La quarantaine a été une période difficile pour tout le monde, mais les parents ont eu beaucoup de mal, car beaucoup devaient travailler leur emplois à plein temps tout en étant fondamentalement l'enseignant de leur enfant et le gardien à temps plein. Si la pandémie a révélé une chose, c'est qu'aux États-Unis, les parents d'enfants ne reçoivent pas assez de soutien du filet de sécurité sociale et de leur travail. Et dans une nouvelle enquête, une majorité de parents ont déclaré qu'ils avaient l'impression que prendre autant de responsabilités pendant la pandémie pourrait avoir affecté négativement leur carrière. Là, pas de surprise.
Le moniteur de la main-d'œuvre de l'American Staffing Association parlé avec 2 066 adultes dans les États Unis sur leur équilibre travail-vie personnelle pendant la quarantaine et 62% des parents interrogés ont déclaré que leurs fonctions avec scolarité et la garde d'enfants a nui à leur capacité d'avancer dans leur travail ou leur carrière. Ce stress a affecté de manière disproportionnée les parents de couleur, car 70 pour cent des parents noirs et 62 pour cent des parents hispaniques et latinos ont identifié la quantité écrasante de responsabilités comme nuisant à leur carrière, contre seulement 51% des parents blancs interrogés.
Dans l'ensemble, plus d'hommes (60 %) ont estimé que leur rendement au travail était affecté négativement par les obligations parentales liées à la pandémie que les femmes (51 %), probablement parce que les femmes assument encore la majorité des responsabilités de garde d'enfants en Amérique et a peut-être estimé que c'était un peu la même chose (même si le statu quo est terrible.)
Cette enquête peut être spécifiquement axée sur la pandémie, mais elle indique également une réalité plus large concernant les parents en Amérique. C'est que les parents ne reçoivent aucun soutien du gouvernement - et font cavalier seul dans l'un des pays les plus riches du monde tandis que d'autres pays soutiennent réellement leurs parents qui travaillent.
Le prix déraisonnablement élevé des services de garde aux États-Unis jumelé à le manque total de ressources et de soutien du gouvernement ont rationnellement laissé une majorité de parents se sentir constamment dépassés par tout ce qu'ils sont censés assumer tout en continuant à travailler à temps plein.
« Les parents se sentent laissés pour compte dans leur carrière et sur leur lieu de travail », a déclaré Richard Wahlquist, président et chef de la direction de l'American Staffing Association Workforce Monitor. « Alors que les entreprises continuent de ramener leurs employés au bureau, les employeurs doivent aider les travailleurs avec enfants à s'assurer qu'ils restent sur le marché du travail et qu'ils comprennent clairement leurs options de développement de carrière et croissance."
Et bien que ce soit formidable que les écoles rouvrent et que les parents puissent se concentrer sur leur travail plus qu'eux ont été terminés, disons, les 18 derniers mois, espérons-le, les législateurs ne traitent pas COVID-19 comme un simple coup dans le radar. Après tout, les garderies manquent encore de personnel ou ne peuvent pas rouvrir et sont profondément inabordables pour les parents, les écoles manquent de chauffeurs de bus, d'infirmières et d'enseignants, il y a toujours pas de plan fédéral de congé payé pour aider les parents à faire face aux bosses et au stress de la vie, et pendant ce temps, les parents le font tous fonctionner tout en gagnant beaucoup moins que leurs parents fait. En d'autres termes, les parents continuent d'avoir le gros lot – et j'espère que les législateurs feront quelque chose pour aider à atténuer ce stress.
