Alors que le Sénat et la Chambre commencent leur sprint complet vers l'adoption du paquet "infrastructure humaine" de 3,5 billions de dollars et du plus petit "« infrastructures matérielles » à côté — financer la garde d'enfants tout en finançant les routes, parler des congés payés tout en on parle aussi du haut débit rural — un nouveau groupe de personnes qui bénéficieraient du paquet commence à s'exprimer. Ce groupe? La croissance massive de la population des seniors, et leurs enfants adultes qui prennent soin de leurs parents tout en prenant soin de leurs propres enfants.
Alors que les congés payés sont souvent évoqués comme un moyen d'aider les nouveaux parents à se remettre de l'accouchement et à passer le temps nécessaire à créer des liens avec leur bébés, leur partenaire s'ils en ont un, et s'adaptant aux nouveaux rythmes de leur vie, les congés payés ne sont pas réservés qu'aux personnes en bébés.
Le congé payé s'appelle congés familiaux et médicaux payés pour une raison. Il permet aux gens de prendre des congés s'ils tombent malades, mais aussi, et peut-être encore plus crucial, de prendre des congés payés si un être cher tombe malade.
Pourquoi est-ce important? Parce que 1 adulte américain sur 5 fournir une certaine quantité de soins familiaux non rémunérés en dehors d'être un parent.
Environ 53 millions d'adultes américains s'occupent de leurs parents vieillissants tout en s'occupant de leurs propres enfants; 23% des millennials, 39% de la génération X et 39% des baby-boomers déclarent être des aidants. La moitié de tous les adultes ont un parent âgé de 65 ans ou plus et élèvent un enfant, ce qui signifie que le nombre de parents aidants est appelé à augmenter considérablement.
Et il ne s'agit pas seulement du stress du temps et des soins. C'est aussi une question d'argent: les parents apportent souvent un soutien financier à leurs propres parents vieillissants, car il n'y a pas beaucoup de filet de sécurité sociale pour les personnes âgées de la classe moyenne. En termes simples, tLe système de soins de longue durée des États-Unis, si vous pouvez même l'appeler ainsi, est en panne.
Vox signalé sur la question en juin, soulignant le manque de financements importants pour garder les gens chez eux et emménager foyers de soins de longue durée et que les quelques programmes sociaux qui existent ne servent en grande partie que les personnes âgées pauvres.
« Pour le moment, les États-Unis ne fournissent aucune aide gouvernementale aux personnes à revenu moyen qui ont besoin de soins de longue durée », Vox journaliste Dylan Scott a écrit. « Vous êtes soit assez riche pour payer vos propres soins, soit vous devez dépenser suffisamment de votre propre argent pour les soins de longue durée. services que vous devenez suffisamment pauvre pour être admissible à Medicaid, puis ce programme prend la responsabilité de votre factures."
Les pauvres vieillissants souffrent de conditions de retraite pas terribles et la classe moyenne vieillissante fait faillite. Leurs enfants doivent combler les lacunes tout en élevant leurs propres enfants.
Et à mesure que les baby-boomers vieillissent, le problème risque de s'aggraver. Molly Day, directrice exécutive de Congés payés pour les États-Unis (PL+US), une organisation à but non lucratif prônant les congés payés pour tous, affirme que la population d'Américains âgés de 65 ans et plus a presque doublé depuis 2000.
« Alors que la population d'Américains plus âgés a augmenté, il est plus important que jamais de s'assurer que tout le monde dispose des congés payés dont il a besoin pour s'occuper de ses proches. Ce besoin est encore plus prononcé chez les 15 pour cent des parents de la génération sandwich qui peut jongler avec les besoins de garde d'enfants de moins de 18 ans et de parents plus âgés avec leur carrière. (« Génération sandwich » est le terme utilisé pour désigner les personnes d'âge moyen qui s'occupent de leurs parents et de leurs enfants simultanément.)
Comme Paternela déjà signalé, les travailleurs à faible revenu sont plus susceptibles d'avoir besoin de congés payés que ceux qui travaillent dans les bureaux, car les entreprises de cols blancs sont plus susceptibles d'accorder des congés payés comme avantage à leur posséder. Les femmes et les personnes de couleur sont respectivement 66 % et 83 % moins susceptibles de pouvoir prendre des congés lorsqu'elles en ont besoin que les travailleurs blancs. L'absence de congés payés renforce l'écart de richesse raciale, maintient les familles dans la pauvreté et nuit aux parents et à leurs enfants de tous âges.
Le Congrès passera les prochaines semaines à débattre du plan Build Back Better, qui comprend un plan national de congé familial et médical payé. Ce serait le premier du genre, une expansion attendue depuis longtemps du filet de sécurité sociale dans le seul pays développé au monde qui n'offre pas déjà un programme fédéral de congés payés aux travailleurs. Le meilleur espoir pour les familles américaines est que le Congrès regarde la crise actuelle et future, vacille vers les familles comme un navire lent et décalé, et agit enfin pour les protéger.
