pour changer la façon dont l'État envisage une semaine de travail. Une nouvelle législation déposée conjointement par le représentant Josh Cutler et le représentant Dylan Fernandes permettrait au État pour tester une semaine de travail de quatre jours en tant que programme pilote volontaire, réduisant les heures sans réduction de salaire.
Selon NBC Boston, la législation proposée permettrait un test de 2 ans appelé "Massachusetts Smart Work Week Pilot", où les employeurs désireux d'essayer la semaine de travail de 4 jours et de faire part de leurs conclusions recevraient des crédits d'impôt pour avoir participé à la programme.
"En cette ère de marchés du travail tendus, nous devons faire preuve de créativité pour maintenir la croissance de notre économie", a déclaré Cutler, qui est également président de la Chambre du comité mixte sur le développement du travail et de la main-d'œuvre. réseaux sociaux.
«Ce projet de loi crée de nouvelles incitations pour les entreprises du Massachusetts à envisager de passer à une semaine de travail de quatre jours qui peut offrir une myriade d'avantages, notamment l'augmentation de la satisfaction et de la productivité des travailleurs, et la réduction de l'absentéisme et des déplacements domicile-travail temps."
Pour les entreprises qui souhaitent participer, «la priorité sera donnée de s'assurer que les employeurs qualifiés proviennent d'une taille, d'une profession, d'un secteur industriel, et l'emplacement géographique et incluent la participation d'entreprises appartenant à des vétérans, à des femmes et à des minorités et à des entreprises appartenant à des personnes handicapées », communiqué de presse de la législation Remarques.
Si la législation proposée devient loi, l'État s'ajoutera à un nombre croissant d'États et de pays qui cherchent à avoir un meilleur équilibre travail / vie pour les employés tout en gardant le même rendement pour le employeurs.
Le le plus grand essai de semaine de travail de quatre jours au monde, piloté par des spécialistes des sciences sociales de l'Université de Cambridge, a constaté qu'après un essai de six mois d'une semaine de travail de quatre jours dans 61 entreprises et plus de 3 000 employés, 95 % des entreprises participantes ont déclaré qu'elles maintiendraient le nouvel horaire et qu'il a stimulé la productivité, réduit l'épuisement professionnel et endigué les employés chiffre d'affaires.
Des essais similaires ont été couronnés de succès dans d'autres régions du monde, notamment Nouvelle-Zélande, Islande, Le Canada et les États-Unis, beaucoup ont choisi de rester sur le modèle de la semaine de quatre jours après la fin de la période d'essai parce que les résultats étaient bons pour tout le monde.
