Fatherly and Scary Mommy sont fiers de vous présenter Parents@Travail, une initiative conjointe pour aider les entreprises à retenir, recruter et soutenir des employés avec des enfants. Pour lancer cette initiative, nous avons fait équipe avec des experts universitaires et politiques sur un programme de certification qui identifie certains des meilleurs endroits où travailler pour les parents.
Sur la base de critères rigoureux de 148 points, nous évaluons les entreprises sur lesquelles de leurs politiques, avantages et pratiques culturelles améliorent les résultats pour les parents qui travaillent. Les tableaux d'honneur de la certification, qui se composent actuellement des meilleurs endroits où travailler pour les mamans, des meilleurs endroits où travailler pour les papas et des meilleurs endroits pour les parents travaillant à distance, se trouvent ci-dessous.
Ces tableaux d'honneur ne sont pas exhaustifs, nous vous encourageons donc à soumettre vos recommandations pour d'autres entreprises qui méritent de postuler.
L'objectif de Parents@Work est d'établir une référence nationale qui guide les entreprises sur les normes en évolution par rapport auxquelles leurs propres efforts peuvent être jugés. Nous espérons qu'en célébrant ces entreprises, nous pourrons inciter les employeurs du monde entier à agir et à créer de meilleures conditions pour les parents qui travaillent. Selon toutes les recherches disponibles, ce n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais c'est bon pour les résultats des entreprises.
Les parents sont l'épine dorsale de l'économie américaine. Plus de 80% des 82,6 millions de familles du pays avaient au moins un membre de la famille employé en 2019 (ah, « temps normal »). Cela représente bien plus de la moitié de tous les emplois aux États-Unis.
Et pourtant, les besoins multidimensionnels des parents sont trop souvent ignorés lorsqu'il s'agit de savoir ce qui les motive à rester dans une entreprise ou ce qui les attire vers de nouvelles opportunités. Sondage après sondage, les parents ont démontré qu'ils préféraient toucher moins de salaire si cela signifiait travailler dans un environnement plus adapté à leurs besoins en tant que parents.
A quoi ressemble ce logement? Pour nous, cela commence par un congé parental inclusif et rémunéré. Les États-Unis restent l'un des seuls pays industrialisés à ne pas avoir de politique fédérale de congé parental et même en organisations offrant des congés parentaux généreux, de nombreux hommes sont encore stigmatisés et ne prennent pas de congé eux. Cela perpétue l'idée que les soins sont exclusivement le travail des femmes, ce qui aggrave encore l'inégalité systémique entre les sexes. En dehors des congés, nous tenons compte des soins de santé et des ressources financières, du soutien social, des modalités de travail flexibles, de l'accès à une garde d'enfants d'appoint, parmi de nombreux autres facteurs.
En fin de compte, un programme qui promeut un traitement plus humain des parents qui travaillent fait partie intégrante de notre mission de donner aux parents les moyens d'élever des enfants formidables et de mener une vie plus épanouissante. Notre propre expérience en tant que Some Spider (la société mère de Fatherly, Scary Mommy et The Dad) est emblématique de ce que nous voulons que ce programme fasse: susciter une conversation qui incite au changement. Au départ, nous n'avons pas réussi nos propres critères pour devenir une entreprise certifiée et après de nombreuses conversations avec les RH, les dirigeants et nos propres employés, nous avons mis en place de nouveaux avantages et commencé à mémoriser les pratiques culturelles pour nous assurer que nous sommes certifiés plus tard ce année
Avec Parents@Work, Fatherly et Scary Mommy célèbrent les entreprises qui servent les parents grâce à une politique axée sur la famille tout en fournissant une référence pour ceux qui veulent faire mieux. Nous espérons que ces listes serviront de ressource pour les défenseurs faisant pression pour un changement plus progressif, dans les organisations de toutes tailles à travers le pays.
Parents@Work accepte les candidatures au fur et à mesure et annoncera d'autres entreprises certifiées plus tard cette année Les entreprises intéressées à postuler peuvent soumettre leur candidature ici.
