Le jeudi 27 mai, dans une diffusion en direct qui commence à 10 h HNE, le co-fondateur de Fatherly, Mike Rothman est témoignant pour le House Ways & Means Committee sur l'importance et l'urgence pour le Congrès d'adopter, congé familial et médical fédéral.
En tant qu'entreprise, Fatherly est née de la reconnaissance que les papas ont été mal desservis dans les médias traditionnels et n'ont pas été reconnus pour leur rôle changeant en tant que soignants et parfois principaux parents.
La mission paternelle est pour donner aux hommes les moyens d'élever des enfants formidables et de mener une vie plus épanouissante. Nous le faisons principalement par le biais du journalisme, en offrant aux papas des ressources dirigées par des experts sur tout, des politiques publiques aux jalons de développement sur la façon de parler aux enseignants des meilleurs jeux pour les enfants et de diviser le travail équitablement dans un relation amoureuse.
À cette fin, plaider pour congé familial et médical non sexiste, inclusif, payé par le gouvernement fédéral
En raison de cette concentration sur les congés payés ainsi que de sa propre expérience dans la gestion d'une petite entreprise, Mike Rothman témoignera le House Ways and Means Committee sur l'importance et la nécessité d'adopter un régime fédéral de congés payés aux États-Unis États.
Pourquoi réclamer des congés payés? D'une part, presque tous les autres pays développés et riches du monde ont une forme de congé payé de 2 à 21 mois. En fait, les États-Unis se distinguent par le peu qu'ils offrent aux parents qui travaillent et par ce qu'ils attendent d'eux en retour.
Voici cinq autres raisons pour lesquelles nous témoignons.
- Parce que les congés payés sont bons pour les entreprises, et ils ont été bons pour les nôtres. Des dizaines d'études ont trouvé que les congés familiaux et médicaux payés réduisent la rotation des travailleurs, n'ont pas d'effet négatif, voire positif, sur la productivité et augmentent ou n'ont pas d'effet négatif sur le moral de l'entreprise. Avant d'adopter nos politiques en matière de congés payés, Fatherly a raté d'excellents talents à mi-carrière qui sont allés ailleurs pour ces avantages, ce qui a nui à notre croissance au cours du processus. 90% des entreprises californiennes dans le cadre du régime de congés payés de l'État ont déclaré que le programme avait augmenté le nombre de travailleurs productivité, et 99 pour cent des entreprises interrogées ont déclaré que le programme avait des effets positifs ou neutres sur les employés moral, selon le Partenariat national pour les familles actives.
- Parce que les congés payés sont bons pour les travailleurs, et pour le travail. Des études ont montré, à maintes reprises, que l'accès aux congés payés augmente le bonheur relationnel, le lien parental, diminue le stress et conduit à de meilleurs résultats en matière de santé. Il diminue le burn-out. Toutes ces choses sont bonnes pour les travailleurs, mais elles sont également bonnes pour les entreprises pour lesquelles les gens travaillent. Des dizaines d'études que Richard J. Petts a fait sur le sujet, il a découvert que le congé de paternité et le congé parental conduisent à des mariages plus heureux, à une diminution du risque de divorce et à des liens plus forts avec les enfants.
- Parce que c'est une chose pour Fatherly de rendre compte de l'importance des congés payés; mais surtout, nous en sommes de fervents défenseurs au sein de l'entreprise. Alors que la production éditoriale de Fatherly s'est longtemps concentrée sur l'importance des congés payés, cela a pris un peu de temps avant de commencer à plaider en faveur d'un congé parental payé généreux et non sexiste dans le entreprise. Désormais, nous offrons quatre mois de congé parental sans distinction de sexe, une offre de congé payé de premier ordre, comme celle offerte dans des endroits comme Deloitte, une grande entreprise internationale. Le ministère du Travail rapporte que seulement 15 pour cent des entreprises de 99 employés ou moins ont accès à des congés payés, soit beaucoup moins de personnes que celles qui travaillent dans les grandes entreprises. Un régime fédéral de congés payés ne devrait pas être quelque chose que vous obtenez uniquement si vous travaillez dans une grande entreprise.
- Parce que proposer des congés payés, c'est bien. Mais ce n'est qu'une partie de la bataille. Il ne suffit tout simplement pas d'offrir des congés payés et de ne plus jamais en parler. Des études de personnes comme la Dre Jennifer Berdahl ont montré que la culture de travail toxique, et une culture de travail qui valorise les longues heures, obligations après le travail et temps de travail illimité dévaloriser les parents et rend également plus difficile pour eux de se sentir habilités à prendre le congé qui leur est offert par le biais des avantages sociaux de l'entreprise. Fatherly milite pour une culture d'entreprise axée sur la famille, où les gestionnaires prennent et encouragent visiblement les employés à profiter de l'ensemble des avantages qui leur sont offerts. La flexibilité doit être modélisée pour qu'elle existe réellement.
- Et parce que petites entreprises, et les parents, tous deux souhaitent massivement qu'il y ait des congés payés. En mars 2021, près de 200 petites et grandes entreprises ont envoyé une lettre ouverte au Congrès les exhortant à passer un congé payé. Les petites entreprises exhortent massivement le Congrès à accorder des congés payés fédéraux à leurs employés. Les parents, eux aussi, sur une base bipartite, souhaitent avoir accès à des congés parentaux et médicaux payés.
En fin de compte, la lutte pour les congés payés ne peut s'arrêter aux bonnes entreprises qui font ce qu'il faut. Car tant que cela se produira, seuls ceux qui ont des salaires et des emplois à temps plein auront accès à un prestation offerte dans le monde, et avoir accès à cette prestation essentielle soumettra les travailleurs à ce qu'ils faire.
Le congé parental payé universel serait un grand pas en avant pour les travailleurs, les employeurs et les familles aux États-Unis. C'est l'heure.
