Le minimum salaire n'a pas été élevé depuis une décennie. Règles de rémunération des heures supplémentaires n'ont pas été mis à jour pour suivre l'air du temps. Les entreprises détiennent des pouvoirs incontrôlables et nombre d'entre elles ne sont pas contrôlées. Pourquoi le travailleur américain se faire roter? Où sont passés tous nos puissants syndicats ouvriers? Dans son nouveau livre, Battu, travaillé: le passé, le présent et l'avenir du travail américain, Steven Serre, un journaliste syndical chevronné qui écrit sur les questions liées au travail et au lieu de travail depuis près de 20 ans, détaille la montée et la chute des syndicats, faisant valoir que le manque de Les travailleurs américains syndiqués aujourd'hui sont à l'origine de la stagnation des salaires, de l'inégalité croissante des revenus et de la domination des intérêts des entreprises et de l'argent lors de la fabrication. américain politique économique. Paternel a parlé à Greenhouse de l'importance des syndicats, pourquoi l'adhésion à un syndicat a aidé l'économie à monter en flèche pendant les familles de la classe moyenne, et pourquoi les parents en particulier devraient se soucier de l'état mourant des unions dans notre pays.
Il est intéressant de noter que, comme vous le dites, le taux de syndicalisation est le plus bas depuis la Grande Dépression. La loi nationale sur les relations de travail, et donc le droit fédéral de se syndiquer, a été adopté au milieu de celui-ci, n'est-ce pas? Est-ce que l'implication que l'organisation syndicale est aussi faible qu'elle l'était avant que les syndicats ne soient protégés par le gouvernement fédéral?
Pendant la Grande Dépression, le président Franklin Delano Roosevelt et les New Dealers ont vu que les Américains étaient bien trop pauvres. Ils voulaient trouver un moyen de mettre de l'argent dans leurs poches. Ils ont donc pensé qu'ils devraient les aider à se syndiquer et à promulguer une loi qui leur donne un droit de se syndiquer protégé par le gouvernement fédéral. De cette façon, ils pourront exiger un salaire plus élevé de leurs employeurs, ce qui mettra plus d'argent dans leurs poches à dépenser pour les voitures et les vêtements et qui incitera les usines à créer de nouveaux emplois et un cercle vertueux pour le économie. Les syndicats se sont développés dans les années 30, 40 et 50. Ils sont devenus très puissants. Dans les années 80, les entreprises américaines ont commencé à se battre avec acharnement pour repousser les syndicats. C'est, selon moi, la principale raison pour laquelle le taux de syndicalisation est passé d'un pic de 35 % dans les années 1950 à seulement 10,5 % [des travailleurs] aujourd'hui.
Bien sûr, mondialisation et délocalisation des usines nui aux syndicats américains, parce que le secteur manufacturier était au cœur du mouvement ouvrier. Le nombre d'emplois manufacturiers est passé de 19,5 millions à environ 12,5 millions.
L'adhésion syndicale a diminué, mais la syndicalisation des cols blancs, dans des emplois comme les médias, a augmenté.
Dans l'ensemble, le taux de syndicalisation est passé de 35 à 10,5 pour cent et à un très, très faible 6,4 pour cent dans le secteur privé. À un certain niveau, les choses semblent sombres pour les syndicats. D'autre part, selon le sondage annuel Gallup, les taux d'approbation des syndicats américains sont les plus élevés en 15 ans, une approbation de 64 pour cent. Une étude du MIT montre que 50 % des travailleurs non syndiqués et non cadres disent qu'ils voteraient pour adhérer à un syndicat aujourd'hui s'ils le pouvaient. C'est très différent des années 90.
Mais beaucoup de travailleurs ont peur de faire pression pour les syndicats parce qu'ils craignent d'être licenciés. Nous assistons à une véritable explosion de syndicalisation des cols blancs — des travailleurs bien éduqués et probablement plus en sécurité — que des cols bleus. Il y a eu une explosion de syndicalisation dans les médias numériques, dans certains des grands journaux traditionnels comme le L.A. Times et le Chicago Tribune. Ils se sont syndiqués après avoir été non syndiqués pendant plus d'un siècle. Nous le voyons parmi les professeurs auxiliaires, un autre groupe très bien éduqué et sous-payé. J'ai interviewé des professeurs qui disent qu'ils jonglent avec six ou sept cours, gagnant peut-être 25 000 $ par an en enseignant. Il leur est presque impossible de subvenir à leurs besoins, pas moins de leur famille.
