Il y a eu beaucoup d'intérêt à s'éloigner de la semaine de travail typique de 5 jours pour aider avec un un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises ont testé la théorie selon laquelle le passage à une semaine de travail de 4 jours pourrait aider à améliorer l'équilibre entre les heures passées au travail, la productivité au travail et les heures passées à la maison après des décennies décalage. Bien qu'il y ait eu des essais majeurs effectués par un groupe d'entreprises - comme ceux pilotés par 4 Day Workweek mondial - d'autres essais ont été effectués par les gouvernements nationaux et locaux et même de grandes entreprises sur leur posséder.
Maintenant, l'une des plus grandes entreprises testant la nouvelle semaine de travail - Unilever - étend son programme suite à des résultats majeurs.
Unilever est une grande entreprise mondiale qui possède des centaines de marques bien connues, notamment Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr, etc. L'entreprise a commencé un essai d'une semaine de travail de 4 jours
Selon Financial Times, la petite étude en Nouvelle-Zélande a été couronnée de succès pour les employés et les employeurs. "Nous avons eu de solides performances commerciales, un engagement élevé, des gens se sentant plus heureux et le temps passé en réunion a également diminué", a déclaré Placid Jover, directeur des talents chez Unilever.
"Lorsque nous examinons le monde du travail, nous pensons que les entreprises qui maîtrisent l'art d'offrir de la flexibilité deviendront des employeurs plus attractifs avec une main-d'œuvre plus engagée."
Les données de l'essai néo-zélandais sur la semaine de travail de 4 jours ont révélé que le personnel était plus productif, plus engagé envers l'organisation et moins stressé. Plus précisément, les données ont montré :
- Le stress a diminué de 33 %
- La sensation de vigueur et de force a augmenté de 15%
- Le personnel a pris 34 % de jours de maladie en moins en 2021 qu'en 2020
- Les conflits travail-vie ont chuté de 67 %
Anish Singh, responsable des ressources humaines pour Unilever Australie et Nouvelle-Zélande, a déclaré que le succès de l'essai était dû à la hiérarchisation des tâches et à la suppression des tâches qui n'avaient que peu ou pas d'avantages.
"En conséquence, l'entreprise a réduit le temps moyen que les employés passent en réunion de 3,5 heures par semaine, réduit le nombre d'e-mails envoyés et adopté une technologie telle que Microsoft Teams pour les appels vidéo », Analyse financier Remarques.
Avec les résultats positifs de l'essai néo-zélandais, Unilever a décidé d'étendre la phase de test à 500 de ses travailleurs basés en Australie. Le nouveau procès durera au moins 12 mois, à compter du 14 novembre. L'essai sera basé sur un modèle 100:80:100, "selon lequel les employés conservent 100% de leur salaire mais réduisent leurs heures à 80%, à condition qu'ils maintiennent 100% de productivité". Financial Times rapports.
Unilever n'est pas la seule entreprise à avoir constaté qu'une semaine de travail plus courte avec le même salaire et la même productivité a profité à l'entreprise et aux employés. Un programme pilote mené par Semaine mondiale de 4 jours, qui couvre 73 organisations en Grande-Bretagne, dispose de données préliminaires qui montrent des avantages similaires à ceux rapportés par Unilever. L'organisation teste également la semaine de travail plus courte aux États-Unis et au Canada, et dans des pays comme L'Islande a testé la semaine de travail de 4 jours pour les employés du gouvernement à un grand succès.
