Les résultats sont une fois de plus issus du plus grand essai au monde sur une semaine de travail de quatre jours piloté par des spécialistes des sciences sociales de l'Université de Cambridge, et ils sont pratiquement unanimes. Après un essai de six mois d'une semaine de travail de quatre jours, 95 % des entreprises participantes ont déclaré qu'elles respecteraient le calendrier à l'avenir.
Organisé par l'organisation à but non lucratif 4 Day Week Global en partenariat avec la campagne britannique 4 Day Week, l'essai a débuté en juin 2022. Les chercheurs ont suivi près de 3 000 employés de 61 entreprises à travers le Royaume-Uni pendant plus de six mois alors que leurs employeurs passaient d'une semaine traditionnelle de cinq jours à une semaine raccourcie sans réduction de salaire, cherchant à voir comment le raccourcissement de la semaine pourrait affecter le bien-être et la productivité des travailleurs et comment une semaine de travail plus courte pourrait avoir un impact sur les économies environnantes le entreprises.
L'essai a été un succès indiscutable, 71 % des travailleurs signalant une diminution des sentiments d'épuisement professionnel et 39 % des travailleurs déclarant qu'ils étaient moins stressés qu'avant de raccourcir leurs semaines. Il y a eu une diminution de 65 % des jours de maladie et une diminution de 57 % du taux d'attrition total par rapport à la même période de l'année précédente.
Les employés ont également signalé une amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: 60 % ont déclaré qu'il était plus facile de travailler et de s'occuper de personnes à charge et 62 % ont déclaré qu'il était plus facile d'avoir une vie sociale. Et surtout pour les employeurs, la productivité n'a pas diminué, et il y a eu un léger gain de profit — environ 1,4 % en moyenne pour les entreprises concernées.
"Avant le procès, beaucoup se demandaient si nous verrions une augmentation de la productivité pour compenser la réduction de temps de travail - mais c'est exactement ce que nous avons trouvé », le sociologue Prof Brendan Burchell, l'un des membres de l'équipe de recherche dirigeants, dit dans un communiqué. « De nombreux employés étaient très désireux de trouver eux-mêmes des gains d'efficacité. De longues réunions avec trop de personnes ont été écourtées ou complètement abandonnées. Les travailleurs étaient beaucoup moins enclins à tuer le temps et recherchaient activement des technologies qui amélioraient leur productivité.
Des essais réussis de la semaine de travail de quatre jours ont eu lieu pratiquement partout, y compris États-Unis et Canada, Islande, et Nouvelle-Zélande, de nombreuses entreprises continuant d'utiliser le modèle de la semaine de quatre jours à la fin de l'essai en raison de résultats positifs.
Autres études ont montré exactement ce que ce programme pilote a trouvé: qu'une semaine tronquée contribue au bien-être des employés et diminue symptômes associés à l'anxiété, à la dépression et à l'épuisement tout en maintenant ou en améliorant la productivité et les bénéfices de l'entreprise marges.
Fait important pour les parents, les parents de jeunes enfants ont également signalé une diminution des frais de garde d'enfants, tandis que bon nombre d'entre eux dans l'étude avec des enfants plus âgés ont déclaré qu'ils appréciaient un peu de temps seuls lors de leur jour de congé supplémentaire pendant que les enfants étaient à école. La très grande majorité des répondants avec ou sans enfants ont déclaré qu'ils utilisaient la journée supplémentaire offerte par la semaine de travail de quatre jours pour s'occuper des détails. de la vie quotidienne - épicerie, courses et corvées, qui, selon eux, les ont ouverts à de véritables activités de détente ou de loisirs sur fins de semaine.
De nombreux employeurs participant à l'essai ont signalé un certain nombre de communications d'autres entreprises de leur domaine demandant comment ils pourraient faire passer leur propre personnel à une semaine raccourcie.
"Presque toutes les personnes que nous avons interrogées ont décrit avoir été submergées de questions d'autres organisations de leur secteur qui souhaitent emboîter le pas", a déclaré Burchell.
« Lorsque nous interrogeons les employeurs, beaucoup d'entre eux sont convaincus que la semaine de quatre jours va avoir lieu. Cela a été édifiant pour moi personnellement, de parler à tant de personnes optimistes au cours des six derniers mois. Une semaine de quatre jours signifie une meilleure vie professionnelle et familiale pour tant de gens.