Mais il n'y a pas eu autant de syndicalisation parmi les cols bleus, en partie parce qu'ils ont tellement peur d'être licenciés, d'avoir des ennuis, d'être punis s'ils essaient de se syndiquer.
Quels sont les avantages de l'affiliation syndicale ?
Lorsque vous êtes un travailleur, à moins d'avoir des compétences extrêmes et une grande confiance en vous, il est difficile d'aller à votre patron et dites: « Donnez-moi une augmentation. » Oui, les gens le font, mais ce n'est pas facile, et souvent, ce n'est pas à succès. Étude après étude, il a été démontré que les travailleurs sont plus de succès à obtenir des augmentations et une plus grande part des bénéfices et de la prospérité des entreprises si elles ont un syndicat. Des études ont montré que le travailleur syndiqué type gagne 14 % de plus qu'un travailleur non syndiqué comparable si l'on tient compte de l'éducation et de l'âge. On entend beaucoup parler l'écart salarial pour les femmes — la travailleuse type ne gagne que 79 % du salaire de l'ouvrier type. Mais les femmes syndiquées gagnent 94 % de ce que gagnent les hommes syndiqués. Le travailleur afro-américain typique qui est syndiqué gagne 16% de plus que les travailleurs noirs non syndiqués typiques dans des emplois et une éducation comparables. Être syndiqué aide les travailleurs à obtenir des salaires plus élevés et à obtenir plus d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
Dans mon livre, j'ai écrit: « L'Amérique souffre de ce que j'appelle l'exceptionnalisme anti-ouvrier. C'est vraiment mauvais pour l'équilibre travail-famille, c'est mauvais pour le stress. C'est mauvais pour sa famille. Les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas avoir de lois garantissant un congé de maternité et un congé parental payés. Et pas seulement: il n'y a qu'un petit, petite poignée d'autres nations dans le monde qui ne garantissent pas un congé de maternité payé. Suriname, Papouasie-Nouvelle-Guinée et quelques petites îles du Pacifique. Les États-Unis sont la seule nation industrielle qui ne garantit pas à chaque travailleur des vacances, payées ou non. Dans 28 pays de l'UE, tout le monde a la garantie d'au moins quatre semaines de congés payés. Des trois douzaines de nations industrielles, les États-Unis et la Corée du Sud sont les seules nations industrielles qui ne garantissent pas de congés de maladie payés aux travailleurs.
J'ai écrit trop d'histoires sur des travailleurs qui sont tombés malades ou qui ont pris un ou trois jours de congé et s'est fait virer, parce qu'un manager dit juste qu'il n'a pas le droit de partir quand il tombe malade. A mon sens, c'est vraiment scandaleux. J'ai été reporter en Europe pendant cinq ans. J'ai couvert la France, l'Allemagne, l'Australie, l'Italie, l'Espagne, la Suède, le Danemark et la Grande-Bretagne. Les gens là-bas reçoivent des congés de maladie payés. Les gens ont des congés payés. Cela rend la vie beaucoup plus raisonnable pour les travailleurs et leurs familles. Les travailleurs français bénéficient de six semaines de congés payés par an. J'ai vu tous ces travailleurs prendre trois semaines de vacances avec leur famille. C'est très bien pour développer des relations avec ses enfants.
D'où pensez-vous que l'idée d'exceptionnalisme anti-ouvrier vient? Pourquoi cela fait-il partie de la façon dont nous parlons de politique économique et d'augmentation du salaire minimum ou de frais de garde d'enfants pour les familles?
La réponse n'est pas claire. Les États-Unis se considèrent comme très individualistes, comme une nation d'entrepreneurs. Nous, en tant que nation, n'avons pas une tradition sociale-démocrate aussi forte que l'Allemagne, la Suède, le Danemark, la France. Les partis travaillistes ont une voix plus forte au gouvernement.
Les partis politiques aux États-Unis ne sont pas aussi attentifs aux préoccupations des travailleurs qu'en Europe, au Canada et dans le reste du monde industriel.
L'autre chose que je vois est notre le système de financement des campagnes est vraiment faussé. Il est clair pourquoi de nombreux législateurs sont de loin, beaucoup plus à l'écoute et attentifs à ce que veulent les entreprises américaines et ce que veulent les travailleurs. Dans le cycle de campagne 2016, sociétés a fait don de 3,4 milliards de dollars aux élections et les syndicats ont donné moins de 1/16e de la somme – 214 millions de dollars, selon le Nonpartisan Center for Responsive Politics.
