C. Philip Hwang est professeur de psychologie à l'Université de Göteborg, en Suède. Ses recherches portent sur le développement de l'enfant, la paternité et les liens entre le genre, la famille et le travail dans les sociétés post-industrialisées. Il supervise actuellement la Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), une étude longitudinale prospective de 30 ans portant sur des familles suédoises.
- Les politiques nationalisées de congé de paternité en Suède et dans d’autres pays nordiques aident les hommes à revendiquer leur propre congé de travail.
- Le soutien aux pères qui travaillent représente également un soutien aux mères qui travaillent, qu’ils cherchent également à fidéliser et à récompenser.
- La recherche indique que la coparentalité est vitale pour le développement et que la coparentalité est une compétence qui prend du temps à maîtriser.
Les enfants s’épanouissent lorsque les parents partagent leurs soins. Lorsque papa est non seulement une source d’amour parental, mais aussi une présence constante et un partenaire dans l’entreprise commune de la parentalité, les enfants en profitent. Mais la participation des pères à une coparentalité significative, sans doute le rôle le plus important qu’une figure paternelle puisse jouer en termes de promotion du développement de la petite enfance, n’est guère une évidence. Historiquement, les hommes n’ont pas été encouragés à agir en tant que soignants ou à donner la priorité à la prestation de soins. C’est pourquoi les soutiens comme le congé de paternité qui facilitent la participation du père et l’encouragent à devenir un parent compétent et confiant contribuent de manière si significative au bien-être à long terme des enfants.
Malheureusement, les décideurs politiques et les professionnels des ressources humaines américains ont eu du mal à concevoir des congés des arrangements qui aident véritablement les pères à prendre soin de leurs enfants, en particulier au début de leur vie. vies. Les programmes du monde entier qui ont été annoncés sous de grands applaudissements ont souvent été peu adoptés par les pères, qui sont — peut-être pour pour des raisons culturelles et peut-être parce qu'ils craignent des répercussions professionnelles – souvent réticents à profiter des offres disponibles pour eux. eux.
Ce qui suit a été initialement publié dans un format différent sur le Blog Enfant & Famille, transformant la recherche sur le développement cognitif, social et émotionnel et la dynamique familiale en politiques et pratiques.
Cela dit, les pressions en faveur du congé de paternité et de l’équité entre les sexes dans la prestation de soins n’ont pas toujours échoué. En Suède et dans d’autres pays nordiques, des politiques de congé généreuses ont rencontré du succès. Ces politiques gouvernementales s’attaquent à deux idées préconçues puissantes à propos des hommes, selon lesquelles ils sont indispensables en tant que travailleurs et totalement inutiles en tant que soignants.
La clé du succès scandinave semble résider dans le fait que les prestations sont dictées par les lois nationales. Cela envoie un signal fort. Une fois qu’un ensemble de comportements devient une attente légale, il est plus facile de le justifier sur le plan personnel. Il est également, et c’est important de le noter, plus facile de se mobiliser sur le lieu de travail et à la maison. À mesure que la loi créait un espace permettant aux hommes de devenir soignants, les hommes étaient plus habilités à le revendiquer comme le leur et les femmes étaient plus habilitées à traiter les hommes comme des partenaires – avec toutes les attentes qui en découlaient. Les lois sur le congé parental favorisent l’égalité des sexes dans deux directions, encourageant positivement toutes les parties.
Le temps réservé aux pères – les « mois papa », comme on l’appelle – est beaucoup plus utilisé. Ce congé parental « à utiliser ou à perdre », souvent échelonné pour ne pas coïncider avec le congé des mères, responsabilise et presque forces armées à plaider en faveur de leurs propres congés au travail et à la maison et remettent ainsi en question les attitudes traditionnelles dans les deux domaines. Emplacements. En Suède, l’introduction en 1995 d’un mois pour les papas « à utiliser ou à perdre » a conduit un nombre significativement plus élevé de pères à prendre congé parental. Le nombre de jours pris par les pères a encore fortement augmenté lorsqu’un deuxième « mois papa » a été ajouté en 2002. Aujourd’hui, un troisième mois a été ajouté et nous évaluons l’impact.
D’autres caractéristiques de conception sont également essentielles au succès du congé parental par les pères: flexibilité, grand nombre de jours disponibles sur une longue période, des niveaux élevés de remplacement de salaire et une application aux personnes travaillant dans le secteur du travail occasionnel et indépendant marchés.
Aux lois et au soutien social s’ajoute l’éducation. Les employeurs des pays dotés de protections et d’avantages codifiés pour les nouveaux parents sont mieux informés des avantages commerciaux qui découlent du soutien aux pères. Ils comprennent qu'encourager les pères à prendre des congés contribuera à long terme à fidéliser et à retenir les employés. Ils comprennent également que le soutien aux pères qui travaillent représente également un soutien aux mères qui travaillent, qu’ils cherchent également à fidéliser et à récompenser.
Le congé parental fonctionne – tant pour les hommes que pour les femmes – en favorisant un lien continu avec le travail et avec les enfants. Il aide chaque parent à contribuer aux soins parentaux et également à accéder aux revenus et au prestige qui découlent de sa participation au marché du travail. Cependant, le succès inégal de la législation sur le congé parental démontre que certains ingrédients clés sont nécessaires. Une modification de la loi qui permet simplement aux pères de prendre un congé parental attribué sur une base familiale (de sorte que la mère perd effectivement ce temps) ne fonctionne pas bien et se traduit par une faible participation des pères.
L’adhésion du secteur privé est essentielle, mais il est important de se rappeler que le principal avantage social des programmes de congé est l’amélioration du bien-être des enfants. Les pères sont, il faut le dire clairement, importants dans le développement de la petite enfance. La recherche ne suggère pas que les pères sont intrinsèquement nécessaires au développement sain des enfants et que les enfants peuvent s’épanouir sans père ni, d’ailleurs, sans mère. Mais les recherches indiquent que la coparentalité est vitale pour le développement et que la coparentalité est une compétence qui prend du temps à maîtriser. En accordant ce temps aux parents, les employeurs et les décideurs politiques peuvent offrir des avantages évidents en matière de développement aux enfants et une aide vitale aux soignants qui travaillent.
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