En tant que co-fondateur de Reddit, Alexis Ohanian a fait la une d'Internet et l'a fondamentalement remodelé. Depuis qu'il est devenu père de fille Olympia il y a deux ans avec sa femme Serena Williams (oui, cette Serena Williams), il travaille à remodeler la façon dont nous pensons à la parentalité en Amérique après avoir profité des 16 semaines de son entreprise congé paternité (plus avec Reddit, il dirige maintenant la société de capital-risque Initialized Capital) il a été un ardent défenseur du balayage Congé familial politiques ainsi que de défendre le rôle du père. Être papa, il le sait, c'est passer activement du temps avec sa famille. L'une des façons les plus importantes d'y parvenir est simplement d'avoir la possibilité de passer du temps de qualité lorsque votre enfant est jeune. Cela signifie que les entreprises doivent modifier leurs politiques. Cela signifie que notre pays aussi.
Une partie du travail d'Ohanian consiste à changer la conversation - et les préjugés inhérents - sur la paternité en discutant avec des hommes sur la façon dont ils équilibrent travail et paternité. Dans son nouveau podcast,
Paternel a parlé à Ohanian des avantages du congé familial, du rôle qu'il souhaite que la technologie joue dans la vie de sa fille et de ce qu'il fait pour s'assurer qu'il équilibre la «charge mentale» à la maison.
Sur "Business Dad", vous avez des conversations avec des pères célèbres - Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh - sur la façon dont ils équilibrent travail et paternité. Avez-vous été surpris par l'un des thèmes récurrents dans ces conversations ?
L'une de mes parties préférées de ces conversations a été d'en savoir plus sur les rituels et les routines - petits et grands - que beaucoup de ces hommes ont mis au cœur de leur expérience de la parentalité. Hasan Minhaj, par exemple, raconte comment il a passé du temps ininterrompu avec sa fille le matin. C'était quelque chose que sa femme a suggéré, mais cela a vraiment fonctionné pour lui, surtout parce qu'il a longtemps des nuits et des jours souvent imprévisibles, et il a appris à l'attendre avec impatience et à le protéger comme sacré temps. J'ai parlé à Nicholas Thompson, FILAIRES Rédacteur en chef, à propos de cette histoire géniale et incroyablement créative qu'il crée avec ses enfants avant de se coucher tous les soirs. Je suis sûr que parfois la fille d'Hasan se réveille d'humeur ou les enfants de Nick laissent l'histoire traîner plus longtemps qu'il ne le voudrait, donc je ne suis pas en disant que c'est toujours de bons moments, mais cela les a aidés à protéger le temps avec leurs enfants au milieu d'un travail incroyablement chargé et exigeant la vie.
Vous avez pris 16 semaines de congé paternité. Quel a été votre plus grand apprentissage de l'époque? Comment avez-vous passé ce temps ?
Mon congé paternité était tout aussi important pour connaître Olympia et me sentir à l'aise avec elle que pour être là pour ma femme. Nous avons parlé très publiquement des complications que Serena a connues après avoir donné naissance à Olympia et Honnêtement, je n'aurais pas pu imaginer être ailleurs qu'à la maison avec elle pendant qu'elle était récupérer. Il était important d'être là pour elle physiquement (elle pouvait à peine marcher) mais aussi émotionnellement. C'est très important d'accueillir une nouvelle vie dans une famille.
Pouvoir passer ce temps de qualité avec Olympia m'a également donné l'assurance que je pouvais comprendre toute cette histoire de parentalité. Cela a commencé petit (pourrais-je la tenir sans la serrer trop fort dans mes mains géantes ?!) Il y a des tonnes de situations qui nous mettent au défi en tant que parents, et je n'ai certainement pas toutes les réponses, mais mon expérience en congé m'a donné la confiance que je peux le comprendre.
En prenant congé, vous aidiez à résoudre un problème. Le recours au congé de paternité est faible, même parmi ceux qui en bénéficient. Il y a certainement un soupçon parmi de nombreux nouveaux pères qu'ils seront punis pour avoir pris un congé. En tant que manager, il est très clair que vous ne feriez pas cela, mais ne pensez-vous pas que beaucoup de ces hommes ont probablement raison? Selon vous, que peut-on faire contre les managers avec des mentalités à l'ancienne ?