Chaque année, les entreprises américaines dépensent un peu moins de 3 milliards de dollars en lobbying à Washington, 60 fois plus que la main-d'œuvre, qui a dépensé 48 millions de dollars l'année dernière.
Le système, à mon avis, va à l'encontre des intérêts des travailleurs. C'est pourquoi le Congrès s'est précipité pour adopter une énorme réduction d'impôts pour les entreprises et les très riches, et s'assoit juste derrière et n'augmentera pas le salaire minimum qui n'a pas été augmenté depuis plus d'une décennie. C'est la plus longue période pendant laquelle le salaire minimum n'a pas augmenté depuis la création du salaire minimum fédéral en 1938 dans le cadre du FDR.
Oui, c'est des bananes. J'ai l'impression qu'une grande partie de ce lobbying a à voir avec la raison pour laquelle les gens sont traditionnellement très dédaigneux des syndicats: il y a tellement d'argent versé dans les intérêts des grandes entreprises.
Les politiciens et les entreprises républicains disent souvent: « Si vous vous syndiquez, les salaires deviennent trop élevés et nous ne pouvons pas rivaliser. Nous allons déplacer nos opérations en Chine, au Vietnam ou au Mexique. J'étais juste en Virginie pour faire un discours. Quatre-vingt-dix pour cent de l'industrie du meuble de Virginie a déménagé en Chine. Ce n'était pas une industrie syndiquée. Les industries syndiquées et non syndiquées se sont déplacées vers la Chine, le Bangladesh, le Vietnam et le Mexique, parce que les entreprises américaines veulent aller là où la main-d'œuvre est moins chère. Il est faux de dire que la syndicalisation a poussé les entreprises à aller à l'étranger. Les entreprises syndiquées et non syndiquées se sont précipitées pour aller à l'étranger parce qu'elles y voient un moyen de maximiser leurs profits. Il est facile pour les antisyndicaux de dire que c'est à cause de syndicalisation. Je ne pense pas que ce soit exact.
Que ferait l'adhésion syndicale pour les familles? Pourquoi le parent moyen devrait-il se syndiquer?
Ce sont tous des chiffres pour les emplois du secteur privé, pas les emplois du gouvernement, mais 61 pour cent des membres des syndicats perçoivent des pensions traditionnelles, contre seulement 8 pour cent des travailleurs non syndiqués. Quatre-vingt-trois pour cent des membres des syndicats ont une couverture maladie, contre seulement 53 pour cent des travailleurs non syndiqués. Selon le Bureau of Labor Statistics, 62 pour cent des membres reçoivent des soins dentaires parrainés par l'employeur, comparativement à 30 pour cent des travailleurs non syndiqués. Quarante-cinq pour cent des travailleurs syndiqués reçoivent des soins de la vue parrainés par l'employeur, comparativement à 17 pour cent des travailleurs non syndiqués. En ce qui concerne l'assurance-médicaments ambulatoires, 76 pour cent des membres du syndicat bénéficient d'une couverture parrainée par l'employeur, contre 46 pour cent des travailleurs non syndiqués. En termes de conciliation travail-famille, les syndiqués obtiennent généralement une meilleure entente. Quatre-vingt-dix pour cent des syndiqués bénéficient de congés payés, contre 77 pour cent des travailleurs non syndiqués. Quatre-vingt-trois pour cent des membres du syndicat bénéficient d'un congé de maladie payé, contre 70 pour cent des travailleurs non syndiqués. Quatre-vingt-neuf pour cent des travailleurs syndiqués bénéficient de congés payés, contre 70 pour cent des travailleurs non syndiqués. Cinquante-sept pour cent des travailleurs syndiqués bénéficient d'un congé personnel payé, contre 42 pour cent des non-syndiqués.
Des études montrent que dans les lieux de travail syndiqués, les profits sont quelque peu inférieurs, car les entreprises sont obligées de partager une plus grande partie de leurs profits et de leurs revenus avec les travailleurs. Cela permet de mieux partager la richesse. Aux États-Unis, les bénéfices des entreprises en pourcentage de l'économie globale sont à leur plus haut niveau depuis la Seconde Guerre mondiale, et l'indemnisation des travailleurs, les salaires et les avantages sociaux, sont aux niveaux les plus bas depuis la Seconde Guerre mondiale. Une des raisons à cela est le déclin des syndicats. Les syndicats ont leurs défauts. Mais ils créent une économie plus juste. Si les syndicats étaient plus forts et le pouvoir des travailleurs plus fort, nous ne serions pas la seule nation industrielle au monde sans congé parental payé ou congés payés.
