Un nombre étonnant de 4,3 millions de personnes quitter leur emploi en août, un nombre qui s'élève à 2,9 pour cent de la main-d'œuvre totale. C'est le taux d'abandon le plus élevé depuis que le ministère du Travail a commencé à mener le Enquête sur les ouvertures d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre (JOLTS) En 2000.
Les travailleurs quittent leur emploi dans tous les secteurs industriels, mais il y a des domaines particuliers où cela était plus prononcé. Les deux industries suivies avec le taux de démission le plus élevé en août étaient le commerce de détail, où 4,7 % des travailleurs ont démissionné, et les services d'hébergement et de restauration, où 6,4 % des travailleurs ont démissionné.
Cela représente plus de 1,6 million de personnes, ce qui signifie que ces deux industries représentaient plus d'un tiers des travailleurs qui ont démissionné dans l'ensemble de l'économie. Et il n'est pas difficile d'en discerner les raisons.
L'hôtellerie et la vente au détail reposent toutes deux sur des travailleurs mal payés obligés d'interagir avec de nombreuses personnes, ce qui augmente leur risque d'exposition à des clients grossiers, bien sûr, mais aussi à COVID-19. La poursuite
Le taux de démission élevé dans ces industries est également probablement au moins quelque peu auto-exécutoire - ne seriez-vous pas plus susceptible de quitter un emploi dans lequel vous étiez confronté au stress de travailler en sous-effectif plutôt qu'à un autre où vous ne l'étaient pas ?
Les emplois publics, qui ont tendance à être relativement bien rémunérés et bien protégés (via les syndicats et/ou le droit de la fonction publique) et ont des prestations plus généreuses, a connu le taux de démission le plus bas de tous les secteurs, seulement 0,8% au niveau fédéral, étatique et local niveaux.
Cela peut sembler contre-intuitif, mais le taux de démission élevé est en fait une bonne nouvelle pour les travailleurs américains. Peu de gens sont impatients de quitter leur emploi lorsqu'ils n'en ont pas un autre, donc plus de personnes quittent leur emploi signifient que plus de personnes ont trouvé des opportunités qui leur conviennent mieux. Et une dynamique où les travailleurs ont le choix de leur lieu de travail signifie qu'ils ont un certain pouvoir de négociation sur ce qu'ils retirent de leur prochain emploi.
Pour les employeurs, en particulier ceux des secteurs où les taux de démission sont les plus élevés, la solution est simple: payer davantage les travailleurs et mieux les traiter. C'est évidemment un anathème pour de nombreuses entreprises, où le résultat final très important consiste à maximiser la production tout en minimisant les coûts autant que possible (et, souvent, plaider la pauvreté à des politiciens conservateurs sympathiques dans les deux parties). Mais à un moment donné, le taux de roulement et/ou la difficulté à pourvoir les postes commencent à coûter plus cher que ne le ferait l'augmentation des salaires.
Félicitations donc aux 4,3 millions de personnes qui ont quitté leur emploi en août. Individuellement, ils se dirigent vers de meilleures opportunités. Ensemble, ils font pression sur les employeurs pour qu'ils traitent mieux les travailleurs, ouvrant, espérons-le, la voie à un monde en où plus de travailleurs sont plus satisfaits de leur situation professionnelle et mènent une vie plus épanouissante en tant que résultat.
