Une semaine de travail de quatre jours peut être un pas de plus vers la réalité alors que plus de deux douzaines d'entreprises américaines et canadiennes se joignent à un essai pour tester la faisabilité d'un commutateur permanent.
Le procès, mené par l'association à but non lucratif Semaine mondiale de 4 jours, comprend environ 4 000 personnes employées par 28 entreprises nord-américaines. Quatre-vingt pour cent des entreprises sont passées à une semaine de quatre jours avec moins d'heures totales, tandis qu'une poignée a opté pour les vendredis d'une demi-journée ou des journées de travail plus longues plus tôt dans la semaine et un jour de congé supplémentaire - le tout sans diminution de payer. Après six mois, les entreprises évalueront les résultats, y compris les changements de productivité et de moral.
Le procès nord-américain commence à la suite de nouvelles prometteuses d'un Essai d'une semaine de travail de quatre jours basé au Royaume-Uni qui comprend plus de 70 entreprises et 3 300 travailleurs. L'essai britannique a récemment publié des données intermédiaires de plusieurs entreprises, et les résultats sont prometteurs - 86% des employeurs interrogés ont déclaré ils envisageraient de passer à la semaine de travail de quatre jours à temps plein une fois l'essai terminé, et 88 % disent qu'il n'y a pas eu de productivité appréciable perte. En fait, dans de nombreux cas, la productivité des travailleurs a augmenté.
Les entreprises participant à l'essai nord-américain comprennent des médias, des technologies et des organisations médicales à but non lucratif. Des entreprises comme celles basées aux États-Unis Journal des moteurs de recherche, Jeux Immergés, et cabinet d'architecture Peck, Peck et associés, ainsi que les employeurs canadiens PRAXIS, Laboratoires Sensei, et La Société de leucémie et lymphome du Canada, rejoignez plus de 50 autres entreprises pour mettre en place une semaine raccourcie.
"Les pilotes que nous avons menés jusqu'à présent ont donné des résultats exceptionnels", a déclaré Juliet Schor, professeure de sociologie au Boston College et chercheuse principale pour l'essai nord-américain. dit dans un communiqué. « Les entreprises rapportent que la semaine de quatre jours a été un grand succès et qu'elles vont continuer. Les employés en profitent également: ils connaissent beaucoup moins d'épuisement professionnel, un meilleur équilibre travail-famille et une meilleure santé mentale. Et ils souffrent beaucoup moins de privation de sommeil. Les entreprises et leurs employés profitent de la réduction de la semaine de travail.
Les recherches entourant le avantages d'une semaine de travail tronquée a été examinée de plus près depuis le début de la « grande démission » provoquée par la pandémie, grâce aux employeurs qui ont besoin d'explorer de nouvelles solutions pour fidéliser leurs employés - sans parler des employés qui cherchent désespérément un moyen de trouver l'insaisissable « équilibre travail-vie ». Les conclusions entourant une semaine de travail de quatre jours sont prometteuses loin. Les employés affirment avoir moins de stress et plus de plaisir dans la vie, et la plupart des employeurs ont constaté que leur les résultats nets ne sont pas impactés négativement et, dans de nombreux cas, voient en fait une augmentation des bénéfices après la changer.
Un procès antérieur qui a mené à une mise en place permanente de la semaine de travail de quatre jours chez Buffer, une entreprise de médias sociaux, en était un exemple brillant. Dans une enquête après l'essai initial de la semaine de travail de quatre jours, 91% des employés de Buffer se disent plus satisfaits de la semaine de travail de 32 heures, et 73 % d'entre eux travaillent selon un horaire plus court, mais ils veulent prendre ces 32 heures heures. Le reste des répondants à l'enquête travaillent encore moins - en moyenne, 4,5 jours de travail par semaine. Quatre-vingt-quatre pour cent ont déclaré qu'ils étaient en mesure de faire le travail dont ils avaient besoin dans le nouveau calendrier.
C'est pourquoi des entreprises telles que Search Engine Journal, une plate-forme d'informations marketing, se lancent dans l'aventure. "La transition de Search Engine Journal vers une semaine de quatre jours représente le meilleur du système de croyances partagées de notre entreprise", a déclaré Jenise Uehara, PDG de Search Engine Journal. « Nous pensons que le leadership a à la fois un impératif commercial de se soucier de la rentabilité et un impératif moral de soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous. Parfois, le meilleur agent de changement est la perturbation. Search Engine Journal aura désormais un cadeau précieux que nous pourrons redonner au personnel et à leurs familles: plus de temps. »