Est-il sécuritaire de retourner au bureau pendant COVID?

Dans le meilleur des cas, la prise de décision est difficile pour les parents. Élever un être humain bien adapté et en bonne santé est compliqué comme l'enfer. Jetez dans le Pandémie de covid-19, dépression économique, et injustice sociale et vos choix les plus élémentaires deviennent des cauchemars stressants. Il existe rarement des décisions sans risque ou des réponses universelles, mais il existe des moyens d'évaluer et de répondre au risque.

De nombreux parents ont été travailler à domicile depuis bien plus d'un an maintenant. Mais avec plus de gens qui obtiennent leur Vaccin contre le covid, les lieux de travail commencent à rouvrir. Bientôt, votre employeur pourrait vous offrir la possibilité de retourner au bureau, ou il pourrait vous obliger à le faire. La vie de bureau présente de nombreux avantages et les raisons pour lesquelles votre patron veut vous voir. La collaboration fonctionne mieux dans la vraie vie. Les employés qui se voient se renforcent mutuellement et remontent le moral. Les réunions Zoom sont nulles.

Bien sûr, travailler dans un bureau en pleine pandémie change les choses. Les interactions spontanées ne se produiront pas aussi facilement. Votre santé et celle de votre famille pourraient être mises en danger. Et c'est stressant comme l'enfer.

Le retour à un emploi de bureau est au niveau de risque professionnel le plus bas pour COVID-19, selon le Administration de la sécurité et de la santé au travail. Ce n'est rien comparé à ce que font les médecins ou même les employés des épiceries tous les jours. Mais un centre de contrôle et de prévention des maladies étudier de novembre a constaté que sur 314 travailleurs testés pour COVID-19 dans une clinique ambulatoire, ceux qui ont été testés positifs étaient presque deux fois plus susceptibles d'avoir travaillé régulièrement dans une école ou un bureau au cours des deux semaines précédant leur testé.

Cela rend le choix boueux, et il y a encore des montagnes russes de décisions: si vos enfants ne sont pas à l'école en personne et que vous n'avez pas d'options de garde d'enfants, le retour au bureau oblige votre conjoint à assumer la responsabilité parentale à temps plein seul. Si cela stresse votre partenaire, cela va vous stresser, vous et vos enfants aussi. Bien sûr, si votre employeur souhaite que vous retourniez au bureau, rester à la maison pourrait avoir un effet négatif sur votre carrière, y compris mettre votre emploi en danger.

C'est beaucoup de risques à considérer. Cartographions-les.

Utiliser une matrice d'évaluation des risques pour prendre la décision du bureau

Souvent utilisées par les entreprises et autres organisations, les matrices d'évaluation des risques aident les décideurs à évaluer en un coup d'œil le caractère risqué d'un choix. Lorsque vous lisez une matrice, identifiez d'abord les choix que vous évaluez - dans ce cas, travailler à domicile, au bureau ou un mélange des deux. Ensuite, identifiez les facteurs qui entrent en ligne de compte dans ces choix. Les facteurs que nous considérerons sont la santé publique, la psychologie familiale, la carrière personnelle et l'économie familiale.

Une matrice de risque compare la gravité des conséquences potentielles d'un facteur (de 0 à 5, ou d'insignifiant à catastrophique) à la probabilité qu'il se produise. En mettant ces valeurs dans un tableau à code couleur, vous pouvez avoir une idée immédiate du risque d'un choix tel que retourner au bureau.

Pour chaque choix, les quatre facteurs peuvent appartenir à trois catégories de couleurs différentes: vert, jaune et rouge. Le vert signifie que le risque est suffisamment faible pour que vous puissiez faire le choix sans souci. Le jaune signifie que vous pouvez aller de l'avant avec quelques précautions. Si un facteur tombe dans le rouge, ayez peur. Arrêtez-vous et réduisez les risques avant d'aller de l'avant.

Différents choix ont différents mélanges de facteurs rouges, jaunes et verts. Aucun choix n'est parfait, mais le « score total » pour chaque choix peut vous aider à avoir une idée du risque qui y est associé. Ce score est calculé en multipliant la gravité des conséquences d'un facteur (0 à 5) par la probabilité que ces conséquences se produisent, avec Très improbable égal à 1 et Très probable égal à 4. Plus le score total est élevé, plus le choix est risqué.

Les quatre facteurs

Si vous mettez la décision de retourner au bureau sur une matrice de risque, il y a quatre facteurs principaux à évaluer.

