Il y a environ 722 millions de personnes sur LinkedIn. Compte tenu de l'année écoulée, avec ses pics historiques de chômage, il y a plus de demandeurs d'emploi que jamais, tous réclamant de s'établir comme dignes de confiance, dignes de confiance des employés. Alors comment se relever? En prêtant attention aux petits détails et en profitant des algorithmes du site de mise en réseau. Ces conseils de profil LinkedIn, proposés par des experts en CV et en recrutement, offrent des conseils sur ces points uniquement. Qu'il s'agisse de maximiser les trois à cinq phrases de votre résumé ou de suivre la règle XYZ, ces pointeurs vous aideront à attirer l'attention d'employeurs potentiels et à donner le meilleur de vous-même.
1. Affinez votre résumé
Considérez votre résumé LinkedIn comme le slogan de votre carrière professionnelle. C'est ce que le responsable du recrutement verra et pensera « superproduction » ou simplement « éclatement ». Ce récapitulatif de trois à cinq phrases est important, car il devrait détailler ce que vous avez de mieux à offrir. "La première phrase devrait parler de qui vous êtes - c'est une déclaration d'ensemble comprenant des années d'expérience et de carrière focus », déclare Matthew Warzel, président de MJW Careers, LLC, spécialisé dans le polissage et la création reprend. « Les phrases deux à trois devraient décrire ce que vous pouvez réaliser et ce que vous pouvez faire pour les entreprises qui vous embauchent, et les phrases finales doivent mettre en évidence vos compétences ou domaines d'expertise uniques. Prenez votre temps pour bricoler ce. Il doit être court et doux.
2. Configurer une URL personnalisée
Rappelez-vous à l'époque où tout ce que vous pouviez obtenir pour un site était https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Désormais, grâce à Wix, Squarespace et d'autres sites de création et d'hébergement de sites Web, il est incroyablement facile de concevoir une page personnelle avec une URL personnalisée qui peut être liée directement à partir de votre profil. « La création d'une URL personnalisée avec votre nom ou votre slogan court permet à LinkedIn d'agir comme une version en ligne et à jour de votre CV pour employeurs et clients », propose Anthony Babbitt, qui dirige Babbitt Consulting, un cabinet de conseil spécialisé pour les entreprises et cadres. Votre site Web peut également être utilisé sur des cartes de visite et d'autres supports pour maintenir la cohérence de votre marque et pour faire entrer votre nom dans autant de bureaux de recrutement que possible.
3. Utiliser la formule X-Y-Z
Près de 80 pour cent des recruteurs s'appuient fortement sur LinkedIn pour rechercher des candidats, ce qui signifie qu'ils examinent des centaines de CV par jour. Selon Babbitt, l'astuce X-Y-Z fera ressortir la vôtre car elle sera en fait intéressante à lire. La clé est de le formuler ainsi, dit-il: J'ai accompli X, mesuré par Y, en faisant Z. « Donc, au lieu de dire: « J'ai dirigé une équipe de 20 personnes… », vous pourriez dire: « Encadrez une équipe de 20 personnes en emploi du leadership de service, modélisation du comportement, communication porte ouverte et problème proactif résolution.'"Voir? Vous semblez déjà plus accompli.
4. Recommander et approuver généreusement
Bravo aux conseils partagés de quelqu'un, au nouvel emploi d'un ancien collègue ou à toute autre information similaire qui apparaît sur le Le fil d'actualité LinkedIn ainsi que l'approbation de ceux avec qui vous avez travaillé et avec lesquels vous seriez heureux de recommander, est juste une belle s'entraîner. Mais de telles choses ont un poids réel lorsque les employeurs examinent également votre profil. En fait, plus vous en avez, mieux vous êtes. La meilleure façon de les obtenir est de les donner.
