Le 10 mars 2023, le rép. Mark Takano du 39e district de Californie a réintroduit son projet de loi fédéral pour s'éloigner du semaine de travail de 40 heures en faveur d'une semaine de travail plus courte. Appelé le Loi sur la semaine de travail de 32 heures – et présenté au Congrès pour la première fois en 2021 – le projet de loi, s'il est adopté, modifierait officiellement la définition d'une semaine de travail standard. Mais aura-t-il une meilleure chance de devenir loi cette fois-ci ?
Selon CNBC, la loi sur la semaine de travail de 32 heures se dirige à nouveau vers le Congrès. Le projet de loi réduirait la définition horaire d'une semaine de travail standard en modifiant la Fair Labor Standards Act. Le projet de loi, s'il est adopté, s'appliquera aux travailleurs non exemptés - ceux qui occupent généralement des emplois rémunérés à l'heure dans les secteurs de la vente au détail, de la vente en gros, de la construction, de la fabrication, de l'hôtellerie, des loisirs et des transports.
La proposition de Takano vise à rendre obligatoire la rémunération des heures supplémentaires pour tout travail effectué au-delà des 32 heures par semaine. Le projet de loi «encouragerait également les entreprises à payer davantage les travailleurs pour des heures plus longues ou à raccourcir leur semaine et à embaucher plus de personnes». CNBC explique.
"Les conversations sérieuses sur la semaine de travail réduite se déroulent pour les professions de cols blancs", a déclaré Takano CNBC. "Ce que mon projet de loi fera, c'est stimuler la conversation sur la façon dont nous démocratisons cette norme dans d'autres secteurs de la main-d'œuvre afin que tout le monde en profite."
Le projet de loi avait déjà été présenté en juillet 2021, Takano s'appuyant sur les données de centaines d'entreprises au cours des dernières années qui sont passées au modèle de semaine de travail de 32 heures ou de quatre jours.
Il a cité des preuves que la semaine de travail de 32 heures est bénéfique pour les travailleurs et les entreprises, ajoutant que « la productivité a augmenté et les travailleurs ont fait de meilleurs rapports équilibre travail-vie personnelle, moins besoin de prendre des congés de maladie, un meilleur moral et des frais de garde d'enfants réduits parce qu'ils avaient plus de temps avec leur famille et enfants."
Paternel a couvert les rapports qui suggèrent que les travailleurs sont plus heureux, en meilleure santé, moins stressé et rattraper son sommeil avec leur jour de congé supplémentaire.
Au moment de sa proposition en 2021, le projet de loi n'a finalement pas avancé au Congrès, malgré son approbation par le Congressional Progressive Caucus. Au cours des 18 mois qui ont suivi la présentation du projet de loi, plusieurs autres semaines de travail raccourcies programmes pilotes ont terminé leur phase de test et de collecte de données, ajoutant des volumes de preuves supplémentaires que les semaines raccourcies sont meilleures pour les entreprises et les employés.
« Plus de 900 travailleurs de 33 entreprises aux États-Unis et en Irlande ont suivi le même programme l'année dernière », CNBC note, "et aucun d'entre eux ne revient à un modèle de cinq jours."
Certains États des États-Unis ont élaboré une législation similaire pour passer également à une semaine de travail plus courte, notamment la Pennsylvanie et le Maryland, bien que ces projets de loi ne soient pas encore en vigueur.