• Santé publique: Le risque d'aller au bureau a sur la santé publique.
  • Par exemple, retourner au bureau signifie que vous pourriez attraper le coronavirus au travail et le ramener à la maison dans votre famille et votre quartier.
• Psychologie: Le risque d'aller au bureau a sur la psychologie de votre famille.
  • Par exemple, essayer de travailler à domicile alors que la parentalité 24h/24 et 7j/7 a un impact mental sur vous et votre enfant.
• Carrière: Le risque d'aller au bureau a sur votre carrière.
  • Par exemple, travailler à domicile peut signifier que vous manquez des opportunités au travail pour impressionner votre patron.
• Économie: Le risque d'aller au bureau pèse sur les finances de votre famille.
  • Par exemple, vous ne pourrez peut-être pas travailler autant d'heures si vous travaillez à domicile tout en aidant les enfants à apprendre à distance.

Les trois scénarios

Aller au bureau

Note totale = 17

• Si vous êtes complètement vacciné, aller au bureau ne présente pas beaucoup de risque pour la santé personnelle ou publique.
• Si vous n'êtes pas vacciné et qu'un membre de votre foyer présente un risque élevé de COVID-19 sévère, aller au bureau est plus risqué pour la santé personnelle et publique.
• Seuls les employés qui font confiance à leur employeur pour suivre et appliquer les directives de santé publique devraient retourner au travail.
• Réfléchissez longuement et sérieusement à la question de savoir si le retour au bureau aura un réel avantage sur votre carrière ou votre capacité à travailler.

Horaire de travail hybride

Note totale = 11

• Cette option - passer la moitié de la semaine de travail au bureau et la moitié à la maison - peut être idéale pour les parents avec des enfants sur un horaire scolaire hybride.
• Il existe toujours un risque COVID-19, mais il sera moindre si les jours de la semaine des employés travaillant au bureau sont décalés.

Travail à domicile

Note totale = 16

• Travailler à domicile signifie que vous êtes moins susceptible d'être infecté ou de transmettre le coronavirus.
• Éviter le bureau lorsque votre patron veut que vous y soyez pourrait avoir un impact négatif sur votre carrière, et certains travailleurs ont même été licenciés pour avoir refusé d'y retourner.

Si vous êtes à haut risque, gardez cela à l'esprit…

Si vous appartenez à un groupe à haut risque de COVID-19 sévère, vous pouvez avoir le droit de travailler à domicile par le Loi sur les Américains handicapés. Cependant, toutes les personnes à risque ne sont pas couvertes. Et gardez à l'esprit que certains employés ont été licenciés pour avoir refusé de retourner au bureau, même s'ils l'ont fait parce qu'ils s'inquiétaient pour leur santé.

La ligne de fond :

Lorsque nous avons cartographié ces trois scénarios, aller au bureau avait le score le plus élevé à 17, suivi de près par le travail à domicile à 16. Le score le plus bas était l'hybride à 11 car c'est un compromis entre risquer votre santé et votre carrière. Cependant, chaque famille est dans une situation unique, de sorte que les scores totaux énumérés ci-dessus ne refléteront pas parfaitement le risque d'un choix pour vous.

Pour obtenir une matrice de risque pour votre propre famille, pensez à une conséquence potentielle, par exemple, être chroniquement stressé pour le facteur « psychologie ». Si vous travaillez à domicile, cette conséquence est probablement « probable » et peut avoir la gravité de « 3 » environ. Répétez pour chaque facteur.

Prendre la décision

Maintenant que vous avez une meilleure idée des risques, vous pouvez utiliser cet arbre de décision pour obtenir une recommandation personnalisée sur votre retour au bureau en particulier. Parce que votre famille est unique et que vous avez des besoins uniques. Cartographions-le.

Prêt à retourner au bureau ?

Si vous décidez de retourner au bureau, préconisez ces mesures sur votre lieu de travail :

• L'entreprise doit avoir mis en place une politique de retour claire basée sur le statut vaccinal.
• Tout le monde doit porter un masque.
• L'entreprise doit rappeler aux employés de se laver les mains souvent.
• Les employés doivent se dépister tous les jours pour les symptômes de la COVID-19.
• Les employés doivent rester à la maison s'ils sont malades, et l'entreprise ne peut pas les punir pour cela.
• Décalez le début de la journée, les pauses et la fin de la journée.
• Réorganisez l'espace de travail de manière à ce que les bureaux soient espacés d'au moins six pieds.
• Bloquez les espaces communs, tels que les cuisines de travail.
• Augmenter la ventilation dans le bureau.
• Installer un système de purification d'air.
• Continuez à tenir des réunions par vidéoconférence.