La peur d'être puni – renoncer à cette promotion, ne pas avoir de travail vers lequel retourner, être perçu comme moins motivé ou travailleur – est réelle. J'espère que ma prise de congé donne confiance à plus d'hommes actifs qui ont la chance d'avoir accès au congé paternité. Je ne discréditerai pas à quel point cette peur et ces stigmates sont puissants, je dirai aussi qu'il y a une véritable analyse de rentabilisation à faire pour prendre un congé, et même les gestionnaires les plus à l'ancienne devraient le comprendre. Nous ne pouvons pas nous attendre à ce que nos employés fassent de leur mieux si leur vie familiale n'est pas en ordre. Bien qu'ils puissent avoir un impact sur la productivité à court terme pendant leur congé, il s'agit d'un investissement à plus long terme dans la productivité et la satisfaction de cet employé. Nous connaissons l'impact que cela a sur la santé maternelle et la santé de votre enfant (ce qui, à long terme, permet d'économiser de l'argent car ainsi que des vies) mais je pense que nous commencerons également à voir plus de preuves qui aident à augmenter la productivité des employés et rétention.
Vous êtes un investisseur. Comment conseillez-vous les entreprises dans lesquelles Initialized Capital est impliqué pour gérer les prestations parentales? Parlez-vous aux fondateurs de ces problèmes ?
Cela dépend vraiment de l'entreprise, de son stade de financement et de la taille de l'équipe. Nous encourageons nos entreprises qui ont trouvé une certaine stabilité après la mise sur le marché du produit et qui ont élevé une série A à mettre en œuvre une sorte de politique. Il n'est jamais trop tôt pour entamer la conversation, mais souvent, nous sommes le premier chèque qu'un fondateur reçoit et il s'agit toujours d'une petite équipe fondatrice qui essaie de trouver sa place. Nous avons vu des cas impressionnants de fondateurs aux premiers stades, de financement post-amorçage, offrant des congés payés aux premières embauches, mais nous savons que ce n'est pas toujours la norme. Nous commençons également à publier plus en tant qu'entreprise sur la question; nous voyons même un tendance des nouvelles entreprises dans l'espace Family Tech.
Vous êtes probablement le défenseur le plus connu du congé de paternité. Fatherly fait également du plaidoyer sur la question et il n'est pas rare que nous soyons un peu repoussés. Personne n'est contre le congé de paternité, mais il y a une réticence générale à donner la priorité à un problème qui affecte largement les hommes en col blanc. Lorsque vous rencontrez une résistance sur la question, comment faites-vous passer ?
Le congé de paternité ne devrait pas être un avantage réservé aux élites. Tout le monde devrait pouvoir être avec sa famille dans les moments les plus importants et c'est pourquoi je me bats pour qu'il devienne un programme fédéral pour tous les Américains. Je sais qu'il peut sembler que ce soit juste une affaire de l'industrie technologique ou un avantage étendu uniquement aux cadres de haut niveau, mais nous commençons à voir ce changement. L'année dernière, Sweetgreen a mis en place cinq mois de congés payés pour ses employés, et Target a élargi son forfait familial payé pour offrir aux travailleurs jusqu'à quatre semaines de congés payés. Je n'oublie pas que 94% des travailleurs à bas salaire n'ont pas un seul jour de congé familial payé, mais c'est une raison de plus pour donner la priorité à une politique fédérale qui étend les avantages à ces personnes.
La seule résistance que j'ai tendance à avoir concerne la façon de payer les congés familiaux payés. C'est une question bipartite unique dont les membres du Congrès des deux côtés conviennent qu'elle est précieuse. Le problème est plus de susciter l'urgence autour de la question afin que nous puissions adopter une loi pour la faire promulguer et financer.
Vous êtes un homme célèbre et prospère. Votre femme est une icône et peut-être sans conteste l'athlète la plus dominante à avoir jamais pratiqué un sport professionnel. Comment avez-vous fait pour soutenir quelqu'un d'aussi fort pendant la grossesse et après la naissance de votre enfant ?
