Alors que de plus en plus de lieux de travail testent une semaine de travail de quatre jours, les résultats montrent qu'elle n'est pas seulement préférée par les employés, mais aussi par les propriétaires d'entreprise. Plusieurs études antérieures ont montré des résultats positifs, et une nouvelle enquête montre à quel point ces projets pilotes ont été couronnés de succès auprès des employeurs.
En juin,ResumeBuilder.com a interrogé 600 chefs d'entreprise pour en savoir plus sur leurs sentiments et leurs réflexions sur une politique de la semaine de travail de quatre jours. Les participants à l'enquête « avaient tous un rôle organisationnel de cadre supérieur, de directeur, de président, de propriétaire, de cadre supérieur ou de responsable des ressources humaines ».
Il y a eu quelques résultats intéressants, notamment le nombre d'entreprises qui offrent déjà une semaine de travail de quatre jours et celles qui ont l'intention de faire le changement.
"Dans l'ensemble, 20 % des chefs d'entreprise déclarent que leur entreprise a déjà une semaine de travail de 4 jours, et 41 % déclarent que leur entreprise a l'intention de mettre en œuvre cette politique",
Les employeurs qui offrent une semaine de travail de quatre jours ont constaté des avantages majeurs, a également révélé l'enquête. Quatre-vingt-quatre pour cent ont déclaré que la semaine de travail de quatre jours avait aidé l'entreprise à rivaliser avec les meilleurs talents, et 88 % ont déclaré que cette décision "avait eu un impact positif sur la rentabilité".
"Les membres de notre équipe sont plus motivés, énergiques et plus heureux dans leur vie personnelle et professionnelle", a déclaré Max Shek, fondateur de nerDigital. ResumeBuilder.com. "Cet état d'esprit positif s'est traduit par une productivité accrue et un travail de meilleure qualité."
L'enquête a également révélé qu'un employé sur 10 passant à une semaine de travail de 4 jours s'attend à voir des réductions de salaire liées à la diminution du nombre d'heures de travail. « Le nombre d'heures travaillées par semaine par les employés devrait rester le même selon 37 % des chefs d'entreprise. De plus, 38 % disent que le nombre total d'heures va diminuer, tandis que 25 % disent qu'il y aura une augmentation », note l'enquête.
"Parmi ceux qui disent que le nombre d'heures va diminuer, 30% disent qu'il est probable que les salaires des employés seront réduits, et 73% disent qu'il est probable que les congés payés seront réduits."
Des essais réussis de la semaine de travail de quatre jours ont eu lieu dans de nombreux pays, y compris États-Unis et Canada, Islande et Nouvelle-Zélande, de nombreuses entreprises continuant d'utiliser le modèle de la semaine de quatre jours à la fin de l'essai en raison de résultats positifs.
D'autres études ont montré que des semaines de travail de quatre jours contribuent à réduire l'anxiété, stress, et l'épuisement professionnel tout en maintenant ou en améliorant la productivité des employés et les bénéfices d'une entreprise.
Et que font les employés avec ce jour de congé supplémentaire? La plupart utilisent le temps pour rattraper certains un sommeil bien mérité.
Pour lire les résultats complets de l'enquête, visitez ResumeBuilder.com.