« L'algorithme de LinkedIn fait attention aux recommandations et aux recommandations, car il ne s'agit pas d'autopromotion », explique Babbitt. « Ils sont fournis par d’autres personnes, vous ne pouvez donc pas les simuler. Et les gens ont tendance à vous approuver ou à vous recommander après que vous ayez fait la même chose pour eux. C'est un truc de « grattez-moi le dos et je gratterai le vôtre », et cela peut vous aider à obtenir une place plus élevée dans les résultats des candidats d'un recruteur. »
5. Ne soyez pas mignon
LinkedIn n'est pas Facebook ou Instagram. C'est un point que Warzel veut faire comprendre: "C'est un site de réseautage professionnel pour les professionnels." Cela signifie que, lorsqu'il s'agit de partager sur le plate-forme, il est sage de partager des idées, des conseils et du contenu qui offrent de la valeur et aident les employeurs à voir votre valeur, pas des selfies et des motivations devis. Publier sur le fil LinkedIn est un bon moyen de se faire remarquer. Si vous ne savez pas quoi publier, pensez au concept de temps de séjour, ou la durée calculée que chaque utilisateur passe à regarder une mise à jour ou un lien, qui est ensuite pris en compte dans un algorithme qui définit ce que chaque utilisateur voit sur son flux. "En publiant du contenu qui interagit avec les autres, vous resterez plus longtemps et apparaîtrez plus fréquemment", explique Warzel. « Les diaporamas sont actuellement très populaires pour cette raison. »
6. Devenez fan de l'entreprise
Si vous espérez travailler pour une certaine entreprise, devenez fan sur LinkedIn. Suivez ses annonces. Partagez leurs publications. Aimez leur contenu. Sur LinkedIn, Warzel recommande de suivre leur page, de partager leurs publications et d'aimer leur contenu. "Quelqu'un à l'autre bout fait vraiment attention", dit-il. "Finalement, vous pouvez leur envoyer un DM ou republier du contenu et ajouter vraiment:" Je suis un grand fan de votre entreprise et je voulais demander s'il y avait des moyens de le faire. se démarquer dans le processus d'embauche. » Des études ont montré, selon Warzel, que l'engagement avec les entreprises est remarqué par les humains qui font le affectation. « En fin de compte », ajoute-t-il, « cela aide à construire une véritable relation qui peut mener à un emploi. »
7. Être actif dans les groupes d'emplois
Les près de 600 millions de membres actifs de LinkedIn sont impliqués dans plus de deux millions de groupes existants, avec jusqu'à 8 000 nouvelles pousses chaque semaine. Rejoignez-en un, exhorte Warzel. « Les demandeurs d'emploi peuvent maximiser leur présence sur les réseaux sociaux en rejoignant des groupes, en publiant un message sur leur réseau et en établissant de nouvelles connexions », explique Warzel. Il ajoute que les groupes peuvent être d'excellents endroits pour montrer vos capacités à proposer des solutions aux problèmes, à poser des questions progressives et à tirer parti du leadership éclairé pour intensifier les conversations. Vous ne savez jamais qui pourrait regarder.
8. Lister toutes les certifications
Ceinture noire Lean Sigma Six? Listez-le. Certifié RCR? Listez-le. Selon Babbitt, le but est de vous faire apparaître dans autant de recherches que possible. « LinkedIn utilise un algorithme de mots clés pour faire correspondre les profils aux descriptions de poste », explique-t-il. «Plus vous utilisez de mots répétitifs et plus la variété de termes interrogeables dans votre profil est grande, plus vous avez de chances d'apparaître dans les recherches. Langues, bénévolat, centres d'intérêt. Ajoutez tout.
9. Construisez vos connexions
Si votre profil manque de connexions, il ne sera pas pris aussi au sérieux que vous le souhaitez. Babbitt recommande d'augmenter votre nombre en recherchant des LION - LinkedIN Open Networkers. Ceux-ci accepteront les connexions de presque tout le monde, dit-il, et une fois que vous dépassez les 500 connexions, votre badge passe à « 500+ ». "Si un recruteur examine deux profils - l'un a plus de 500 connexions et l'autre en a 64 - le premier semblera plus expérimenté, recherché et plus facile à travailler."
10. Répondez à des quiz de compétences
Gagner un badge sur un quiz LinkedIn est un véritable signe d'accomplissement. "Les quiz de compétences ne décernent des badges qu'aux 30 % des meilleurs participants, ils sont donc considérés comme des signes de compétence", explique Babbitt. « LinkedIn utilise également des quiz de compétences pour faire correspondre les candidats à des emplois potentiels, les faisant se démarquer parmi les les candidats potentiels. Les quiz sont courts, mais suffisamment approfondis pour améliorer vos chances d'être considéré comme un expert
11. Utilisez des liens dans la mesure du possible
Cela signifie: Lien vers votre profil vers tout, de votre blog, aux documents Google, aux articles de contenu, aux présentations multimédias. Quel est l'avantage? "Les liens aident votre profil à apparaître dans les recherches Google et permettent également aux recruteurs de vérifier les informations", explique Babbitt. « Si vous avez des certifications, faites un lien vers celles-ci. Et toujours un lien vers la version la plus récente de votre curriculum vitae ou CV. Quand les clients ou les employeurs peuvent télécharger des curriculum vitae ou des lettres de recommandation directement depuis votre profil, cela leur facilite le processus, ce qui est un excellent moyen de gagner un peu de bonne volonté lors de l'embauche traiter.
12. Exécutez votre photo via le bon système
Finalement. La photo. Selon Warzel, vous devriez viser à donner à votre tasse un aspect « professionnel, compétent, sympathique et influent." Il suggère également un arrière-plan vierge et un portrait torse relevé. Une fois que vous avez quelques options, il suggère d'utiliser PhotoFeeler. C'est un site Web qui vous permet de télécharger votre photo afin que d'autres utilisateurs enregistrés puissent la voir et évaluer comment vous apparaissent en fonction de critères pertinents approuvés par l'employeur, tels que la fiabilité, l'intelligence, la sympathie et compétence.