Au niveau le plus élémentaire, Serena avait besoin d'un soutien physique pour se lever du lit et changer ses bandages dans les semaines qui ont suivi la naissance d'Olympia. C'était certainement crucial, mais je pense que le soutien le plus précieux que j'ai fourni était juste d'être là et de participer aux aventures de chaque jour avec notre nouveau bébé. Il y a beaucoup à apprendre et à s'adapter, et être là les uns pour les autres à travers tout cela était probablement le moyen le plus puissant de nous soutenir mutuellement.
Une des choses que nous observons beaucoup à Paternel ce sont les hommes qui veulent s'impliquer davantage mais qui obligent toujours leurs femmes à assumer un rôle de direction à la maison, refusant essentiellement d'assumer ce que nous appellerions la «charge mentale» de garder une famille bourdonnante. Vous êtes-vous retrouvé à faire ça? Était-ce quelque chose que vous avez spécifiquement pensé à entrer dans l'expérience de la paternité?
Oh, j'aime beaucoup d'éléments de mon « rôle exécutif » à la maison, pour la plupart des mêmes raisons que j'apprécie professionnellement. Certes, nous avons eu la chance d'avoir le soutien de soignants, de membres de la famille et d'amis qui ont aidé à compenser certaines des responsabilités quotidiennes, mais cela seul ne soulage pas la charge mentale. J'aime créer des organisations. Et ce n'est pas très romantique, mais je pense de la même manière à notre foyer. Passer ce temps en congé m'a permis de mieux structurer et faire évoluer notre « organisation familiale » avec l'ajout de notre nouveau-né.
En tant qu'acteur majeur de la technologie, quel rôle voulez-vous que la technologie joue dans la vie de votre famille? Quelles sont les grandes opportunités que vous voyez pour les entreprises technologiques qui tentent de commercialiser leurs produits auprès des parents et des familles ?
Mon espoir pour Olympia est qu'elle apprécie le potentiel de la technologie comme je le fais, mais qu'elle connaisse aussi ses limites et qu'elle veuille toujours jouer dehors et être une enfant. Je veux aussi qu'elle (et tout le monde !) apprenne à coder. Je crois fermement qu'apprendre à coder est la chose la plus précieuse qu'une personne puisse faire pour sa carrière aujourd'hui. Elle n'a pas besoin de le faire professionnellement, mais je veux absolument qu'elle y soit exposée, tôt.
Nous avons fait quelques investissements différents dans des entreprises ciblant les parents et les familles, et nous sommes vraiment enthousiasmés par leur potentiel, en particulier Le projet maman, qui est un marché de talents numériques pour les mères qui travaillent, et Traqueur de bébé Nara, ce qui rend la coordination et la communication entre tous les soignants plus faciles et plus collaboratives. Beaucoup de technologies dans le secteur familial ont été ciblées sur les mamans. Il y a encore beaucoup de place pour la croissance là-bas et un plus grand marché de mamans à aborder, mais je pense qu'il y a aussi une opportunité de commercialiser auprès des pères. C'est une démonstration qui n'a pas encore été exploitée de manière réelle et, alors que nous continuons de voir ce changement dans la façon dont les hommes de carrière voient la paternité, cette opportunité de marché ne fera que croître.
Reddit a le subreddit Daddit, mais il ne semble pas avoir une grande et saine communauté de partage de conseils ou d'histoires de papa. Pourquoi pensez-vous que c'est comme ça? C’est démographiquement un peu surprenant….
C'est parce que tout le monde partage et discute des vidéos sur https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
C'est une vaste question, mais qu'est-ce que vous ne saviez pas avant de devenir père ?
J'ai toujours eu beaucoup de conviction dans ce que j'ai fait de ma carrière - que ce soit au début et construire Reddit ou ma société de capital-risque Initialized Capital - mais cela prend un nouveau sens en devenant un père. C'est cristallisé ce que je fais et pourquoi je le fais, c'est-à-dire laisser un héritage à ma famille et viser à aider à améliorer le monde dont ils hériteront.
